Principio de conservación del contrato de trabajo

... por lo que no se configura una violación del principio non bis in ídem En consecuencia, considero que están cumplidos los requisitos formales y sustanciales de ley y siendo que comprobado que la actora cometió una injuria grave que por sí sola no consentía la prosecución del vínculo laboral deviene en justificada la denuncia del contrato de trabajo efectuada por la parte empleadora, conforme lo establecido en el art. 242 de la LCT.- DRES.:...

La buena fe en la relación de trabajo incumbe a ambas partes. Entonces, si la demandada consideró que la actitud del trabajador fue de mala fe por no presentar certificado médico alguno que justificara sus inasistencias, idéntica consideración le cabe a la accionada, quien procedió al despido directo del actor alegando abandono de trabajo, sin previamente haberlo emplazado a reintegrarse a sus labores, a los términos del art.

... planteada, que se desarrolló durante un evento de trabajo organizado por la patronal para sus trabajadores, siendo que tiene esta última el deber de proteger y tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de todos los empleados. DRAS.: CORAI - BISDORFF.

La ley 14.399 es constitucional y la existencia de tal ley especial en la materia determina que los accesorios deban liquidarse a la tasa que la misma establece -promedio de la tasa activa que fija el Banco de la Provincia de Buenos Aires en sus operaciones de descuento- aun luego de la entrada en vigor del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación (art. 768, inc. B., cit.).

Determinar la existencia -o no- de la justa causa invocada para decidir la extinción del vínculo laboral, constituye una facultad reservada a los jueces de grado, y sus conclusiones no son revisables en la instancia extraordinaria, salvo que se demuestre la existencia de absurdo en la apreciación de los hechos o de la pruebas de la causa, o que la valoración de la injuria invocada fue efectuada...