Voluntad concurrente de las partes

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... "extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes" el Art. 241 LCT contempla dos causales perfectamente diferenciadas una de otra: a) la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y b) la extinción del contrato por abandono recíproco en la relación. Ambos casos requieren que la voluntad sea expresa, ni la letra del artículo ni el contexto normativo de la LCT habilitan un modo "tácito" de extinción de...

... subjetivo consiste en que se demuestre la voluntad o animo concurrente de las partes en la extinción del contrato de trabajo, que se exterioriza con la conducta concreta y voluntaria de las partes que manifiesta su clara intención.

... za, intimidación o que se verifiquen vicios en su voluntad que nulifiquen el acto (discernimiento, intención y libertad)… En consecuencia, las extinciones por mutuo acuerdo de los contratos de trabajo que vinculaban a las partes, concretadas mediante Escrituras Públicas N°… , pasadas por ante Escribanía de Registro N°…, son válidas, con efecto erga omnes, y no generan derechos indemnizatorios a favor de los demandantes.- DRES.: AVILA CARVAJAL -...

... la materia fáctica de la causa, aun cuando las partes no le hayan atribuido el mismo efecto jurídico, cabe señalar que la decisión de reputar que el vínculo laboral de autos se extinguió por la voluntad concurrente de las partes litigantes, exteriorizado de modo reiterado en el tiempo cuando ambas dejaron de realizar las respectivas prestaciones a su cargo, luce en mi opinión ajustada a derecho e inconmovible.- DRES.: ESPASA - STORDEUR.

... Es arbitraria la sentencia que consideró que las partes pusieron fin al contrato de trabajo por voluntad concurrente en los términos del artículo 241 de la ley de contrato de trabajo, toda vez que el superior tribunal provincial, atendiendo a los agravios planteados por la demandada, se limitó a otorgar relevancia decisiva al modo en que se formalizó la extinción del contrato entre las partes pero omitió toda consideración acerca de lo probado...

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... un caso típico de extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes según los términos del art. 241 de la LCT y lo dispuesto en los art. 1200 y concordantes del Código Civil.

Se extingue la relación laboral por voluntad concurrente de ambas partes, cuando resulte del comportamiento concluyente y recíproco de las partes, que puede resultar tanto de actos positivos que evidencian la terminación de la relación como de una prologada conducta omisiva de ambas partes, como cuando el trabajador deja de concurrir, sin que haya ningún tipo de licencia o suspensión de la relación ni se requiera formalidad alguna...

Cuando las partes del contrato de trabajo omiten el cumplimiento de sus respectivas obligaciones legales durante un lapso prolongado, el art. 241 in fine de la LCT, considera que el vínculo laboral se disuelve por voluntad concurrente de las mismas. O sea que cuando la conducta recíproca de las partes, se traduce en que el trabajador se abstiene de prestar servicios para su empleador y este se abstiene de...

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La decisión que -a través del análisis de las conductas de las partes- considera acreditada la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes constituye una cuestión de hecho, sólo revisable por vía de absurdo.

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La decisión que -a través del análisis de las conductas de las partes- considera acreditada la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes constituye una cuestión de hecho, sólo revisable por vía de absurdo.

Frente a la inequívoca voluntad del trabajador de no reintegrarse a sus tareas y su desinterés en la continuidad del contrato laboral, como a la también inequívoca falta de interés patronal en la prosecución del vínculo, debe considerarse extinguido el contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes, por imperio del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo se extinguió por voluntad concurrente de ambas partes en los términos del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el comportamiento recíproco de las mismas reveló el mutuo desinterés y la inequívoca intención de no continuar con la relación, no generándose, en ese caso, derecho al cobro de indemnización por parte del trabajador ni carga económica para el empleador.

... que el contrato de trabajo se extinguió por voluntad concurrente de ambas partes (art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo) si, con arreglo a las circunstancias definitivamente juzgadas en la instancia de grado, su comportamiento recíproco reveló el mutuo desinterés y la inequívoca intención de no continuar con la relación, no generándose, en ese caso, derecho al cobro de indemnización por parte del trabajador, ni por ende, carga...

Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que se limita a cuestionar la apreciación de la prueba testimonial, confesional, informativa y caligráfica, mas sin desarrollar una crítica concreta y eficaz de las motivaciones esenciales que llevaron al sentenciante de grado a considerar que la extinción del vínculo laboral se produjo por la voluntad concurrente de las partes.

• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION - VICIOS DE LA VOLUNTAD - PRUEBA - TESTIMONIAL - PERICIA CONTABLE - CERTIFICACIONES DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES - INTIMACIÓN AL EMPLEADOR - MULTA

... exiguo como para considerarlo demostrativo de la voluntad del trabajador de no concurrir más a su empleo). Scotti. Corach. Scotti. Corach. Scotti. Corach. 36888/02. "Costa, Eduardo Osvaldo c/Telecom Argentina -Stet France Telecom S.A. y otro s/Despido" 5/07/04 12833. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

... demandada. Así, el acuerdo formalizado por las partes fue homologado por el Minsiterio de Trabajo en los términos del art. 5 de la LCT, no advirtiéndose la existencia de fraude laboral ni de violación al art. 12 de dicha ley, razón por la cual resulta eficaz para extinguir cualquier crédito vinculado con la relación que uniera a las partes. Este acuerdo queda comprendido en la doctrina del Fallo Plenario Ntion 137 de la CNAT. Toq. 1201. ...

... inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de continuar con la relación laboral, debiendo tener por concluida la misma por voluntad concurrente, no siendo el trabajador acreedor de rubros indemnizatorios.-