proceso sumarisimo laboral

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... que modifique, suspenda o extinga la relación laboral de un sujeto amparado por el denominado "fuero sindical", debe acudirse al proceso sumarísimo de exclusión de "tutela sindical" art. 52 Ley 23.551. La decisión que adopte el empleador sin obtener la exclusión de tutela es nula, aunque se pretenda trasladar al tra - bajador al lugar que originariamente ocupó al momento de asumir el cargo gremial, modifique su situación de revista, revoque...

... ley 11.653) y debe ser sustanciada por medio del proceso sumarísimo contemplado en el art. 496 del C.P.C.C., en todo aquello cuanto concuerde con el sistema procesal laboral provincial (art. 63, ley 11.653).

... Instancia de Distrito en lo Civil, Comercial y Laboral, atento que el actor inició proceso sumarísimo de despojo y según el artículo 69 in fine de la ley 10160 en las acciones posesorias y de despojo resultan competentes los Tribunales Colegiados de Responsabilidad Extracontractual y, teniendo en cuenta que en la ciudad de San Javier no hay tribunales de dichas características, cabe realizar una interpretación armónica de los artículos 69, 72

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En el marco del proceso de exclusión de la tutela sindical, el tribunal del trabajo, en el mismo y único proceso sumarísimo (arts. 52 y 63, ley 23.551; art. 496, CPCC; 2 y 63, ley 11.653), deberá valorar -en uso de las privativas facultades que le asisten (art. 44 inc. d de la ley 11.653)- los hechos invocados por el principal y pronunciarse sobre su demostración -o no- y, por ende, respecto de la legitimidad de

En el marco del proceso de exclusión de la tutela sindical, el tribunal del trabajo, en el mismo y único proceso sumarísimo a sustanciarse (arts. 52 y 63, ley 23.551; art. 496, CPCC; 2 y 63, ley 11.653) habrá de resolver la desafectación de la tutela sindical como expedirse sobre la justificación de la medida que el empleador prevé adoptar.

... E DICHO VINCULO CONTRACTUAL; NI QUE LA RELACION LABORAL ALUDIDA HUBIESE FINALIZADO, PUES CON POSTERIORIDAD A LA EXTINCION DEL VINCULO DE TRABAJO, CONTINUO PAGANDO LAS CUOTAS A SU CARGO EN FORMA PARTICULAR, LO QUE LE FUE ACEPTADO SIN REPARO ALGUNO; ELLO ASI Y ATENTO EL RANGO CONSTITUCIONAL DE LA GARANTIA QUE SE HALLA EN JUEGO (DERECHO A UN BENEFICIO DE SEGURIDAD SOCIAL, CN 14 BIS), SE JUSTIFICA LA SOLUCION ADOPTADA. ARECHA - GUERRERO -...

En el marco del proceso de exclusión de la tutela sindical, el tribunal del trabajo, en el mismo y único proceso sumarísimo, deberá valorar - compatibilizando el empleo de las respectivas normas del Código Procesal Civil y Comercial con la oralidad implementada en la legislación especial del fuero- los hechos invocados por el principal y resolver la desafectación de la tutela sindical como expedirse sobre la...

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... - Aunque la causa se sustancie por el proceso sumarísimo (arts. 52, ley 23.551 y 496 del C.P.C.C.) la sentencia debe ser emitida una vez pronunciado el veredicto porque de acuerdo al art. 65 del dec. ley 7718/71, la aplicación de las normas del Código Procesal Civil y Comercial deben compatibilizarse y armonizarse con el sistema oral implementado en la ley ritual del fuero y en la estructura del procedimiento laboral, la formulación...

... claro que, acreditada la existencia de un juicio sumarísimo tendiente a acreditar la relación entre la actora y el trabajador fallecido, la omisión de requerir a la parte actora para que presente copia certificada de la sentencia o en su caso implementar las medidas adecuadas para para tener a la vista el expediente en cuestión, constituye un excesivo formalismo que riñe con los principios de nuestra materia laboral y en especial con la acción...

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