Comunicar la compensación total es útil en tiempos de inflación

El panorama está muy complicado a la hora de hablar de salarios. Con una inflación galopante que se prevé no bajará de un 25% en 2011; paritarias que ya no se negocian una sola vez al año; empresas que deben sentarse a definir salarios con hasta cinco gremios; dirigentes que no representan directamente al gremio, pero que tienen seguidores entre los empleados de la empresa; solapamiento salarial, es decir, jefes que ganan igual o menos que sus subalternos; más de 300 pedidos de personería para formar gremios de mandos medios...La lista sigue, y el departamento de Recursos Humanos de las empresas debe, además, pensar en gestión de desempeño y del clima, retención de talentos y motivación.Hay entonces un dilema: ¿cómo retener y motivar, si los aumentos se dan sólo como ajuste por inflación y a veces ni siquiera se llega a cubrirla? Una encuesta de la consultora AoN Hewitt revela que, como respuesta a la coyuntura económica, el 44% de las empresas está planeando jornadas flexibles de trabajo que incluya el empleo desde la casa y el 90% invertirá en capacitación y desarrollo para motivar al personal.Pero ninguna acción vale demasiado si no se comunica eficazmente. Según un estudio de la firma Towers Watson, el dinero del salario es valorado según cómo se comunique. Si se dan $ 100, por ejemplo, rinden 83 con una comunicación deficiente; 116 con un proceso medianamente eficiente, y 130 si el proceso de comunicación es altamente eficiente.Para diversos oradores de la última edición de Forum, encuentro de Recursos Humanos, es vital la comunicación por lo menos una vez por año de la compensación total, es decir, todos los componentes que conforman el salario, incluyendo los beneficios."Generalmente el supervisor, cuando hace su comparación salarial con el supervisado, lee el sobre que se le entrega a fin de mes y no tiene en cuenta el paquete de beneficios que tiene como extra por ser un jerarquizado", dijo Zoltan Rosenfeld, director asociado de la consultora Mercer. "Hay que tener en cuenta que en general el plan médico es superior en esta categoría y que muchas empresas ponen además dinero adicional para elevarlo. Esto es algo que no aparece en el sobre, como tampoco su compensación variable", aclaró el profesional. El esquema de bonus a resultado está presente en casi el 100% de las empresas más importantes entre sus altos ejecutivos, pero desde...