Aumenta este mes 25% el salario del personal de servicio doméstico

A partir de este mes, los ingresos mínimos del personal de trabajo doméstico suben un 25%, según lo dispuesto por la resolución 958 dictada por el Ministerio de Trabajo y publicada esta semana en el Boletín Oficial. La recomposición es de un nivel similar a la inflación anual, según estimaciones de consultoras privadas, y también está en línea con el aumento promedio de los salarios, fruto de las negociaciones de convenios colectivos.Según los nuevos valores, la hora de trabajo pasa de $ 15,79 a $ 19,74, en tanto que el salario por una jornada de 8 horas de personal con retiro se eleva de $ 2071,88 a $ 2589,85. En las restantes categorías se estableció un aumento de igual proporción, de tal manera que el ingreso de institutrices, mayordomos o damas de compañía se ubica en los $ 3184 si es personal sin retiro y de $ 3549,13 si son empleados de 8 horas con retiro.El salario mínimo de cocineros o mucamas especializadas, valets y porteros de casas particulares es ahora de $ 2954,95 si se trata de personal con retiro, y de $ 3292,85, si es personal con cama.En la llamada "tercera categoría", que incluye personal sin especialización, el salario mensual por 8 horas diarias es de $ 2886,93, mientras que por una labor máxima de 4 horas diarias de trabajo deberán pagarse por mes $ 1294,93.Para la categoría de aprendices, en la que se ubica a quienes tienen entre 16 y 17 años, se fijó un ingreso mensual de $ 2589,85 por el trabajo de jornada completa.InformalidadLa cartera laboral emitió otra resolución que lleva el número 957, válida para la provincia de Córdoba, que tiene una escala particular. En este caso, para las empleadas con retiro que trabajan jornada completa hasta las 20 horas se fijó un ingreso mínimo de $ 2863,60, en tanto que la hora de labor debe pagarse a un valor mínimo de $ 19,56. Los nuevos valores rigen desde este mes, al igual que la resolución vigente para el resto del país.Las normas no modifican los importes por ingresar para el acceso a la obra social y a la jubilación futura de quien trabaja. El esquema hoy impone, a partir de las 16 horas de trabajo mensuales, un pago de $ 95, de los cuales se derivan $ 60 a la obra social que da servicio de salud a la trabajadora y $ 35 al sistema previsional. Si bien por menos horas de trabajo se pueden hacer aportes más...