La Corte, a favor de anular despidos

La Corte Suprema dictó un fallo en el que acepta como válido que un trabajador muestre indicios ?sin necesidad de prueba fehaciente? de que su despido respondió a un acto de discriminación, y le impone de esa manera a la empresa la carga de tener que probar que no fue así.Al resolver en ese sentido la causa caratulada como "Pellicori, Liliana Silvia c/ Colegio de Abogados de la Capital Federal", el tribunal dejó sin efecto la sentencia dictada por la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que había entendido que no debía anular el despido porque la persona afectada no pudo demostrar que la decisión empresaria tenía como motivo una discriminación hacia su persona.El fallo fue recibido con preocupación por los asesores de empresas, que advierten que se apunta contra la posibilidad de ejercer el derecho de la parte empleadora de disponer despidos sin causa, aun pagando la debida indemnización legal."Resultará suficiente, para la parte que afirma dicho motivo [la discriminación por algún motivo] con la acreditación de hechos que, prima facie evaluados, resulten idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado [...] la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a la discriminación", señala el escrito firmado por cuatro de los jueces supremos, que ordena a las instancias judiciales inferiores dictar un nuevo fallo según ese criterio.Según explicó el abogado Alvaro Galli, del estudio Beccar Varela, la consecuencia de esa disposición es que si la empresa no logra demostrar que no hubo discriminación, queda anulado el despido, con lo que debe reincorporarse al empleado y pagarle además los salarios caídos.Agregó que en la justicia laboral hay en trámite muchas causas de este tipo, por lo general con la acusación de que la desvinculación se produjo a raíz de alguna actividad de tipo gremial realizada por el empleado. También afirmó que suelen aparecer otras razones, como el parentesco con alguien que tiene un cargo sindical dentro de la empresa, o como cuestiones también de otra índole.Para el abogado Juan José Etala, del estudio Salvat, Etala y Saraví, el fallo "facilita la ya de por sí intensa litigiosidad existente en la materia". Agregó que "lo que se propone es que el empleador produzca una prueba negativa de que el despido no obedeció a motivos discriminatorios, lo cual sería demostrando que hubo justa...