Salario justo

• La Nación

• Códigos

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

"El término 'salario' significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

"El término 'salario' significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o...

BANCO CENTRAL - LIQUIDACION DE ENTIDADES FINANCIERAS - AUMENTO SALARIAL:IMPROCEDENCIA;ALCANCES - CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - PERSONAL EXCLUIDO DEL CONVENIO Aun admitiendo que fue una conducta persistente del Banco la de extender al personal no comprendido en la convención colectiva de la actividad los aumentos remuneratorios obtenidos por los empleados administrativos, en la misma...

Corresponde reconocer el derecho a todo el personal de las oficinas judiciales instaladas en las cárceles de la Provincia, como también a todos los demás trabajadores judiciales que mantengan el mismo trato directo con internos afectados por el VIH y a los que manipulen cualquier tipo de sustancia o elementos susceptible de contaminación con el virtud aludido, a percibir una bonificación del 20 %

SALARIOS. Incrementos. Personal fuera de convenio. Parece inequitativo y contrario al salario justo, reconocer aumentos derivados de la ley o del convenio colectivo a personal de categorías inferiores y negarlos en proporción análoga a quienes, por su condición jerárquica, se hallan fuera del ámbito de las normas legales o convencionales. Lo contrario implicaría que la exclusión del convenio

EMPLEO PUBLICO. REMUNERACION. Reducción de haberes. Necesidad de variación en la contraprestación. La Administración en ejercicio de sus facultades discrecionales puede implementar medidas que afecten la retribución pero ello requiere necesariamente un cambio en las prestaciones a cargo de la contraparte como podría ser, a título de ejemplo, la reducción proporcional de la jornada de trabajo.

APORTES PREVISIONALES DECLARACION DE INCONSTITUCIONALIDAD GENDARMERIA NACIONAL PRINCIPIO DE IGUALDAD DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA SOLIDARIDAD PREVISIONAL RETIROS Y PENSIONES MILITARES JUBILACION Y PENSION