Auguran un 2015 sin un claro piso para los aumentos salariales

Este año está a punto de transitar su último bimestre, y las conferencias y los foros que se dan en diferentes puntos del país intentan anticipar algún panorama sobre lo que se podrá esperar durante 2015. Sin embargo, los pronósticos no se dan con tanta seguridad como durante otros años.La 10ª Conferencia de Salarios y beneficios de FOCO, que fue el miércoles último en el hotel Park Hyatt, estuvo marcada por números que hoy hablan de una cierta estabilidad, pero que rápidamente pueden cambiar. "El 2015 no va a ser un año alegre para los argentinos", pronosticó el economista Carlos Melconian. "Tendremos una inflación parecida y salarios que nuevamente estarán por debajo de la inflación. Esto no termina en la hiper porque falta un año, nada más", disparó, haciendo referencia al próximo proceso electoral."Enfriamiento de la economía, alta inflación, problemas de competitividad, alta presión impositiva, dificultad para comprar divisas", es el panorama actual que pinta Florencia Deverill, directora de People y Change de PwC Argentina. Y en materia de Recursos Humanos, las dificultades no son menores: solapamiento salarial y presión sindical. Además, por supuesto, el problema del impuesto a las ganancias que "hasta hace unos años pagaba el profesional con bono y hoy le toca a la recepcionista y al personal de limpieza, además de a los gerentes", dice Deverill.La gestión entonces del clima organizacional es extremadamente difícil en estos tiempos.En general, las empresas siguen en compás de espera, pero admiten estar transitando las últimas notas de ese compás, y que "ya no queda grasa para cortar", según palabras de Marcela Angeli, directora del Área de Talento y Compensaciones de Towers Watson. "Desde mi percepción, este fue un año en el que las empresas se dedicaron a optimizar los recursos. Tienen que llegar al 30% por debajo de los resultados para hacer reducciones drásticas. Consumo masivo, por ejemplo, está en el 10% este año."Sin embargo queda en el aire todavía alguna experiencia adquirida durante 2001, cuando varias empresas decidieron recortar sus planteles drásticamente para volver a tomar personal pocos meses después.De todas maneras, los presentes admitieron que siguen los despidos por goteo, los retiros voluntarios y las jubilaciones anticipadas, en un volumen difícil de contabilizar, pero con un ritmo constante. Los más complicados están en el sector de la logística, transporte, construcción y en la industria automotriz, donde el 17% de las...