Registración laboral

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MULTA. Extinción del vínculo laboral por "acuerdo disolutorio tácito". INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD y OMISIÓN DE PREAVISO. Art. 45, LCT. Desestimación. REGISTRACIÓN LABORAL: Deficiencia. Art. 1, ley 25323. Procedencia

... es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.

• Proyectos Legislativos del Senado

• Proyectos Legislativos del Senado

... para trabajar y en las mismas condiciones laborales en que se hallaba antes, vale decir sin la correcta registración laboral, conllevando al despido indirecto.

... refiere a la falta de cumplimiento del deber de registración laboral y la falta de pago de salarios adeudados (no habiéndose acreditado que el empleador registrara la relación laboral, ni abonara los salarios adeudados, a pesar de los emplazamientos) tal omisión resulta injustificada, constituyendo por tanto una conducta reprochable, contraria no solo al deber de buena fe exigible en el contrato de trabajo, sino también reñida con las...

... la LCT, tales como la referida a la debida registración laboral y al pago de las remuneraciones en las condiciones y plazos que establece la ley y que fue expresamente requerida por la actora sin resultado positivo, a mi entender, constituye injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del art. 242 de la LCT.

• Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba

... los requerimientos legales para la correcta registración laboral teniendo en cuenta las distintas leyes que establecen tales requisitos, reseñando la tendencia protectora del contrato de trabajo emergente de las mismas. Se analizan también las consecuencias jurídicas de la falta de registración laboral o de su insuficiencia determinando las opciones que tienen los trabajadores frente a la diversidad de supuestos que pueden operar. Se...

El incumplimiento deliberado de las obligaciones que le impone la L.C.T. en lo que hace a la registración del contrato laboral, correctamente y sin deficiencias - art. 52 y c.c. L.C.T - pone de de manifiesto, además, el incumplimiento del deber de diligencia e iniciativa - art. 79 L.C.T - . Lo que sin duda es causa suficiente que justifica la ruptura de la relación laboral.

El artículo 55 del Código Procesal Laboral expresa que incumbe al empleador la prueba contraria a las afirmaciones del trabajador, cuando el mismo recla - ma el cumplimiento de las prestaciones impuestas por ley (como son la jornada laboral, la registración, el pago del sueldo y del SAC), o cuando exista obliga - ción de llevar libros, registros o planillas especiales y a requerimiento judicial no se los exhiba y/o cuando se...

Le asiste razón al trabajador en denunciar el contrato de trabajo, pues la causal que denuncia como injuriante de falta de registración laboral es de suficiente gravedad para tener por justificado el despido indirecto dispuesto por el trabajador.

La indebida registración laboral del contrato de trabajo constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador que autoriza el despido indirecto por culpa del empleador en un todo de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 242 y 246 de la ley de Contrato de Trabajo.

... rario, lo que sanciona la norma referida es la no registración laboral o la defectuosa registración de una relación laboral, sin hacer distinción o precisión alguna sobre el aspecto deficientemente registrado, tal como sería la extensión de la jornada laboral como derivación de inscribirla solamente como media jornada de trabajo cuando se cumple jornada de trabajo completa.

Resulta irrelevante el tema de la registración laboral, si la misma es o no correcta, dado que la defectuosa o incorrecta registración laboral, en principio, puede ser subsanada y de tal forma no sería suficiente causal de injuria para dar por finalizado un vínculo laboral.

La ruptura de la relación laboral dispuesta por el trabajador no resulta intempestiva ni anticipada, toda vez que la negativa de la existencia de la relación laboral como respuesta a su emplazamiento a la registración, constituye injuria a sus intereses y legitima la situación de despido indirecto.

... solo debe haber un incumplimiento de la debida registración del alta de la relación laboral en los términos que fija las normas legales y reglamentarias, sino que además, esa presunción debe fundarse en pruebas e indicios precisos y concordantes, que permitan inferir la fecha de inicio de la relación laboral.

La indebida registración laboral del contrato de trabajo constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador que autoriza el despido indirecto por culpa del empleador en un todo de acuerdo con lo dispuesto en los artícu - los 242 ley de Contrato de Trabajo.

... despido indirecto justificado ante la falta de registración del vínculo laboral y el Tribunal rechaza la acción por haberse extinguido la relación de común acuerdo, por el abandono tácito de la misma.

... a la ley (art. 14 LCT)que desvirtúa los derechos laborales del trabajador, al cual se lo mantuvo en una relación laboral con deficiente registración, amparados los socios bajo un ropaje societal infracapitalizado el cual, en absoluta desidia, es utilizado como mero recurso para violar los derechos del trabajador contratado, actitud abusiva respecto del uso de la persona jurídica(art. 1071 CC, art.10 nuevo CCyCN), sumado al incumplimiento de la...

... que en el plazo de treinta días proceda a la registración laboral, denunciando su fecha de ingreso, categoría profesional y remuneración, queda acreditado que el distracto o extinción del contrato de trabajo se produce a partir del despido indirecto o comunicado del trabajador. La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,...

Estando referida la inobservancia de las obligaciones resultantes del contrato, que denuncia el accionante, a la falta de registración laboral y falta de pago de remuneraciones, estamos frente a un supuesto típico de injuria laboral, por haber omitido cumplir con obligaciones esenciales del contrato de trabajo.

... partes, surgía que la finalización del vínculo laboral había operado mediante la comunicación de la empleadora configurando una rescisión tácita, teniendo presente que se encontraban firmes la correcta registración de la relación laboral y la desestimación de las diferencias salariales pretendidas por la accionante, por lo que determinó que la postura asumida por la trabajadora de retener tareas lucía injustificada. - CITAS: CSJStaFe: AyS T 3

... deviene justificado cuando las relaciones laborales se registran defectuosamente, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto; en tanto la falta de cumplimiento a la correcta registración laboral constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contracto, quedadando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo, por lo...