remuneraciones variables
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la ... comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que ...
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Vigente
Ley 27.348. Complementaria de la Ley sobre Riesgos del Trabajo.
... entidad equivalente que lo reemplace y sus honorarios no serán variables ni estarán vinculados a la cuantía del respectivo juicio y su ... án mes a mes aplicándose la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables) ... 2°. Desde la ...
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Vigente
Versión original
Ley 24.013
... una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores ... trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio de la actividad a la que pertenezcan o ...
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Sentencia nº 817 de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Tucuman - Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo, 23 de Agosto de 2007
Contrato De Trabajo: Remuneraciones Variables. Base Para El Calculo De La Indemnizacion Por Antiguedad Regulada Por El Art. 245 De La L.c.t.
... la indemnización por antigüedad, pues se promediaron las remuneraciones mensuales. Considera que debió tomarse la mejor remuneración, como ... hasta ahora el criterio de que tratándose de remuneraciones variables, la indemnización del art. 245 LCT debe calcularse en base al promedio de ... -
Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... ARTÍCULO 4.- Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios se regirán ... Si el salario estuviere integrado con remuneraciones variables, ellas se liquidarán según el promedio de lo percibido en el último ...
- Vigente Versión original Ley 25.877
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Sentencia nº 892 de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Tucuman - Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo, 8 de Septiembre de 2008
Contrato de Trabajo. Base para el Calculo de la Indemnizacion Por Antiguedad (art. 245 de la Lct) en el Caso de Remuneraciones Variables.
... que el criterio que atiende al método de promediar las remuneraciones variables a los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 LCT ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Junio de 2010, expediente L 95339
A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carácter remuneratorio, cualquiera sea su modalidad. Deben computarse a tal efecto, además del básico, las remuneraciones variables o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el empleador, siempre...
... Deben computarse a tal fin, además del básico, las remuneraciones variables o las que se originan como incentivos otorgados libremente por ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 5 de Octubre de 2000, expediente Plenario Ntion 298
Indemnización por despido. Cálculo de indemnización. Remuneraciones variables no promediables. Art. 245 LCT. Para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales (art. 245 LCT). Plenario Ntion 298 Brandi, Roberto Antonio c/ SLotería Nacional S.A. s/ despido. 5/10/00 298 Cámara Nacional de Apelaciones del...
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RCT Comentado Título X - De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
Artículo 208. Plazo - Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas...
... Si estuviese remunerado por remuneraciones variables, como en el caso de un vendedor a comisión o el viajante de ... -
Sentencia nº 298 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 5 de Octubre de 2000, expediente 48098/95
DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Remuneraciones variables, no promediables. Art. 245 LCT. Para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales (art. 245 LCT). en pleno. 48098/95. Brandi, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido. 5/10/00 Fallo plenario Nro. 298. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 01 de Sala Laboral, 19 de Febrero de 2013
VIAJANTE DE COMERCIO - REMUNERACIONES - COMISIONES - INDEMNIZACION POR CLIENTELA
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Resolución 71/2003
... ingresos estuvieran regulados por sistema de comisiones, remuneraciones variables o a resultado, a los efectos de la aplicación del Decreto N° ...
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Remuneraciones variables. Los elementos variables de la remuneración no se promedian, a los fines del cálculo de la indemnización por despido, máxime considerando que el objetivo de la indemnización es mirar para atrás ordenando al decisor descubrir la mejor remuneración (la más importante económicamente) dentro de la normal y habitual recibida durante el último año
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 4 de Julio de 2001, expediente L 70065
En caso de remuneraciones variables corresponde se calcule la indemnización sobre la base del mejor mes, "siempre y cuando no resulte anormalmente alto o bajo, a causa de algún hecho que por sus características permitan calificarlo como extraordinario".
... En efecto, en caso de remuneraciones variables corresponde se calcule la indemnización sobre la base del mejor ... -
Sentencia nº 82566 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Agosto de 2001, expediente 82566/01
Despido, Indemnización por. Remuneraciones variables. Plenario 298. El plenario Nro. 298 de esta Cámara, recaído en la causa "Brandi c/ Lotería Nacional" del 5/10/00 establece que "para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales", por lo que corresponde considerar como base de cálculo para tal fín la...
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Sentencia nº 32083 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Septiembre de 2004, expediente 21052/01
Indemnización por despido. Remuneraciones variables. Vacaciones no gozadas. Pauta art. 245 L.C.T.. Cuando se observa la percepción de remuneraciones variables, la pauta indemnizatoria prevista en el art. 245 de la L.C.T. es aplicable sólo para el cálculo de la indemnización por despido y el sueldo anual complementario (ley 23041). El criterio de la normalidad próxima rige respecto del...
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Sentencia nº 51408 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 4 de Junio de 1999, expediente 51408/99
Despido, Indemnización por. Base de cálculo. Remuneraciones variables. Si las remuneraciones percibidas por el actor fueron variables, resulta equitativo realizar un promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos seis meses de trabajo, para calcular la base a tener en cuenta para determinar la indemnización por despido.(Del voto del Dr. De La Fuente, en minoría). De La Fuente....
- Vigente Resolución 983/2010
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 173 de Sala Laboral, 26 de Julio de 2011
HABERES JUBILATORIOS - FONDO COMPENSADOR - LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA REMUNERACIÓN - BENEFICIOS PREVISIONALES - CLASIFICACIÓN DE LAS OBLIGACIONES PRINCIPAL Y SUBORDINADA - DERECHO CONSTITUCIONAL - GARANTÍAS - EMPLEADOS PÚBLICOS - TRABAJADOR JUBILADO - JUICIOS CONTRA EL ESTADO - CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - INTERPRETACIÓN SISTEMATICA (ART. 10, INC. E) CCT 165/75) - JUBILACIONES - HABERES...
... alude a pauta alguna, como sera establecer un promedio de remuneraciones variables o las bonificaciones que se hubieran percibido en determinado ... -
Sentencia nº .13474 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Junio de 2006, expediente 12676/03
CONTRATO DE TRABAJO. Empleados de AFJP. Indemnización por despido. Base de cálculo. Aún cuando el CCT 427/01 E, que se consideró aplicable a la relación, previó en sus claúsulas que debían promediarse las remuneraciones variables del último semestre, dado que tal situación resulta de menor beneficio para el trabajador y, por ello, no podría ser de disponibilidad colectiva (conf. Art. 8 y...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Septiembre de 1998, expediente 77302
PERSONAL DE VUELO - REMUNERACION:ALCANCES;DETERMINACION PAGO DE LAS VACACIONES - APLICACION DE LA LEY Tanto los 30 días consecutivos de vacación anual, como los diez días consecutivos que la empresa debe otorgarle al dependiente en la estación opuesta a las de las vacaciones deben calcularse con las remuneraciones variables tal como lo dispone el art. 155 LCT. Expediente: 77302 SACCA, Gloria...
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Sentencia nº .52130 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Julio de 1994, expediente 52130/94
EMPRESAS DEL ESTADO. Remuneraciones variables. Adicional por productividad. Vacaciones. Si bien el concepto de "remuneraciones variables" comprende el rubro "adicional por productividad", su cómputo para el cálculo de vacaciones no es procedente, toda vez que se trata de una remuneración anual que participa de las características del aguinaldo. Vaccari. Morell. Lescano. 52130/94. Sanchez,...
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Sentencia nº 32540 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Septiembre de 1999, expediente 32540/99
Despido, Indemnización por. Art. 245 LCT. Base de cálculo. Remuneraciones variables. A los efectos de calcular la indemnización por antigüedad de un dependiente de una AFJP, no corresponde tomar como base de cálculo el promedio de lo percibido en el curso de la vinculación, pues aunque se tratara de remuneraciones variables, se impone computar la mejor retribución, como literalmente indica el
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Sentencia nº 53859 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Diciembre de 2001, expediente 7549/99
PERIODISTAS. Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido. Preaviso. Salario a tomar en cuenta. En el caso de remuneraciones variables, el salario durante el aviso previo o respecto de la indemnización por su omisón, ante la ausencia de norma específica, debe utilizarse el parámetro temporal establecido para las vacaciones. Esto es así, toda vez que lo que...