Teoría de la indiferencia de la concausa

Cuando acaece un accidente o enfermedad laboral, el empleado víctima del mismo puede decidir no ejercer opción excluyente alguna entre la indemnización especial del "sistema" de la ley 24.557 y la indemnización integral del Código Civil. Si opta por interponer directamente una demanda en contra de la aseguradora con la fina - lidad de percibir las prestaciones dinerarias del "sistema" de la ley...

Para la LCT, el deber de seguridad se encuentra a cargo de la empleadora, y acorde a la LRT el deber de prevención está en cabeza también de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Ello plantea la necesidad de adoptar una política laboral que tenga por objeto prevenir accidentes y daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, que guarden relación con la actividad laboral o que sobrevengan...

Relación de causalidad en la responsabilidad civil. Daño moral. Culpa médica. Indemnización integral de la muerte

El principio de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales establecidos en beneficio del trabajador no se circunscribe solamente a la ley de Contrato de Trabajo, sino que es un principio general omnicomprensivo del Derecho del Trabajo, que se irradia a toda la normativa laboral, entre la cual se encuentra comprendida, obviamente, la ley de Riesgos del Trabajo.

• Tribunal de Trabajo

El "mobbing" consiste en una agresión psicológica con una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y per - versa de generar daño o malestar psicológico, su destrucción psicológica y/o su egreso de la organización empresarial. Se trata de un proceso destructivo sutil que tiende a desacreditar o dañar al trabajador; es un atentado a la dignidad, a la salud física y...

• Tribunal de Trabajo

Para definir si corresponde la aplicación de la Ley de Riesgos de Trabajo en caso de accidentes, el trabajador debe acreditar que la actividad física en interacción con la prestación de tareas laborales habitualmente desarrolladas, tienen la aptitud causal adecuada para provocar la minusvalía que padece. La prueba que aporte debe superar las construcciones meramente conjeturales o intuitivas y...

El mobbing consiste en líneas generales en una agresión psicológica con una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y perversa de generar daño o malestar psicológico, su destrucción psicológica y/o su egreso de la organización empresarial. Se trata de un proceso destructivo sutil que tiende a desacreditar o dañar al trabajador, es un atentado a la dignidad, a la...

PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD: LEY DE RIESGO DEL TRABAJO. VALOR DE LAS COMISIONES MEDICAS FRENTE A LOS RECLAMOS JUDICIALES. PREVALECE EL CONTROL DE LEGALIDAD DEL MAGISTRADO. ADMISIBILIDAD.Respecto de los planteos de inconstitucionalidad de los arts. 8 ap. 3, 21, 22 y 46 de la ley 24557, la actora plantea que el hecho de que no haya seguido el tramite reglado por los arts. 21 y 22 de la LRT no...

Sentencia. Prueba médica. Trabajo en ambientes ruidosos. Incapacidad por la lesión auditiva

El informe pericial médico del trabajador que denuncia padecer una enfermedad accidente, debe ser preciso. Si por el contrario, la conclusión del profesional es hipotética, y arroja más dudas que certeza en cuanto al resultado y relación causal entre el trabajo y el daño; carece de una razonable y objetiva fundamentación que permita otorgarle valor probatorio en el tema objeto de tratamiento.

De acuerdo a la LRT, si bien el deber de seguridad en el ámbito laboral se encuentra a cargo de la empleadora, el de prevención está en cabeza también de la ART. Se considera que se ha desentendido de forma absoluta del mencionado deber, si ante el reclamo indemnizatorio por enfermedad accidente que realiza un trabajador que alega estar sometido a manifestaciones lesivas y de riesgo en el sector...

Incapacidad permanente parcial. Accidente laboral. Trabajo. Prueba pericial médica

Juezas. Incapacidad laboral. Recurso. Accidente de trabajo

Incapacidad laboral. Daños por riesgos del trabajo. Documentación médica. Giros permanentes