subordinacion tecnica juridica economica

La sola prestación de servicios basta para que la existencia del contrato de trabajo se presuma, es decir se genera una presunción favorable al trabajador. Respecto del art.23 L.C.T., se afirma la existencia de presunción de la relación ante la sola prestación del servicio y de la actividad. Esta presunción admite prueba en contrario, la que debe ser aportada por el demandado quien debe probar...

El art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo contiene una presunción iuris tantum y no iuris et de iure, por lo cual admite que la prestación de servicios se "cumpla bajo una forma jurídica ajena a la legislación del trabajo", siendo la locación de servicios autónomos un contrato civil típico y habitual en el ámbito de los servicios profesionales siendo típico del vínculo laboral las dependencias...

En el mundo del derecho laboral lo que caracteriza a un contrato de trabajo a más de los elementos esenciales oneroso, consensual y bilateral, existen otros que le otorgan rasgos especiales y lo conforman de manera determinada tales como subordinación económica, jurídica y técnica. La subordinación como elemento diferenciador del contrato laboral se prueba por quien lo afirma y la dicha prueba...

CONTRATO DE TRABAJO: PRESTACION DE SERVICIOS. LA PRESUNCION DEL ART. 23 LCT. LA NOTA DE LA DEPENDENCIA JURIDICA, TECNICA Y ECONOMICA.El art. 23 de la LCT dispone que la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven, se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aun cuando se...

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes al género, (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le dan rasgos especiales: subordinación (económica, jurídica y técnica), profesionalidad y continuidad.

No se configura la arbitrariedad alegada desde que los reproches del recurrente evidencian mero disenso para con la selección y valoración de los hechos y pruebas de la causa y con la solución jurídica propuesta, la que importó, a turno, receptar la excepción de falta de legitimación pasiva interpuesta y, en consecuencia, desestimar la demanda por considerarse no acreditado el vínculo laboral...

Si quien pretende ser trabajador, demuestra las tareas realizadas y quien las recibe no demuestra que hubieran sido prestadas por una causa jurídica distinta al contrato de tra - bajo, éste ha existido en la realidad. No obstante cuando la prestación de tareas se efec - túa en condiciones de independencia y autonomía pero sin subordinación, la relaci&oacut

Cuando se niega la existencia del vínculo laboral por parte del empleador, corresponde al obrero acreditar el mismo mediante la demostración del cumplimiento de tareas para la patronal. En tal supuesto la acreditación torna operativa la presunción del art. 23 de la LCT, salvo que allí el empleador logre desactivar la misma en función de que las...

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes a su género (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le otorgan rasgos especiales que lo conforman de una manera determinada: a pesar de que algunos autores admiten ligeras variantes, tales caracteres podrían resumirse en los de subordinación (económica, jur&iac

Laboral - Contrato de trabajo - Configuración // Médicos - Contrato de trabajo - La atención de pacientes vinculados al Sanatorio demandado por contratos de "capitación" no demuestra por sí misma una relación de trabajo subordinada. Laboral - Médicos - Contrato de trabajo - Para resolver la situación jurídica del profesional médico que presta servicios en un establecimiento asistencial, es...

Cuando el empleador demuestra que no existe subordinación jurídica y económica, además de técnica, es decir, que no estaba facultado para impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad del trabajador, quien tiene la correlativa obligación de acatarlas y, asimismo, que no abonaba una contraprestación en dinero, queda desvirtuada la

CONTRATO DE DISTRIBUCION. CONCEPTO. NATURALEZA. FINALIDAD. CARACTERISTICAS. INEXISTENCIA DE SUBORDINACION TECNICA, JURIDICA Y ECONOMICA. SUJETOS CONTRACTUALES. EMPRESARIOS INDEPENDIENTES. INAPLICABILIDAD DE LA LCT: 30. 15.2. EL CONTRATO DE DISTRIBUCION ES UN NEGOCIO JURIDICO CONSENSUAL, ATIPICO Y COMPLEJO, EN EL QUE UN EMPRESARIO INDEPENDIENTE, PONE SU EMPRESA AL SERVICIO DEL OTRO, EN FORMA...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Corresponde revocar el fallo apelado atento que la figura de “Subsecretario de Acción Social” de una organización sindical debidamente constituida, no se encuentra regulada por la LCT. El actor siempre actuó en defensa de los intereses del sector que representaba por lo que no se lo puede considerar trabajador dependiente de la organización sindical. El hecho de que el actor pueda haber tenido

El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo establece una presunción iuris tantum de la existencia del contrato de trabajo basado en la demostración del hecho de la prestación de servicios, desvirtuable por la prueba en contrario. Habiendo demostrado la demandada que la tarea efectuada por la actora carece de las características jurídicas y fácticas para convertirse en un contrato de trabajo (

Negada la existencia de vinculación laboral, corresponde al accionante demostrar las tareas realizadas para el empleador, tornando en tal supuesto operativa la presunción del art. 23 L.C.T.; pero, acreditado por la empleadora que no existió subordinación jurídica, económica y técnica, con la respectiva contraprestación en dinero -elementos típicos del contrato de trabajo- estamos frente a una...

Para resolver la situación jurídica del profesional médico que presta servicios en un establecimiento asistencial, es necesario verificar las circunstancias fácticas que en cada caso concurren, en orden a la determinación de la eventual existencia de subordinación jurídica, económica y técnica que, aún atenuada en ciertos aspectos, caracteriza la relación de dependencia laboral y la decisión es...

Para resolver la situación jurídica del profesional médico que presta servicios en un establecimiento asistencial, es necesario verificar las circunstancias fácticas que en cada caso concurren, en orden a la determinación de la eventual existencia de subordinación jurídica, económica y técnica que, aún atenuada en ciertos aspectos, caracteriza la relación de dependencia laboral y la decisión es...

CONTRATO DE TRABAJO. Trabbajo artístico. Tareas de modelaje. Inexistencia de trabajo subordinado. art. 23 L.C.T. Toda vez que las tareas de la actora eran de "modelaje", esto es, la realización de una sesión de fotos por un día para promocionar un producto de tintura de cabello con pago de una suma de dinero (cachet) y la exigencia de exclusividad (no promocionar producto de la competencia),...

Laboral - Médicos - Contrato de trabajo // Contrato de trabajo - Configuración - El desempeño del médico en la atención de consultorios externos del sanatorio, tarea vinculada con el libre ejercicio profesional y efectuada en su propio beneficio, mediante el cobro de su honorario profesional, descarta toda idea de subordinación económica, técnica y jurídica, que no se demuestra con la fijación...

Carece de relevancia la denominación que las partes hayan asignado a la relación, debiendo prevalecer en todo momento el contenido de la misma porque es la realidad de los hechos, más allá de las calificaciones, las que definen la naturaleza de la relación. Son los hechos que configuran el vínculo los que formarán el sustrato fáctico de un contrato de trabajo, cada vez que aparezcan las notas...

• Códigos

Contrato de Trabajo. Jugador de vóleibol. Ausencia de relación de dependencia. Art. 106 L.C.T. Las relaciones lúdicas, una de cuyas subespecies son las de tipo amateur, son ajenas a la normativa laboral pero no excluyen la aplicación de reglas y exigencias que, no tienen por qué modificar el carácter no laboral de la relación. (En el caso, la Federación Metropolitana de Vóleibol informó que...