Amparo gremial

• Autor: Luis R. Carranza Torres
• Cargo del Autor: Abogado (U.N.C.). Doctorando en Ciencias Jurídicas (U.C.A.).
• Páginas: 391-402

265 Sagüés, Néstor P., Derecho procesal constitucional, t. 3, p. 644.

13. AMPARO GREMIAL

13.1. GENERALIDADES

Instituido dentro del texto de la ley denominada de asocia-

ciones sindicales, como se ha establecido, “el trámite del ‘am-

paro sindical’ no abarca a todos los derechos emergentes de la

ley 23.551: las cuestiones referentes a la práctica desleal, como

el cobro de indemnizaciones y salarios caídos por el trabajador

que prefiere dar por extinguido el vínculo laboral al ser despe-

dido o suspendido en infracción a sus derechos a la tutela sindi-

cal, tendrán que reclamarse por la vía del juicio sumario”.265

Puede dividirse el amparo sindical en dos tipos: el amparo

tutela (art. 47) y el amparo exclusión (art. 52). Seguidamente

pasaremos a analizar cada uno de ellos.

Ambos tipos de este amparo específico se regulan por el trá-

mite de proceso sumarísimo, vigente en el Código Procesal Ci-

vil y Comercial de la Nación (véase supra el punto 11.3).

El amparo sindical es un mecanismo protectorio de la liber-

tad sindical que tutela los derechos individuales y colectivos

que surgen de la agremiación, y tiene por fin impedir ataques

a tales derechos, hacer cesar los iniciados o reestablecer el goce

de los derechos negados. El sujeto pasivo de la acción puede ser

el Estado, los empleadores y los propios sindicatos si incurren

en el acto violatorio de dicha libertad. La tutela sindical se en-