Principio de conservación del contrato de trabajo

... -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de ellas, con relevante entidad para justificar el distracto, es suficiente para admitir la pertinencia de la decisión adoptada” (CNTrab. Sala I, 28/10/11, TSS, 2012-503). DRES.: CORAI - SAN JUAN.

... enmascarada de la patronal contraria el principio de buena fe y conservación del contrato de trabajo, previsto en el art. 63 y 10 de la LCT, además de vulnerar el pleno normativo convencional internacional que condenan la discriminación en general, como ser la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, arts. 2 y 7; Declaración Universal de Derechos Humanos, arts. 2, 7 y 25.2 que establece que “La maternidad y la...

... que tal como señalé, resulta contraria al principio de buena fe y al de conservación del contrato de trabajo, resultando justificado el despido indirecto dispuesto por la trabajadora, de acuerdo al art. 242 de la LCT. DRES.: SAN NUAN - CORAI.

... a la extinción del vínculo. La buena fe, principio fundamental que debe reinar en las relaciones laborales, indica que éste debe ejercerse no sólo al momento de su inicio y ejecución, sino también al momento de su extinción, en aras de cumplimentar con otro de los principios laborales, tal como el de conservación de la relación laboral.

... constituye injuria suficiente para apartarse del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT) y tener por justificada la decisión rupturista de la trabajadora (arts. 242 y 246 LCT).- DRES.: TEJEDA - CORAI.

... laboral que justifica el desplazamiento del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT), cuando el despido se funda en hecho injurioso del empleador y existe prueba fehaciente y clara para que pueda valorarse los hechos como lo indica el art. 242 de la LCT. Por lo expuesto, considero probada la causal invocada por el actor y justificada la extinción contractual por la vía indirecta producida en fecha en fecha..., lo que

... extinguir el vínculo laboral, recordando que el principio de conservación del contrato es un deber de ambas partes. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley Contrato de Trabajo, artículo 10; Convenios Colectivos de Trabajo 40/89 y 130/75.

• Códigos

El incumplimiento de la demandada en registrar debidamente la fecha de ingreso del trabajador, desoyendo la intimación cursada por éste, posee, en el caso, la necesaria magnitud como para erigirse en justa causa de despido, desplazando el principio de conservación del contrato que consagra el art. 10 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 242, L.C.T.).

... SD. 39.668. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala VII.

... en el sistema de seguridad del lugar de trabajo, es de entidad suficiente para constituir injuria grave a los términos del art. 242 LCT y desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que impone el art. 10 LCT.

El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y, específicamente, contra el derecho de otro. Para que ese obrar contrario a derecho se erija en justa causa de despido debe asumir cierta magnitud, suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el art. 10 de la Ley de Contrato de Trabajo.

... incumplimiento constituye causa de denuncia del contrato de trabajo, sino sólo aquel que puede configurar injuria, a cuyo fin debemos recordar que el concepto de injuria consiste en un acto contra derecho y específicamente contra el derecho de otro. Por ello, ese incumplimiento debe asumir tal magnitud que sea suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el rt. 10 de la LCT. Desde esta...