Principio de conservación del contrato de trabajo

... labradas por ante la Secretaría de Estado de Trabajo de la Provincia en Expte. Nº , cuyas copias glosan a fs. del expediente papel, surge que la actora efectuó el reclamo de las indemnizaciones de ley por ante el organismo antes referenciado, una vez transcurrido el plazo de cuatro días previsto en la norma –en fecha 18/06/2018-, por lo que corresponde hacer lugar a este reclamo debiendo en consecuencia revocar la sentencia en este punto....

• Tribunal de Trabajo

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

... actual en el libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, mas sin que tal proceder implique la obligación de extender recibos de sueldo con una fecha de ingreso distinta a la real. (Del voto del Dr. Falistocco) - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículo 52. - DOCTRINA: Rodríguez Mancini, Jorge; Ley de contrato de trabajo comentada, anotada y concordada - Segunda edición - Ciudad Autónoma de Buenos Aires; La Ley - 2013, tomo IV...

... e.” (Krotoschin, “Tratado práctico de derecho del trabajo”, 2°ed., tomo I, N° 54; a), p. 540). Es desde esta perspectiva que considero que la conducta del trabajador resulta reprochable y tiene entidad suficiente para configurar la causal de pérdida de confianza invocada, toda vez que no resulta razonable exigir del dador de trabajo, pueda seguir teniendo expectativas de una conducta del empleador compatible con los deberes de lealtad y buena fe.

Acoso laboral. Sentencia. Distracto por despido indirecto. Contrato de trabajo

... del dependiente imposibilitado de concurrir a su trabajo, por razones de enfermedad o accidente, de presentar el certificado médico que acredite tales extremos, en el plazo de 24 horas ("en el transcurso de la primera jornada de trabajo", según la locución que utiliza el legislador nacional).” (CSJT, Sent. N° 468 del 16/05/2005). Por ende, aún en el supuesto que la trabajadora no hubiera presentado el mentado certificado y aunque no se comprobó

Recurso. Abandono injustificado de trabajo. Causa de despido. Extinción del contrato laboral

Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley si la argumentación que expone parte de una premisa errónea, transitando de tal modo por carriles propios y desentendiéndose de las razones proporcionadas por el sentenciante de grado.

• Tribunal de Trabajo

Pago de indemnizaciones por despido. Sentencia favorable en relación. Falta de aportes. Acción por parte del trabajador por los daños

• Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires

SENTENCIA: DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.:...

... emuneración, constituyen elementos esenciales del contrato que no pueden ser modificados por decisión unilateral del empleador (art. 66 LCT), pues de lo contrario el trabajador tiene motivo suficiente para decidir la ruptura del vínculo. En consecuencia, propicio tener por justificada una de las causales del distracto dispuesta por la actora, mediante TCL de fecha 14/08/2014 (fs. 65), fundado en el ejercicio abusivo del iusvariandi, lo que hace...