principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales

El principio de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales establecidos en beneficio del trabajador no se circunscribe solamente a la ley de Contrato de Trabajo, sino que es un principio general omnicomprensivo del Derecho del Trabajo, que se irradia a toda la normativa laboral, entre la cual se encuentra comprendida, obviamente, la ley de Riesgos del Trabajo.

El principio de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales establecidos en beneficio del trabajador no se circunscribe solamente a la ley de Contrato de Trabajo, sino que es un principio general omnicomprensivo del Derecho del Trabajo, que se irradia a toda la normativa laboral, entre la cual se encuentra comprendida, obviamente, la ley de Riesgos del Trabajo.

... puesto en la posición de tener que optar por la "irrenunciabilidad" de los derechos laborales o la renuncia que de ellos pudieran derivarse por aplicación de la "teoría de los actos propios", atento a los principios generales de nuestra disciplina, la cuestión debe dirimirse por la "irrenunciabilidad" de los derechos laborales.

... s, a cuenta del total adeudado como expresión del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y el "orden público laboral". El convenio celebrado entre el empleado y la aseguradora, y el pago consecuente de las prestaciones dinerarias de la Ley 24.557 homologado en el ámbito de las Comisiones Médicas, dicha homologación solo tiene el carácter de cosa juzgada administrativa y formal y no judicial y material, y por este motivo, no...

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... agregó que dicha teoría no resultaba en principio contraria al ámbito del derecho laboral, sino que la misma debe ser utilizada pero con mayor estrictez, debiendo -en el caso- evaluarse el consentimiento del trabajador a la luz de principios laborales como el protectorio y el de irrenunciabilidad de derechos, de conformidad a los lineamientos fijados por la jurisprudencia provincial y nacional. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artÃ

... y, en uso de las facultades conferidas por el principio “iura novit curia”, ha determinado el monto de la remuneración que le correspondía percibir al trabajador de acuerdo a la jerarquía detentada, en una justa proporción con los montos que percibe el personal comprendido en el CCT 130/75, conforme derecho y principios previstos en las normas laborales, cuya procedencia no fue desvirtuada por el accionado con ningún medio probatorio. DRES.:

... igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Vale decir, que contiene una presunción iuris tantum, lo que admite que la prestación de servicios se cumpla bajo una forma jurídica ajena a la legislación del trabajo.

En el derecho laboral, no existe controversia sobre la legitimación sustancial pasiva de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo: el sujeto legitimado pasivo en las acciones "sistémicas" de la Ley de Riesgos de Trabajo es la ART a la que se encuentra afiliado el empleador del trabajador siniestrado laboralmente. Ello es así tanto en relación a los accidentes de trabajo, como a las enfermedades...

Por la teoría de la voluntad recepticia, de aplicación en el derecho laboral, la carta documento remitida por la empleadora que, según informe de la empresa postal no llega a esfera de conocimiento del trabajador, siempre que la causa no le sea reprochable a éste último, carece de virtualidad jurídica para disolver el vínculo laboral; sin importar la fecha que unilateral y discrecionalmente...

Al hablar de "Cosa Juzgada", es necesario distinguir la cosa juzgada en sentido formal de la cosa juzgada material. La cosa juzgada es formal cuando la irrevisabilidad de la resolución dictada se limita al mismo proceso en el que ha sido emitida. Hay una imposibilidad de reabrir la discusión en el mismo proceso porque las partes han consentido el pronunciamiento o por haberse agotado los recursos

Recurso. Denegar. Sentencia al acuerdo. Accidente de trabajo

Accidente de trabajo. Indemnización por responsabilidad civil. Derechos laborales. Seguro

Conforme a la teoría de la voluntad recepticia de aplicación en el derecho laboral, se considera evidente que la intimación que realiza el trabajador al domicilio real del empleador, a fin de que cumpla con las obligaciones legales que derivan del contrato de trabajo, ha llegado a la esfera de conocimiento del segundo y por ende ha cumplido con la finalidad destinada, si previamente y desde ese...