Análisis de los reajustes en materia laboral: ¿Es una solución a la crisis que en materia de empleo atraviesa España?
| Autor | M. Begoña García Gil |
| Cargo | Profesora doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos y directora del Master Universitario en Asesoría Jurídico Laboral |
| Páginas | 99-111 |
Es viejo el debate, sobre la pertinencia
del ajuste de las medidas laborales con el
objeto de modificar la situación del mercado
laboral. Los que al estudio de la política de
empleo hemos dedicado parte de nuestra
investigación hemos puesto, muchas veces
en duda, si el ajuste y reajuste del ordena-
miento laboral es la salida a los problemas
de nuestros mercados de trabajo. Aún a
sabiendas de la realidad absoluta de esta
tesis, el legislador español ha optado en los
últimos tiempos por ajustar y reajustar el
derecho del trabajo español. Estas reformas
han afectado a diversos e import antes pi-
lares de nuestro ordenamiento. El estudio
panorámico de estas reformas es precisa-
mente el objeto de este estudio, para con
ello, facilitar el conocimiento de esas modi-
ficaciones de carácter variado y considerable
en materia de dere cho laboral.
* Profesora doctora del Departamento de Dere cho
del Trabajo y de la Segur idad Social de la Universi-
dad Rey Juan Carlos y dir ectora del Master Univer-
sitario en Asesor ía Jurídico Laboral.
Análisis de los reajustes en materia laboral: ¿Es una solución
a la crisis que en materia de empleo atraviesa España?
Por M. Begoña García Gil *
1. Introducción
En el ordenamiento ju rídicolabora l es-
pañol los ajustes y reajustes en los últimos
dos años han sido variados y profundos. En
un intento de flexibilizar y adapta r el orde-
namiento a las circu nstancias económicas
que, nuestro país, como el resto de países
de nuestro entorno, atraviesa el Gobierno
nacional, siguiendo los mandatos eur opeos,
ha reformado diversos aspectos tronca les de
nuestro ordenamiento.
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