Una cuestión de derechos humanos: acceso al trabajo de personas con discapacidad

Autor:Carla Saad
Cargo:Investigadora del Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales, Profesora de 'Teorías del Conflicto y de la Decisión. Métodos de Resolución Pacífica de Conflictos', Tutora Académica 'Práctica Profesional III', ambas de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba. Directora del proyecto 'Impacto de los Derechos Fundamentales...
Páginas:237-251
RESUMEN

El fallo que se analiza trata la acción negativa de una empresa provincial ante el pedido de ingreso a la planta de personal por "cupo" de una persona con discapacidad. Desde los preceptos de la igualdad y no discriminación, se pone acento en el encuadre de derechos humanos, en especial, en la Convención sobre los Derechos para las Personas con Discapacidad.

 
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R   F, V. IX N° 1 N S II (2018) 237-252 237
jurisprudencia
UNA CUESTIÓN DE DERECHOS HUMANOS: ACCESO AL
TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD*
A HUMAN RIGHTS ISSUE: ACCESS TO WORK OF PERSONS
WITH DISABILITIES
Carla Saad**
Resumen: El fallo que se analiza trata la acción negativa de una empresa
provincial ante el pedido de ingreso a la planta de personal por “cupo”
de una persona con discapacidad. Desde los preceptos de la igualdad y
no discriminación, se pone acento en el encuadre de derechos humanos,
en especial, en la Convención sobre los Derechos para las Personas con
Discapacidad.
Palabras-clave: Acceso al trabajo - Personas con discapacidad - Cupo
laboral
Abstract: e judgement that is analyzed deals with the negative action
of a provincial company before the request to enter the sta plant for
covering the “quota” of persons with a disability. From the precepts of
equality and non-discrimination, emphasis is placed on the framework
of human rights, especially in the Convention on the Rights of Persons
with Disabilities.
Keywords: Access to work - People with disabilities - Work quota.
Sumario: I. Cuestiones fácticas.- II. Argumentos del fallo.- III. Personas
con Discapacidad (PCD) y trabajo. Una cuestión de derechos.- IV. El
derecho de acceso de la PCD al empleo público.- V. Sobre la interpre-
tación de los principios de igualdad y no discriminación.- VI. De las
denominaciones determinantes.- VII. Reexiones nales.
*Trabajo presentado el 7 de marzo de 2018 y aprobado para su publicación el 25 del mismo mes y año.
**Investigadora del Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales, Profesora de “Teorías del Conicto
y de la Decisión. Métodos de Resolución Pacíca de Conictos”, Tutora Académica “Práctica Profesional
III”, ambas de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba. Directora del proyecto
“Impacto de los Derechos Fundamentales en los derechos de las relaciones de dependencia de los
trabajadores con discapacidad”, SECYT-UNC, Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales, Facultad
de Derecho, Universidad Nacional de Córdoba - Unidad Ejecutora CONICET, Argentina. (E-mail:
carla-saad@derecho.unc.edu.ar).

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