Apéndice normativo

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 169-209

CAPÍTULO XX

APÉNDICE NORMATIVO

Incluye los siguientes textos:

- Ley 27.555 - Régimen legal del contrato de teletrabajo

- Decreto 27/21.

- Entrada en vigencia de la Ley 27.555 - Resolución del Minis-

tro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Nº 54/21 – 05/02/2021

- Resolución 142/21 del del Ministro de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social del 18/03/2021

- Resolución 595/2013 Ministerio de Trabajo, Empleo y Se-

guridad Social.

- Superintendencia de riesgos del trabajo - Riesgos del tra-

bajo resolución 1552/2012. Teletrabajo. Definición. Condicio-

nes.

- Convenio Colectivo de Trabajo Nº 688/2014

- Convenio Colectivo de Trabajo N° 1616/2019 “E” Federa-

ción Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburos (SUPEH)

con YPF Sociedad Anónima; Operadora de Estaciones de Ser-

vicios S.A.

LEY 27.555

RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO

DE TELETRABAJO

Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto esta-

blecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de

la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades, que por

su naturaleza y particulares características, lo permitan. Los

aspectos específicos se establecerán en el marco de las negocia-

ciones colectivas.

Artículo 2°. Incorpórese al Título III “De las modalidades

del contrato de trabajo” del Régimen de Contrato de Trabajo

aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el

siguiente texto:

Capítulo VI Del Contrato de Teletrabajo Artículo 102 bis:

Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización

de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los

términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total

o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en

lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del

empleador, mediante la utilización de tecnologías de la infor-

mación y comunicación. Los presupuestos legales mínimos del

contrato de teletrabajo se establecerán por ley especial. Las

regulaciones específicas para cada actividad se establecerán

mediante la negociación colectiva respetando los principios de

orden público establecidos en esta ley.

Artículo 3°. Derechos y obligaciones. Las personas que

trabajen contratadas bajo esta modalidad, en los términos del

artículo 102 bis del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado

por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, gozarán de los

mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan