Subordinación económica

Si un médico acuerda con un empresario una prestación autónoma de servicios profesionales, incorporándose a la organización empresaria pero durante poco tiempo y sin una clara subordinación económica, no se traspasa con lo acordado los límites del orden público laboral.

El contrato de trabajo se define por la subordinación económica por un lado; y por la subordinación jurídica ? personal por el otro. Es en ésta última donde existen varios matices, ya que el trabajador puede estar toda la jornada bajo la vigilancia directa de su empleador, o desenvolverse sin el control inmediato de éste: como por ejemplo el viajante, el caso del teletrabajo, o el de un profesional en una actividad específica o que...

... técnica. Asimismo, no se configura la subordinación económica, ni técnica ni jurídica, si la persona que se desempeña como guía, realiza la actividad en calidad de empresario, desempeñándose para diferentes empresas que lo requieren.

RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Inexistencia. MÉDICO. CLUB DE FÚTBOL. PRESUNCIÓN del ART. 23 de la LCT. Precisiones. NOTAS TÍPICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO, SUBORDINACIÓN -jurídica, económica-, CUMPLIMIENTO DE HORARIOS, CARÁCTER INTUITU PERSONAE. Inexistencia.

... y lo conforman de manera determinada tales como subordinación económica, jurídica y técnica. La subordinación como elemento diferenciador del contrato laboral se prueba por quien lo afirma y la dicha prueba debe versar sobre hechos capaces de confi - gurarla. Asimismo el onus probandi supone un imperativo del propio interés del litigan - te, es una circunstancia de riesgo que consiste en que quien no prueba los hechos que invoca pierde el...

... ón de la estructura, a cambio de una compensación económica.

... boral, cuando se presentan las tres aristas de la subordinación laboral: económica, jurídica y técnica.

... en que no se logra demostrar la existencia de subordinación jurídica, económica, ni técnica, que son los elementos tipificantes del contrato de trabajo, es decir que no se ha probado que el empleador le dá ordenes sustituyendo la voluntad del trabajador, que el mismo cumpliera horario indicado y controlado por el empleador, que el trabajador acate órdenes, instrucciones e indicaciones precisas de como realizar el trabajo, ni que el empleador

... ejercía sobre su persona un control propio de la subordinación económica y jurídica que vinculaba a las partes que obviamente no incluía la faz técnica por los conocimientos específicos requeridos por su profesión; asimismo recordó que la exclusividad no es un elemento esencial del contrato de trabajo y que el hecho de que el demandante no haya reclamado con anterioridad no resulta atendible desde que esta situación es la más habitual cuando se

... por el demandado quien debe probar que no existe subordinación jurídica, técnica y económica, que no existe continuidad o que hay multiplicidad de demandantes del servicio. Asimismo en el ámbito del Derecho Laboral impera el principio de la verdad real, el cual otorga validez a la realidad que surge de los hechos por sobre lo que se manifieste en documentos escritos, es decir, se impone la verdad por encima de lo formal. Y es precisamente el...

... de servicios a favor de la codemandada, con subordinación económica, técnica y jurídica, para que opere la presunción del art. 23 de la LCT.- DRES.: AVILA CARVAJAL – CASTILLO.

... del vínculo laboral las dependencias jurídica, económica y técnica. No obstante la supuesta subordinación jurídica que fue establece el Tribunal de mérito bajo la consideración de la imposición de días y horarios de atención médica por parte de la clínica, no resultan más que una lógica organización de un establecimiento destinado a la prestación de servicios de salud.

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes al género, (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le dan rasgos especiales: subordinación (económica, jurídica y técnica), profesionalidad y continuidad.

... tes, tales caracteres podrían resumirse en los de subordinación (económica, jurídica y técnica), profesionalidad y continui - dad. La subordinación como elemento diferenciador del contrato de trabajo debe ser probado por quien lo afirma y no por quien lo niega.

... del vínculo laboral las dependencias jurídica, económica y técnica. No obstante la supuesta subordinación jurídica que fue establece el Tribunal de mérito bajo la consideración de la imposición de días y horarios de atención médica por parte de la clínica, no resultan más que una lógica organización de un establecimiento destinado a la prestación de servicios de salud.

... de independencia y autonomía pero sin subordinación, la relación jurídica que vincula a ambas partes es una condición jurídica distinta a la laboral. El contrato de trabajo a más de los elementos esenciales (consensual, bilateral y oneroso) se caracteriza por la subordinación (económica, jurídica y técnica) así como también por la profesionalidad y continuidad

... diferente. De manera que al no existir subordinación jurídica, económica ni técnica queda desvirtuada la presunción del mencionado artículo.

... organizaba, controlaba y observaba su trabajo (subordinación técnica) y el actor vivía de lo que le pagaba el demandado (subordinación económica).

... de que se habían configurado las notas de subordinación jurídica, económica y técnica propias de un contrato de trabajo permanente, omitiendo toda referencia al marco legal invocado por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires desde el inicio de la controversia y sin examinar en forma pormenorizada -porque nunca fueron incorporados al expediente- cada uno de los contratos objetados y sus renovaciones.

Demostrando el demandado que no existió subordinación jurídica y económica, además de técnica, que son los elementos tipificantes del contrato de trabajo, es decir, que no estaba facultado para impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad del trabajador, quien tiene la correlativa obligación de acatarlas, y asi - mismo que no abonaba una contraprestación en dinero, queda desvirtuada la pre - sunción del artículo 23 de la...

RECURSO EXTRAORDINARIO - CONTRATO DE TRABAJO - RELACION DE DEPENDENCIA - CUESTION DE DERECHO COMUN Corresponde rechazar el recurso extraordinario si las objeciones planteadas por los recurrentes remiten al estudio de temas ajenos a la instancia federal, en tanto lo relativo a la existencia o inexistencia de un vínculo laboral entre las partes y a la apreciación de los elementos demostrativos de

... la cual la misma se configura si se da la triple subordinación = técnica, jurídica y económica; se debe analizar si existe una organización empresaria, es decir, si existe una estructura instrumental de medios personales materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos (art. 5 L.C.T.). Demostrada la existencia de esa organización y probado que se han prestado servicios laborales para ella en...

... prestación y finalmente el rasgo distintivo la subordinación en sus tres aspectos económica, jurídico y técnico. En consecuencia en relación a la carga de la prueba, corresponde al obrero acreditar los hechos constitutivos de su derecho, vale decir acreditar la existencia de la relación laboral.

... jerárquico o facultades directivas propias de la subordinación jurídica con respecto a quienes, supuestamente, prestaban tal actividad. No hay asimismo prueba de que percibieron haberes fijos o determinados de ninguna naturaleza por lo que tampoco surge nítida la subordinación económica. Ello lleva a considerar inexistente toda vinculación jurídica entre las partes litigantes, en los términos y condiciones propias de un contrato de trabajo...

SENTENCIA ARBITRARIA - CONTRATO DE TRABAJO - MEDICOS - RELACION DE DEPENDENCIA Es arbitraria la sentencia que, al confirmar la condena al hospital demandado al pago de una indemnización por despido injustificado de un médico neurocirujano que prestaba servicios en dicho instituto omitió considerar que, según la guía que regulaba las relaciones entre el hospital y los médicos la elección...