telegramas laboral

... sobre todo tomándose en consideración que en sus telegramas el trabajador ha rechazado la causal de extinción de la relación laboral y el reclamo sobre la existencia de diferencias salariales y por lo tanto la decisión del juez aquo resulta ajustada a derecho y a la realidad de los hechos. DRES.: TEJEDA - DIAZ CRITELLI.

La interpretación de los telegramas enviados por las partes y los escritos constitutivos del proceso, como así también, la evaluación de la conducta de los sujetos, previo a la rescisión del vínculo laboral constituyen cuestiones de hecho, privativas de los jueces de grado y excluídas de la casación, salvo la cabal demostración de absurdo.

... se les atribuyen y la recepción de las cartas, telegramas y facsímiles que les hubieran dirigido. El incumplimiento de esta norma determinará que se tenga por reconocidos o recibidos tales documentos” […] La doctrina es conteste en afirmar que el demandado tiene la carga de reconocer o desconocer los documentos que se le atribuyen pero no respecto de aquellos que emanen del actor o de terceros (cfr. Gozaíni, Osvaldo A.: “Código Procesal Civil

... una recíproca remisión de cartas documentos y telegramas en el expediente laboral, en los que se había consignado el correcto domicilio de los damnificados. Por ello, debe revocarse el sobreseimiento dictado. Navarro, Filozof. (Sec.: Collados Storni). 24931_5 FUSARO, Sergio W. y otros. 16/09/04 c. 24.934. C.N.Crim. y Correc. Sala V.

Tanto la interpretación de los telegramas enviados por las partes, como las conclusiones relativas a la configuración o no de injuria, legitimante del despido, sólo pueden revisarse en la instancia extraordinaria cuando se evidencia que la valoración no ha sido realizada con la prudencia que la ley exige (conf. art. 242, L.C.T.) o se ha incurrido en absurda apreciación de los hechos.

... del telegrama emplazatorio, la relación laboral se ha extinguido de acuerdo con los telegramas acompañados por el actor, por despido indirecto, ante el incumplimiento del emplazamiento de aclarar el despido verbal y abonar salarios adecuados, debe el empleador responder por las consecuencias de dicha extinción ya que la falta de dar ocupación efectiva y de abonar los salarios que revisten carácter de alimentarios, constituyen injurias...

La interpretación de los telegramas enviados por las partes y los escritos constitutivos del proceso, como así también, la evaluación de la conducta de los sujetos, previo a la rescisión del vínculo laboral constituyen cuestiones de hecho, privativas de los jueces de grado y excluídas de la casación, salvo la cabal demostración de absurdo.

Tanto la interpretación de los telegramas enviados por las partes, como las conclusiones relativas a la configuración o no de injuria, legitimante del despido, sólo pueden revisarse en la instancia extraordinaria cuando se evidencia que la valoración no ha sido realizada con la prudencia que la ley exige (conf. art. 242, L.C.T.) o se ha incurrido en absurda apreciación de los hechos.

Tanto la interpretación de los telegramas enviados por las partes, como las conclusiones relativas a la configuración o no de injuria, legitimante del despido, sólo pueden revisarse en la instancia extraordinaria cuando se evidencia que la valoración no ha sido realizada con la prudencia que la ley exige (conf. art. 242, L.C.T.) o se ha incurrido en absurda apreciación de los hechos.

... ENTUAL. EN EFECTO, LOS TERMINOS UTILIZADOS EN LOS TELEGRAMAS DE DESPIDO VAN MAS ALLA DE LOS DE LA GENERALID AD QUE PUEDEN DERIVARSE DE LA EXTINCION DE UN CONTRATO DE TRABAJO, DEBIENDO CONSIDERAR LA SITUACION DE AUTOS ENTRE LOS CASOS "ESPECIALES" QUE NO ADMITE N SER ABSORBIDOS POR LA TARIFACION DE LA LEY LABORAL PARA EL DESPIDO INCAUSAD O (ART. 245 Y CONCORDANTES, LEY 20.744, T.O. DECRETO 390/73, Y MODIF.). Y ELL O ES ASI TODA VEZ QUE, NO PROBADA

En el marco del derecho laboral, el empleador no puede desatenderse de sus obli - gaciones laborales excusándose en una distinta conformación societaria de la expuesta en los telegramas que lo interpelan, pues el deber de buena fe lo obliga a expresarse ante los requerimientos del dependiente. En todo caso, corresponde aclarar la situación y no mantener o permitir un error en el nombre de la sociedad atribuida como...

Beneficio jubilatorio. Continuidad en plan. Obra social. Medicina prepaga

Cuando la incapacidad que presenta el trabajador es parcial, si el operario no está en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar. Si estando en condiciones de dar cumplimiento a tal deber legal no lo hace, le debe abonar la indemnización prevista en el art. 245 de la LCT y ello por cuanto la situación se equipara, en...

... areas, incluso intercambia al destinatario de sus telegramas, entre socios y sociedad sin expresar ninguna razón. Es que aún partiendo de una interpretación flexible respecto de la validez de las notificaciones, la trabajadora nunca acredita que dichos telegramas entran en conocimiento de la empleadora como tampoco acredita lo contrario.

En el marco del derecho laboral la preclusión se define generalmente como la pérdida, extinción o consumación de una facultad procesal. Hay preclusión en el sentido de que para hacerlo queda clausurada la etapa procesal respectiva. Resulta improcedente introducir ante el superior cuestiones que debieron ser ventiladas en la etapa de conocimiento, ello así atento al carácter revisor y restrictivo de la instancias...