Sentencia nº 4608 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2013

Ponente:ANA MARIA SALAS
Fecha de Resolución:21 de Agosto de 2013
Emisor:Primera Circunscripción
RESUMEN

El incumplimiento del empleador de las obligaciones que le impone la Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 52 referido a la registración del contrato de trabajo, constituye injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del artículo 242 del mismo cuerpo legal y justifica el despido indirecto dispuesto por el trabajador.

 
EXTRACTO GRATUITO

Expte: 4.608

Fojas: 318

En la Ciudad de Mendoza, a los veintiún días del mes de agosto del año dos mil trece, se constituye la Sala Unipersonal de la Séptima Cámara del Trabajo a cargo de la Dra. A.M.S., con el objeto de dictar sentencia definitiva en los autos N° 4608, caratulados: "ARRULA GOMEZ, Y.J. c/ MENDOZA GREENS SA Y OTROS p/ DESPIDO", de los que

R E S U L T A:

Que a fs. 23/28 se presenta el actor, Sr. Y.Y.A.G., por medio de su apoderada e interpone demanda contra la empresa MENDOZA GREENS SA, el Sr. A.E.P., el Sr. F.A.G., el Sr. T.G. y HUENTALA COOPERATIVA DE TRABAJO LTDA, por la suma de $ 56.513,52.- o lo que en más o en menos resulte de la prueba a rendirse, en concepto de diferencias salariales, horas extras, indemnización por despido, preaviso, vacaciones proporcionales años 2009, art. 8 y 15 de la ley 24013 y art. 2 de la ley 25323, conforme la liquidación que practica a fs. 26vta./27 de autos, con más sus intereses y costas.

Relata que ingresó a trabajar en la Fábrica Textil Mendoza Greens el día 01-11-07 como operario. Que se presentó a trabajar porque fue llamado por un primo que era empleado de la fábrica y le dijo que necesitaban gente. Que le comunicaron que para acceder al trabajo debía llenar unos papeles para registrarlo. Que luego advierte que esa documentación se refería a una cooperativa de trabajo. Que las tareas a su cargo era la de suministrar las telas necesarias para la confección de prendas, las que buscaba en el depósito, revisado de prendas para detectar posibles fallas, etc, Que laboraba en horario corrido de lunes a viernes de 8.00 a 18.00 ó 19.00 hs y los sábados cinco (5) horas. Que recibía las órdenes de trabajo directamente del Sr. T.G. Que nunca concurrió a la cooperativa de trabajo Que todo contacto con dicha cooperativa se hacía por medio de la secretaria de la empresa Mendoza Greens. Que el trabajo lo realizaba dentro del establecimiento de dicha empresa y bajo la supervisión de sus dueños. Que los Sres. F. y T.G. se comportaban como los dueños de la fábrica. Que la remuneración que recibía no respondía a las escalas salariales vigentes. Que la asociación a la cooperativa de trabajo era la condición para ser contratado. Que reclamó en forma verbal el pago de su salario conforme a ley. Que en el año 2008 se incendió la fábrica y se agravaron las condiciones laborales porque fueron trasladados a la zona de D. a un establecimiento que no contaba con las mínimas condiciones para trabajar hasta...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA