CONVENCIONES COLECTIVAS: C.C.T. 130/75. Telemarketer. Categoría de vendedor 'B'. DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Jornada de trabajo. Contrato a tiempo parcial. Horas extra; tiempo en exceso de la jornada convencional. FALLOS PLENARIOS: Vinculatoriedad. Art. 303, cód. procesal. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto; diferencias salariales. Indemnización. Monto; cómputo; inclusión del S.A.C.; seguro de retiro complementario; ley 25.323, arts. 1º y 2º (CNTrab., sala III, junio 22-2011)

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698 JURISPRUDENCIA
sentido indicado preced entemente; 2) De jar
sin efecto lo d ispuesto en pr imera instan-
cia en materia de co stas y honorar ios; 3)
Imponer las costas de ambas instancias en
un cincuenta por ciento (50%) a cargo de la
parte actora y en un cincuenta por ciento
(50%) a cargo de la dema ndada. — Maza.
González.
CONVENCION ES COLECTIVAS : C.C.T.
130/ 75. Telemarketer. Categoría
de vendedor “B”. DU RAC ION D EL
TRABA JO Y DESCANSO SEMA NAL:
Jornada de trabajo. Contrato a tiem-
po parcial. Horas extra; tiempo en
exceso de la jornada convencional.
FALLOS PLENARIOS : Vinculatorie-
dad. A rt. 303, cód. procesal. EXTIN-
CION DEL CONTRATO DE TRABA-
JO: Despido indirecto; diferencias
sa lari ales . Inde mniz ació n. Mont o;
cómputo; inclusión del S .A.C. ; se-
guro de retiro complementario; ley
· L a dependiente que desempeña funciones
de t elemarketer y presta servicios de atención
al cliente debe ser categorizada como vende-
dora “B”, según el art. 10 del C.C.T. 130/75 y
no como administrativa “A”.
2. — Cumplida una jornada de trabajo de
30 h oras semanal es, la que resulta inferior
a las 2/3 parte s de la jornada habitua l de
la actividad (48 hs.), el contrato que unió a
las partes fue a ti empo par cial en cuadrado
en las di sposi cion es del art . 9 2 t er de la
L. C.T.
3. — La prohibición de realizar horas ex-
traordinarias en el contrato a tiempo parcial
está dirigida al empl eador en el sentido d el
art. 4 0 de la L.C.T., por lo que resulta inopo-
nible al trabajador, que de haberlas trabajado
tiene d erecho a cobrarlas.
4. — El art. 2 01, L.C.T. al disponer cómo
deben remunerarse las horas extraordinarias
no h ace distinción entre la duración máxi-
ma legal y la jor nada convenci onal, por lo
que el recargo proced e cuan do s e super e la
jornada contra ctual sin necesidad de que se
exceda el má ximo legal.
5. — Si la depend iente trabajó horas en
exce so de su jornad a —e n el caso, jorna da
de 30 hora s—, por aplic ación de los art s.
9 y 12 de la L.C.T. y dado que el art. 201
del m ismo te xto leg al no dist ingu e entre
jor nad a legal y c onven cion al, el re carg o
deb e pa garse sie mpre , ya qu e su obj eto es
imp edir el enr iquec imien to sin caus a del
empleador.
6. — Los f allos plenario s sól o ti enen un
valor interpretativo, mas no vinculante, idó-
neo en todo caso para generar puntos de vista
internos y externos.
7. — El ar t. 303 de l cód. p roce sal, a l
establecer la vinculatoriedad de los ple-
nari os, entra en contradi cción con nuestr o
sistema continental, en donde los jueces de
tod o g rado son in depen diente s, obliga dos
exclusivamente a resolver conforme con la
Const itución Nacion al y las leye s dic tadas
conforme a ella.
8. — Invocadas y probadas las diferencias
salar iales, que la dependien te in vocó como
injur ias, es ajusta do a d erecho el desp ido
indirecto en que se colocó.
9. — Para calcular los montos de las in-
demnizaciones sustitutiva de preaviso e inte-
gración del mes de despido corresponde tener
en cuenta la incidencia del S.A.C.
10. — Omitido por la empleadora pro-
po rcio nar c ober tur a al se guro d e ret iro
complementario, lo que impidió que los
aportes ingr esaran a la cuenta de capi-
ta liz ació n indiv idua l de la dep endi ente ,
cor respo nde hac er lugar al res arcim ien to
de l os da ños y pe rjui cio s der ivad os de l
incumplimiento.
11. — Cuando se adeudan diferencias sa-
lariales al trabajador se presenta un registro
defectuoso del contrato de trabajo y, por tanto,
procede el incremento previsto por el art. 1º de
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