Crearon un registro de mujeres aspirantes a chofer de colectivo

Erica Borda había sido chofer de colectivos durante doce años hasta que, en 2011, perdió su trabajo. Separada de su pareja, a cargo de sus cuatro hijos, debió buscar otras opciones laborales en diferentes empresas de transporte, pero siempre chocaba con la misma respuesta y la desigualdad de género. "No tomamos mujeres", le repetían una y otra vez en cada puerta que golpeaba, en la ciudad de y en la provincia.Pero en 2018 la historia de su vida dio un giro cuando su caso fue patrocinado por la Defensoría General de la Nación (DGN), que presentó una acción de amparo para lograr la inclusión laboral. La petición fue aprobada, y no solo eso, sino que además obligó a las líneas de transporte de pasajeros a contar con por lo menos el 30% de mujeres en su planta de choferes. Y ayer el cupo femenino recibió otro apoyo importante: el Gobierno publicó en el Boletín Oficial la creación del Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (Remacc) para cumplir con ese 30%.Borda, vecina de Villa Bosch, quedó primera en una lista de mujeres para ser contratadas como conductoras por esas empresas, según lo ordenado por la Justicia. A ella le seguirán otras mujeres que serán incorporadas a ese listado promocionado también bajo la órbita de la Dirección de Protección e Igualdad Laboral, en el ámbito de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO).En noviembre pasado, la CTIO convocó a una reunión sectorial para iniciar el diálogo con todos los representantes del sector de autotransporte de pasajeros. Meses después los resultados de esas negociaciones se vieron...

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