Silencio del trabajador

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• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

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La Rioja, catorce de Agosto de dos mil ocho. Y VISTOS: Estos autos, Expte. Año 2007, letra "O", NE 2.388, caratulado "Olivera, Marcelo Noel c/ Copegraf y/o Diario Independiente - Despido"

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... umanos- PIDESC- desigualdad- económica- negocial- trabajador- silencio- actos propios

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... en el desistimiento tácito e interpretar el silencio del trabajador como expresión de abandonar la instancia iniciada en reclamo al reconocimiento de sus derechos. En consecuencia respecto de la inactividad del trabajador a los fines de determinar un abandono de su pretensión, ello no está admitido en el derecho laboral, ya que justamente éste es un "derecho realidad" que protege la situación del sujeto en estado de vulnerabilidad.

... del trabajo de temporada, es necesario que el trabajador se ponga a disposición de la empresa en tiempo hábil, siendo evidentemente inoportuna la intimación cursada, cuando ya la temporada se encontraba avanzada" (CNAT, sala I, 9/9/71, "Ledesma, Ramón c. Compañía Embotelladora Argentina". E. D., p. 1129, Legislac. del Trab., t. XXVII). DRES.: MERCADO - DOMÍNGUEZ.

... que el empleador adeuda rubros salariales, y el trabajador debidamente habilitado hace uso de la "suspensión del cumplimiento contractual" dispuesto por el art. 1013 del Cód. Civil y Comercial, por ende no se cumple el requisito subjetivo del abandono de trabajo, en tanto el trabajador no se ausenta sin justificación y sin ánimo de reintegrarse al trabajo.

... por las partes en el acuerdo y en el que el trabajador no esté desistiendo a derechos irrenunciables. Según expresara la CSJN "el argumento de que el silencio del trabajador permite considerar que medió una aceptación de las cláusulas contractuales conduciría a admitir la presunción de renuncias de derechos derivados del contrato de trabajo, y ello estaría en abierta contradicción con el principio de irrenunciabilidad que emana de los arts.

... tiene dicho recientemente esta Corte, el silencio del trabajador durante la vinculación no puede perjudicarlo atento a que la teoría de los actos propios en esta materia se ve desplazada por el principio de irrenunciabilidad de derechos consagrados en normas imperativas. - CITAS: CSJStaFe: AyS T 261, p 185. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículos 7 y 12; Ley 7055, artículo 3.

Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

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... la no perención de la instancia, reconociendo al trabajador como sujeto de preferente tutela y que de ninguna manera, pueda interpretarse su silencio como expresión de abandonar la instancia iniciada en reclamo al reconocimiento de sus derechos.

... según las circunstancias, y la persistencia del trabajador en su conducta omisiva durante el plazo fijado. Asimismo, se requiere la convergencia de los elementos: uno de tipo objetivo, cual es la no concurrencia al trabajo, y otro de tipo subjetivo que es la voluntad del trabajador de no reintegrarse al empleo, y en ese aspecto sólo el silencio del trabajador ante la intimación patronal hace presumir aquella intención.

El silencio del trabajador ante la reducción de la jornada de trabajo - y consecuente reducción salarial - no puede ser interpretado como consentimiento, puesto que se trata de una modificación in peius del contrato laboral. Dicha modificación carece de todo valor, y por lo tanto, a los efectos del cálculo de la remuneración, corresponde considerar que cumple jornada completa.

La LCT establece otra presunción iuris tantum a favor del trabajador en caso de silencio del empleador a un emplazamiento. Esa actitud configura un accionar contrario al principio de Buena Fe que debe prevalecer en el contrato de trabajo a fin de evitar la incertidumbre.

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... contestación de una intimación realizada por el trabajador se torna operativa cuando el silencio de aquél subiste “durante un plazo razonable que nunca será inferior a dos (2) días hábiles”, lo que nos remite a determinar qué debe entenderse por días hábiles a los efectos de la aplicación de la referida norma. Al respecto, calificada doctrina tiene dicho que “En relación con el modo de computar el tiempo, es decir, el problema de la definición

El silencio del empleador ante las intimaciones cursadas por el trabajador, a los fines de que se regularicen obligaciones que derivan de la ejecución misma del contrato de trabajo, es una causal suficiente de injuria que por su gravedad y entidad impide la continuidad de la relación laboral, conforme lo prescripto por los artículos 242 y 246 de la ley de Contrato de Trabajo.

... otra presunción iuris tantum a favor del trabajador en caso de silencio del empleador a un emplazamiento. Esa actitud configura un accionar contrario al principio de buena fe que debe prevalecer en el contrato de trabajo a fin de evitar la incertidumbre del trabajador sobre las circunstancias de su relación laboral.

La ausencia de respuesta o silencio por parte de la empleadora faculta al trabajador a considerarse en situación de despido indirecto.

El silencio del empleador ante el reclamo de registración del trabajador y su respuesta negativa extemporánea negando el vínculo laboral, justifican la voluntad rescisoria del trabajador.