Principio de conservación del contrato de trabajo

• Tribunal de Trabajo

Vía recursiva. Trabajador por el despido. Falta de acción. Derecho público

• Boletin Oficial de la Provincia de Mendoza

... dirige ni a quién obedecer. […] El Derecho del Trabajo, como bien apunta Justo López siguiendo a Camerlynck, buscará proteger al trabajador contra una ubicación jurídica, en parte artificial, alargando su competencia más allá del empleador nominal, a consecuencia de la unidad del grupo al que se considerará como ligado al trabajador” (Hierrezuelo, Ricardo D. – Núñez, Pedro; Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo; Hammurabi, 4ª...

... ral. Ello juega un papel relevante en función del principio de proporcionalidad de la decisión que se vaya a adoptar, frente al incumplimiento por la otra parte del contrato de trabajo, y sin dejar de tener presente el principio que establece el artículo 63 de la misma ley, es decir la buena fe, y el principio de conservación del vínculo laboral (artículo 10, ley 20.744).

Sentencia. Ley de contrato de trabajo. Sanciones disciplinarias. Honorarios profesionales

... imposibilita la persistencia de la relación de trabajo y el apartamiento del aludido principio de la subsistencia o continuidad o conservación del contrato laboral, es él quien debe probar en el juicio este extremo si pretende exonerarse de los deberes indemnizatorios que la ley de Contrato de Trabajo dispone para los despidos directos sin causa justificada.

... labradas por ante la Secretaría de Estado de Trabajo de la Provincia en Expte. Nº , cuyas copias glosan a fs. del expediente papel, surge que la actora efectuó el reclamo de las indemnizaciones de ley por ante el organismo antes referenciado, una vez transcurrido el plazo de cuatro días previsto en la norma –en fecha 18/06/2018-, por lo que corresponde hacer lugar a este reclamo debiendo en consecuencia revocar la sentencia en este punto....

... que conceder tal posibilidad es acorde con los principios de buena fe y conservación del contrato del trabajo, contemplados en los art. 63 y 10 de la LCT, respectivamente.- DRES.: CORAI - SAN JUAN.

• Tribunal de Trabajo

... de la actora respecto de la existencia del contrato de trabajo, por aplicación del art. 23 LCT, al estar probada en autos la prestación de servicios subordinada, que no fue desvirtuada por los accionados con prueba alguna en autos, pudiendo hacerlo.- DRES.: CORAI - BISDORFF - CASTELLANOS MURGA.

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (art. 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las leyes...

... actual en el libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, mas sin que tal proceder implique la obligación de extender recibos de sueldo con una fecha de ingreso distinta a la real. (Del voto del Dr. Falistocco) - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículo 52. - DOCTRINA: Rodríguez Mancini, Jorge; Ley de contrato de trabajo comentada, anotada y concordada - Segunda edición - Ciudad Autónoma de Buenos Aires; La Ley - 2013, tomo IV...

... e.” (Krotoschin, “Tratado práctico de derecho del trabajo”, 2°ed., tomo I, N° 54; a), p. 540). Es desde esta perspectiva que considero que la conducta del trabajador resulta reprochable y tiene entidad suficiente para configurar la causal de pérdida de confianza invocada, toda vez que no resulta razonable exigir del dador de trabajo, pueda seguir teniendo expectativas de una conducta del empleador compatible con los deberes de lealtad y buena fe.

Acoso laboral. Sentencia. Distracto por despido indirecto. Contrato de trabajo

Recurso. Sentencia. Relación laboral por la falta de pago de los haberes. Causa de despido

Recurso. Abandono injustificado de trabajo. Causa de despido. Extinción del contrato laboral

... del dependiente imposibilitado de concurrir a su trabajo, por razones de enfermedad o accidente, de presentar el certificado médico que acredite tales extremos, en el plazo de 24 horas ("en el transcurso de la primera jornada de trabajo", según la locución que utiliza el legislador nacional).” (CSJT, Sent. N° 468 del 16/05/2005). Por ende, aún en el supuesto que la trabajadora no hubiera presentado el mentado certificado y aunque no se comprobó

Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley si la argumentación que expone parte de una premisa errónea, transitando de tal modo por carriles propios y desentendiéndose de las razones proporcionadas por el sentenciante de grado.