Un asunto con impacto en el despido

La ausencia de un sistema formalizado de evaluación de desempeño puede traer dolores de cabeza a las empresas en el momento del despido de un empleado. En 2008 una empleada despedida de una compañía de seguros inició una demanda porque sostenía que en la base salarial para calcular la indemnización no se había incluido un bono que recibía periódicamente. La empresa sostenía que se trataba de un premio, no de parte del sueldo.En diciembre de 2009, la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo falló en su favor porque determinó que la empresa empleadora no pudo acreditar un sistema de evaluación del desempeño del trabajador. "La cuestión es cómo se daba un premio si no había sistema de medición", explica Ferrazzuolo.Alejandro Ortiz, gerente del área laboral y previsional del estudio Biscardi y Asociados, comenta que cada vez más se reciben consultas de empresas sobre la implementación de su...

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