Amparo gremial

Autor:Luis R. Carranza Torres
Cargo del Autor:Abogado (U.N.C.). Doctorando en Ciencias Jurídicas (U.C.A.).
Páginas:391-402
 
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265 Sagüés, Néstor P., Derecho procesal constitucional, t. 3, p. 644.
13. AMPARO GREMIAL
13.1. GENERALIDADES
Instituido dentro del texto de la ley denominada de asocia-
ciones sindicales, como se ha establecido, “el trámite del ‘am-
paro sindical’ no abarca a todos los derechos emergentes de la
ley 23.551: las cuestiones referentes a la práctica desleal, como
el cobro de indemnizaciones y salarios caídos por el trabajador
que prefiere dar por extinguido el vínculo laboral al ser despe-
dido o suspendido en infracción a sus derechos a la tutela sindi-
cal, tendrán que reclamarse por la vía del juicio sumario”.265
Puede dividirse el amparo sindical en dos tipos: el amparo
tutela (art. 47) y el amparo exclusión (art. 52). Seguidamente
pasaremos a analizar cada uno de ellos.
Ambos tipos de este amparo específico se regulan por el trá-
mite de proceso sumarísimo, vigente en el Código Procesal Ci-
vil y Comercial de la Nación (véase supra el punto 11.3).
El amparo sindical es un mecanismo protectorio de la liber-
tad sindical que tutela los derechos individuales y colectivos
que surgen de la agremiación, y tiene por fin impedir ataques
a tales derechos, hacer cesar los iniciados o reestablecer el goce
de los derechos negados. El sujeto pasivo de la acción puede ser
el Estado, los empleadores y los propios sindicatos si incurren
en el acto violatorio de dicha libertad. La tutela sindical se en-

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