Cálculo SAC sobre las indemnizaciones

Autor:Eduardo Alfonso Depetris
Cargo:Abogado. Especialista en derecho del trabajo
RESUMEN

Creemos que resulta ajustado a derecho realizar las liquidaciones de las indemnizaciones (...) Palabras claves: SAC -indemnización art. 245- mejor remuneración mensual normal y habitual

 
EXTRACTO GRATUITO

Creemos que resulta ajustado a derecho realizar las liquidaciones de las indemnizaciones computando la retribución que realmente devengó el trabajador de acuerdo a la real tarea realizada aunque no la hubiera percibido.-

Devengar significa adquirir derecho a retribuciòn por razón del trabajo, servicio u otro tìtulo.- 1

El S.A.C. debe ser calculado como parte de la mejor remuneración normal y habitual para el cálculo base de la indemnización, ya que se devenga día a día, aunque con pago sea diferido.-

El sueldo anual complementario integra la retribución y debe considerarse a los efectos del resarcimiento, de otro modo se privará al trabajador de una parte del salario que ya ha ganado, porque si no hubiera recurrido al distracto el lapso de vacación gozada se hubiera contado como tiempo trabajado para el cómputo del SAC..- .-

La Jurisprudencia tiene resuelto:

"Con respecto a la incidencia del S.A.C. en el cálculo de la indemnización por despido esta prestación se devenga día a día y es de pago diferido, por lo que debe ser calculado como parte de la mejor remuneración base de la indemnización.".- 2

Dado el carácter de remuneración de pago diferido que se gana con el salario devengado ( día a día, mes a mes) debe ser incorporado en la parte proporcional a la mejor remuneración mensual, normal y habitual ( art. 245, LCT. ), pues dicha retribución consiste en lo que se ganó ese mes más la incidencia del SAC.- 3

"EL sueldo anual complementario debe considerarse para determinar la indemnización por vacaciones no gozadas.- 4 , porque si bien esa suma tiene carácter indemnizatorio, debe ser equivalente al salario correspondiente, y aquel constituye un salario diferido 5

Ya en 1987 en su Ley de Contrato de Trabajo Comentada -Justo Lòpez, Norberto O.Centeno y J.C. Fernàndez Madrid - Edic. Contabilildad Moderna S.A.I.C. - T.II, (fs. 1239) , afirmaban: "Torre y Morando dicen que donde la ley habla de mejor remuneraciòn "percibida" ahora dice devengada debe entenderse "devengada". Literalmente, por "percibida" debe entenderse la remuneraciòn ya cobrada, cosa distinta de la 6 remuneraciòn "devengada" que puede no estar cobrada; no obstante, ha de considerarse correcta la interpretaciòn de Torre y Morando, ya que la literal resultarìa irrazonable.-"

En el año 2000 el Dr. Juan Carlos Fernàndez Madrid 6, al analizar los salarios con los que deben calcularse las indemnizaciones del art. 245 LCT, vuelve a reiterar el concepto en estos tèrminos: "Debe tomarse...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA