Comunicación “A” 7100/2020

• Fecha de publicación: 08 Septiembre 2020
• Sección: Avisos Oficiales
• Emisor: BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

03/09/2020

A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:

Ref.: RUNOR 1 – 1598. Lineamientos para el gobierno societario en entidades financieras. Adecuaciones.

Nos dirigimos a Uds. para comunicarles que esta Institución adoptó la siguiente resolución:

“1. Incorporar en el punto 1.5. “Consideraciones generales” de la Sección 1. “Conceptos generales” de las normas sobre “Lineamientos para el gobierno societario en entidades financieras” lo siguiente:

“Paridad de género: pauta que tiene como objetivo equiparar la participación de varones y mujeres en los espacios laborales de toma de decisión y garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género.”

“Gestión con equidad de género: producción de condiciones de equidad de género a través de políticas y acciones afirmativas.”

2. Incorporar como segundo párrafo de la Sección 2. “Directorio”, de las normas sobre “Lineamientos para el gobierno societario en entidades financieras” lo siguiente:

“Se considera una buena práctica que el Directorio se conforme observando el criterio de paridad de género, a efectos de potenciar la discusión y enriquecer la toma de decisiones con respecto a estrategias, políticas y asunción de riesgos.”

3. Sustituir los puntos 2.1.8., 2.1.16. del punto 2.1. –que establece las funciones del Directorio– y 7.1.1. del punto 7.1. “Política de transparencia”, de las normas sobre “Lineamientos para el gobierno societario en entidades financieras”, por lo siguiente:

“2.1.8. Seleccione y, cuando sea necesario, reemplace a los principales ejecutivos y cuente con un plan apropiado para su sucesión de modo que las personas candidatas reúnan los requisitos necesarios para administrar la entidad, teniendo en cuenta el criterio de paridad de género.”

“2.1.16. Apruebe, vigile y revise el diseño y el funcionamiento en la entidad del sistema de retribuciones de todo el personal y, de corresponder, del sistema de incentivos económicos al personal, conforme las disposiciones legales vigentes y considerando la equidad de género, asegurándose de que se implementen conforme lo previsto.”

“7.1.1. Estructura del Directorio (conformación según el estatuto, tamaño, miembros, proceso de selección, calificaciones, criterios de independencia y paridad de género, intereses particulares en transacciones o asuntos que afecten a la entidad financiera) y de la Alta Gerencia (responsabilidades, líneas de reportes, calificaciones y experiencia) y miembros de los comités (misión, objetivos y...