Voluntad concurrente de las partes

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Cuando las partes del contrato de trabajo omiten el cumplimiento de sus respectivas obligaciones legales durante un lapso prolongado, el art. 241 in fine de la LCT, considera que el vínculo laboral se disuelve por voluntad concurrente de las mismas. O sea que cuando la conducta recíproca de las partes, se traduce en que el trabajador se abstiene de prestar servicios para su empleador y este se...

La decisión que -a través del análisis de las conductas de las partes- considera acreditada la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes constituye una cuestión de hecho, sólo revisable por vía de absurdo.

Se extingue la relación laboral por voluntad concurrente de ambas partes, cuando resulte del comportamiento concluyente y recíproco de las partes, que puede resultar tanto de actos positivos que evidencian la terminación de la relación como de una prologada conducta omisiva de ambas partes, como cuando el trabajador deja de concurrir, sin que haya ningún tipo de licencia o suspensión de la...

La extinción tácita del contrato de trabajo (artículo 241, Ley 20.744), como causa de disolución de la relación laboral, debe ser inferida del comportamiento unilateral de las partes. Así, no puede alegarse que el contrato de trabajo se ha extinguido tácitamente, por voluntad concurrente de las partes, cuando el trabajador comunica al empleador la...

Es deber del trabajador colocar su capacidad laboral a disposición del empleador adoptando las respectivas medidas de diligencia (arts. 21; 62; 6;3 84 y concordantes la LCT) y el incumplimiento del mismo, mantenido durante un extenso periodo con la pasividad del empleador, configura indudablemente un caso típico de extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes

La decisión que -a través del análisis de las conductas de las partes- considera acreditada la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes constituye una cuestión de hecho, sólo revisable por vía de absurdo.

Frente a la inequívoca voluntad del trabajador de no reintegrarse a sus tareas y su desinterés en la continuidad del contrato laboral, como a la también inequívoca falta de interés patronal en la prosecución del vínculo, debe considerarse extinguido el contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes, por imperio del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo se extinguió por voluntad concurrente de ambas partes en los términos del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el comportamiento recíproco de las mismas reveló el mutuo desinterés y la inequívoca intención de no continuar con la relación, no generándose, en ese caso, derecho al cobro de indemnización por parte del trabajador ni carga económica para el empleador.

Corresponde considerar que el contrato de trabajo se extinguió por voluntad concurrente de ambas partes (art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo) si, con arreglo a las circunstancias definitivamente juzgadas en la instancia de grado, su comportamiento recíproco reveló el mutuo desinterés y la inequívoca intención de no continuar con la relación, no generándose, en ese caso, derecho al cobro de...

Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que se limita a cuestionar la apreciación de la prueba testimonial, confesional, informativa y caligráfica, mas sin desarrollar una crítica concreta y eficaz de las motivaciones esenciales que llevaron al sentenciante de grado a considerar que la extinción del vínculo laboral se produjo por la voluntad concurrente de las partes.

• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION - VICIOS DE LA VOLUNTAD - PRUEBA - TESTIMONIAL - PERICIA CONTABLE - CERTIFICACIONES DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES - INTIMACIÓN AL EMPLEADOR - MULTA

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