Alrededor de las principales directrices de la reforma al estatuto concursal por la ley 26.684

Autor:Francisco Junyent Bas
Cargo:Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Profesor Titular Plenario de Derecho Concursal de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba. Miembro del Instituto de la Empresa de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de Córdoba
Páginas:53-80
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ALREDEDOR DE LAS PRINCIPALES DIRECTRICES
DE LA REFORMA AL ESTATUTO CONCURSAL
POR LA LEY 26.684
PRINCIPAL DIRECTIVES OF THE REFORM TO STATUTE FOR
BANKRUPTCY BY LAW 26684
Francisco Junyent Bas (*)
Resumen: El estatuto legal de concursos y quiebras, ley 24.522, ha ve-
nido sufriendo relevantes modicaciones por las leyes 25.589, 26.086
y el año pasado se operó una de las reformas más profundas y polémi-
cas mediante la ley 26.684. La normativa introduce al trabajador en un
nuevo rol, tanto en el concurso preventivo como en la quiebra, otor-
gándoles facultades de contralor de la reorganización empresaria. Los
aspectos nodales del nuevo ordenamiento giran alrededor de la even-
tual posibilidad que los empleados nucleados, bajo la modalidad de
la cooperativa de trabajo, adquieran la empresa, ya sea en el llamado
“salvataje cooperativo, como también obtengan la titularidad de la ex-
plotación de la empresa en quiebra para poder adquirirla al momento
de su enajenación. La reforma ha impactado tan fuertemente que el
debate ideológico es muy fuerte y las deciencias legísticas tienen la
suciente entidad como para que la doctrina cuestione su constitucio-
nalidad, mientras los trabajadores pueden verse enfrentados nueva-
mente a una historia de “Espejos de colores” que les prometa mucho
y concrete muy poco en la tutela de sus derechos. En esta inteligencia,
el trabajo hace un análisis de estas modicaciones e intenta una cons-
trucción positiva del ordenamiento jurídico, sin dejar de advertir las
falencias del texto legal, pero destacando que el trabajador tiene un
nuevo rol en la ley concursal.
Palabras clave: Concurso preventivo - Control de los trabajadores -
Salvataje de la empresa - Cooperativa de trabajo - Explotación de la
empresa - Legitimación de los trabajadores.
Abstract: Legal statute for bankruptcy and contests, Law 24522, have been
undergoing relevant modications by laws 25589, 26086 and the deepest
(*) Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Profesor Titular Plenario de Derecho Concursal de la Fa-
cultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba. Miembro del Instituto
de la Empresa de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de Córdoba.
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R   F, V. III N° 1 N S II (2012)
as well as most controversial reform was last year by means of Law 26684.
e pattern introduces the worker in a new role, in the preventive credi-
tors meetings as well as in the bankruptcy, giving them the power to check
the company re-organization. e nodal aspects of the new order move
around the eventual possibility that the joined employees under a work
cooperative form, buy the company under a ¨cooperative rescue¨, or also
obtain the title of exploiting the company in bankruptcy to be able to buy
it at the transfer moment. e modication has so strongly impacted
that the ide ological debate has strength and legal deciencies have enti-
ties enough to enable the doctrine to question its constitutionality, while
workers maybe placed again face to face to a story of ¨Color Mirrors¨ that
promises much but makes only a bit under the title of their rights. e pa-
per analyzes the modications and attempts a positive building of a judi-
cial arrangement, without leaving aside deciencies of the legal text but
emphasizing that the worker has a new role in the contest law.
Keywords: Preventive creditors meeting – Workers check-up – Com-
pany rescue – Work cooperative – Exploit of the company- Workers le-
gitimation.
Sumario: I. Introducción. II. Breves antecedentes de la ley 26.684. III.
Algunas consideraciones sobre la reforma. IV. El nuevo ordenamiento
legal. IV. 1. Un nuevo recaudo del concurso preventivo. IV. 2. La noti-
cación de la audiencia informativa. IV. 3. El mantenimiento de los con-
venios colectivos. IV. 4. El seguimiento del concurso mediante el Comité
de Control. V. La reformulación del pronto pago. V. 1. La nueva exten-
sión del pronto pago, las facultades judiciales de priorizar los créditos
alimentarios y por contingencias de salud. V. 2. ¿Acreedores involun-
tarios? El llamado “superprontopago”. VI. La legitimación para interve-
nir en el salvataje. VI. 1. Una norma compleja y contradictoria. VI. 2. La
limitación a los trabajadores de la “misma empresa”. VII. “El polémico”
artículo 48 bis de la ley 26.684. VII.1. El esquema legal. VII. 2. Una doble
categoría de trabajadores. VII. 3. El eventual pasivo a favor de los trabaja-
dores. VII. 4. La inviabilidad de la resolución de los contratos de trabajo.
VII. 5. La determinación del pasivo laboral. VII. 6. Los créditos “desatracta-
dos”. VII. 7. La improcedencia de la compensación. VIII. La continuación
de la empresa. VIII. 1. La convergencia de los medios de la explotación.
VIII. 2. Las causales de la continuación. IX. La viabilidad de la empresa y
la fuente de trabajo. IX. 1. El informe del síndico y el plan de explotación
de la empresa. IX. 2. La cooperativa como “tercero”. IX. 3. La resolución
judicial. X. La llamada “continuación atípica. XI. Las alternativas de enaje-
nación. XI. 1. La liquidación de los créditos de los trabajadores y la aptitud
de compensar. XI. 2. El respeto de los acreedores de mejor derecho. XI. 3.
La tasación de la empresa. XI. 4. La adjudicación a la cooperativa. XI. 5.
La capacidad del pago de la cooperativa y el alcance de la compensación.
XII. La venta por licitación o subasta.XII. 1. La continuidad del proceso de
venta. XII. 2. La contradicción en el modo de pago. XIII. La venta directa.
XIV. Las reformas en materia de intereses y concurso especial. XIV. 1. El
tratamiento de los intereses en el concurso y en la quiebra. XIV. 2. El dife-
rimiento del concurso especial. XV. Conclusión.

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