Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 22 de Junio de 2022, expediente CNT 081759/2016/CA001

Fecha de Resolución22 de Junio de 2022
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA II

SENTENCIA DEFINITIVA

EXPEDIENTE NRO.: 81759/2016

AUTOS: BARSUGLIA, L.A. (5) c/ CENTRO GALLEGO DE

BUENOS AIRES s/DESPIDO

VISTO

Y CONSIDERANDO:

En la Ciudad de Buenos Aires, luego de deliberar, a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, los integrantes de la Sala II, practicado el sorteo pertinente, en la fecha de firma indicada al pie de la presente proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.

La Dra. A.E.G.V. dijo:

  1. Contra la sentencia de la instancia anterior se alza la parte demandada a tenor del memorial incorporado digitalmente al Sistema Lex 100.

  2. Cuestiona la accionada que el sentenciante de grado hubiera considerado injustificado el despido dispuesto por su parte, sin merituar los antecedentes obrantes en el legajo de la trabajadora, los que -a su criterio- constituyen prueba suficiente de la imposibilidad de prosecución del vínculo, tal como da cuenta la notificación resolutoria. Sostiene que la conducta de la actora fue totalmente desaprensiva y con una falta total de contracción al trabajo, conductas inapropiadas que, en definitiva, generaron un abanico de sanciones disciplinarias, reconocidas por la propia actora en su demanda,

    que hicieron imposible la continuidad de la relación.

    No hay controversia en autos acerca de que el vínculo laboral habido entre las partes se extinguió mediante misiva cursada por la empleadora el 7/1/2016. En dicha comunicación, luego de imputarle una negativa a concurrir a su puesto de trabajo en el “Servicio de Central de Materiales” denominado también Sector de Gasas pese a haber sido intimada en reiteradas oportunidades y hacerle saber que dicha circunstancia y los reiterados antecedentes disciplinarios obrantes en su legajo personal (allí explicitados), la hacían merecedora de una nueva suspensión disciplinaria sin goce de haberes por el plazo de 10 días, la demandada puso fin al vínculo “toda vez que con ese nuevo lapso de suspensión disciplinaria (10 días) -en caso de que efectivizara como tal- se excedería el plazo máximo legal previsto en el art. 22…de la LCT de treinta (30) días en el año aniversario, y en función de los antecedentes disciplinarios supra detallados… se le notifica su despido con justa causa (cfr. A.. 242 y 243 LCT) a partir del 08/01/2016, por Fecha de firma: 22/06/2022

    Firmado por: A.E.G.V., JUEZA DE CAMARA

    Firmado por: J.S.R., SECRETARIO DE CAMARA

    Firmado por: J.A.S., JUEZ DE CAMARA

    no consentir mi representada la prosecución del vínculo laboral ni siquiera a título provisorio.

    Luego de analizar los elementos probatorios obrantes en la causa, el Sr. Juez de grado concluyó que la pretensión de la accionada de trasladar...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR