CNTA 91/10. Estatutos profesionales y relaciones especiales. Trabajo agrario. Licencia para exámenes urológicos

Páginas:102-103
 
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102 LEGISLACIÓN
7 de fecha 5 de mayo de 2004.
aRt. 12 — Donación de Sangre: todo tra-
bajador que tuviese que donar sangre a
familiares y/u otras personas percibirá el
salario correspondiente, debiendo presentar
el certicado médico respectivo extendido por
un profesional médico, bajo rma y número
de matrícula.
aRt. 13 — Liquidación de haberes y su
pago: la liquidación de haberes determinadas
según sus códigos en comprobantes de pagos
(recibos de sueldos) se realizarán en forma
quincenal o mensual percibiendo su salario
el trabajador dentro de los cuatro días há-
biles posteriores a la nalización del período
de vencimiento al que correspondiere, no
obstante ello en las circunstancias enuncia-
das anteriormente y/o cuando se desarrollen
tareas a destajo, el trabajador también podrá
percibir el pago de sus remuneraciones en
forma semanal.
aRt. 14 — En cualquiera de las activi-
dades que comprende el presente convenio,
el trabajador que desarrolle tareas bajo los
denominados cobertizos, tendrá derecho una
salida de su lugar habitual que consiste en
una duración de diez minutos por cada dos
horas trabajadas teniendo en cuenta que en
tales circunstancias se desarrollan tareas a
temperaturas extremas, situación ésta que
puede afectar la salud del trabajador.
aRt. 15 — Bonicación Especial por Capa-
citación (artículo 33 de la ley N° 22.248 - 2°
párrafo): el trabajador que acreditare haber
completado los cursos de capacitación en re-
lación a la tareas que desempeñara, tendrá
derecho a una bonicación especial por única
vez por cada curso, que consistirá en un 15%
sumado al jornal diario por cada día que el
mismo concurrió al curso, calculado sobre el
jornal vigente según la categoría laboral que
reviste. Para gozar de dicho derecho, el tra-
bajador deberá exhibir el certicado extendido
por la o las entidad que hayan organizado la
capacitación (ej: INTA - Instituto de Capaci-
tación UATRE - Universidades, etc.).
aRt. 16 — Permisos Gremiales: referente
a ello, la entidad gremial deberá comunicar
al empleador por escrito sobre el tiempo de
duración de los citados permisos, encuadrados
en el marco de lo determinado por ley 23.551
de asociaciones sindicales. En función de lo
expuesto el trabajador tendrá derecho a gozar
de un crédito de un día mensual remunera-
das por el empleador, cuando el trabajador
desempeñe funciones gremiales según la
ley 23.551, las que serán utilizadas acorde
a las necesidades que se pudieran producir,
obviamente cuando el crédito horario no sea
utilizado, el mismo no será acumulable a fa-
vor del dirigente.
Capítulo IV
Modalidades de Contratación
aRt. 17 — Mejores Condiciones Estableci-
das: Las disposiciones establecidas preceden-
temente no afectarán los derechos, mejores
condiciones o remuneraciones reconocidas
a los trabajadores a la fecha de entrada en
vigencia de la presente resolución.
aRt. 18 — Diferendos: Producido un con-
flicto colectivo de trabajo, las partes deben
dar inmediata intervención a la autoridad
laboral que por jurisdicción corresponda y
a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario
(CNTA), si el diferendo tuviere origen en la
aplicación de la presente normativa.
CNTA 91/10. Estatutos profesionales y
relaciones especiales. Trabajo agrario.
Licencia para exámenes urológicos (B.
O. 22/12/10).
Considerando:
Que constituye uno de los objetivos prin-
cipales de la Comisión Nacional de Traba-
jo Agrario (CNTA) la instrumentación de
mecanismos que favorezcan un constante y
progresivo mejoramiento de las condiciones de
vida y labor de los trabajadores permanentes
y no permanentes incluidos en el ámbito de
aplicación del Régimen Nacional de Trabajo
Agrario (ley Nº 22.248).

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