El acto escrito en el derecho laboral

AutorLuis R. Carranza Torres
Cargo del AutorAbogado (U.N.C.)
Páginas15-30
CAPÍTULO INTRODUCTORIO
EL ACTO ESCRITO EN EL DERECHO LABORAL
La escritura es siempre una expedición a la verdad.
Franz Kafka
A. CUESTIONES CONCEPTUALES
A.1. Aspectos generales
§ 1. Propósito y alcance. El objeto del presente tomo es un
análisis jurídico-estilístico de los escritos que guardan relación
con la dinámica de la relación jurídico laboral, ya sea entre las
partes, en el proceso judicial o en el procedimiento adminis-
trativo.
La palabra escrito presenta múltiples acepciones. Pero en lo
que nos interesa, y en una de las más sencillas, podemos enten-
derlo como aquel resultado final de la actividad consistente en
fijar en un determinado soporte, por medio de letras o signos,
la representación de un hecho, concepto o manifestación de
voluntad1, en el caso que nos ocupa relativo a la materia jurídi-
ca laboral.
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16 LUIS R. CARRANZA TORRES
En cuanto a su naturaleza, no resulta un hecho ni un sim-
ple acto lícito, conforme a la clasificación del Código Civil y
Comercial, sino un acto jurídico, en tanto resulta un acto volun-
tario lícito que tiene por fin inmediato la adquisición, modifica-
ción o extinción de relaciones o situaciones jurídicas2.
Es por ello que cuando hablamos aquí de planteo escritural
nos referimos al escrito que expresa un determinado acto ju-
rídico, redactado con arreglo a determinadas formas y estilo,
variables según circunstancia de lugar, tiempo, materia y perso-
na, que tienen por fin lograr un determinado efecto en un ámbi-
to igualmente escrito, a fin de materializarlo en la realidad de
las cosas.
§ 2. El escrito laboral. Se trata pues de un acto instru-
mentado por escrito en el cual se crea, desconoce, reconoce o
se hace constar una determinada situación jurídica relativa a
la materia laboral.
Desde que no es sino la expresión por medio escrito de los
principios y normas del ámbito laboral, de esto se sigue que
estará imbuido de ellos.
En tal sentido debe recalcarse que el derecho laboral nace
con un objetivo principal, proteger la dignidad humana y la
buena fe en las relaciones laborales. No se trata de una rela-
ción de igualdad fáctica, pues en la práctica el empleador tiene
un mayor poder respecto del trabajador. Por eso la ley consa-
gra determinadas reglas y garantías a favor de este polo más
débil del vínculo laboral.
§ 3. Distintas categorías. Debemos distinguir a este respec-
to, entre los actos escritos extrajudiciales de los prelitigiosos, que
usualmente se denominan prejudiciales.
Los primeros resultan aquellos que se dan en el curso de la
relación laboral a fin de comunicar una parte a la otra determi-
nada decisión. Los segundos, en cambio, parten de una situa-
ción litigiosa, buscando que le sea reconocido un determinado
2 Conf. Arts. 257, 268 y 259 del CCyC.
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