Principio de conservación del contrato de trabajo

... -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de ellas, con relevante entidad para justificar el distracto, es suficiente para admitir la pertinencia de la decisión adoptada” (CNTrab. Sala I, 28/10/11, TSS, 2012-503). DRES.: CORAI - SAN JUAN.

... enmascarada de la patronal contraria el principio de buena fe y conservación del contrato de trabajo, previsto en el art. 63 y 10 de la LCT, además de vulnerar el pleno normativo convencional internacional que condenan la discriminación en general, como ser la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, arts. 2 y 7; Declaración Universal de Derechos Humanos, arts. 2, 7 y 25.2 que establece que “La maternidad y la...

... que tal como señalé, resulta contraria al principio de buena fe y al de conservación del contrato de trabajo, resultando justificado el despido indirecto dispuesto por la trabajadora, de acuerdo al art. 242 de la LCT, debiendo rechazarse el agravio.- DRES.: DOMINGUEZ - TEJEDA.

... a la extinción del vínculo. La buena fe, principio fundamental que debe reinar en las relaciones laborales, indica que éste debe ejercerse no sólo al momento de su inicio y ejecución, sino también al momento de su extinción, en aras de cumplimentar con otro de los principios laborales, tal como el de conservación de la relación laboral.

... que tal como señalé, resulta contraria al principio de buena fe y al de conservación del contrato de trabajo, resultando justificado el despido indirecto dispuesto por la trabajadora, de acuerdo al art. 242 de la LCT. DRES.: SAN NUAN - CORAI.

... constituye injuria suficiente para apartarse del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT) y tener por justificada la decisión rupturista de la trabajadora (arts. 242 y 246 LCT).- DRES.: TEJEDA - CORAI.

... el despido y que hubiera resultado más acorde al principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT) y al principio de buena fe (art. 63 LCT). Por los motivos expuestos considero que el despido directo del actor resulta injustificado, por lo que cabe confirmar tal resolución de la sentencia apelada.- DRES.: CORAI - NAZAR.

... laboral que justifica el desplazamiento del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT), cuando el despido se funda en hecho injurioso del empleador y existe prueba fehaciente y clara para que pueda valorarse los hechos como lo indica el art. 242 de la LCT. Por lo expuesto, considero probada la causal invocada por el actor y justificada la extinción contractual por la vía indirecta producida en fecha en fecha..., lo que

... de magnitud suficiente para apartarse del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT) y darse por despedida con justa causa (arts. 242 y 246 LCT).- DRES.: CORAI - TEJEDA.

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INJURIA: CONCEPTO DE INJURIA EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EN LA JURISPRUDENCIA. CONSERVACION DEL TRABAJO. PRESUPUESTOS.El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y para que ese obrar contrario a derecho se erija en justa causa de despido debe asumir cierta magnitud que sea suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el art. 10 de la Ley de Contrato de Trabajo....

... actitud de la demandada que es contraria al principio de buena fe y al de conservación del contrato de trabajo reviste la entidad suficiente para efectuar la denuncia de contrato por parte de la trabajadora. Por todo lo expuesto, el despido indirecto dispuesto por la actora resulta justificado, de acuerdo al art. 242 de la LCT .- DRES.: CORAI - TEJEDA.

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... extinguir el vínculo laboral, recordando que el principio de conservación del contrato es un deber de ambas partes. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley Contrato de Trabajo, artículo 10; Convenios Colectivos de Trabajo 40/89 y 130/75.

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El incumplimiento de la demandada en registrar debidamente la fecha de ingreso del trabajador, desoyendo la intimación cursada por éste, posee, en el caso, la necesaria magnitud como para erigirse en justa causa de despido, desplazando el principio de conservación del contrato que consagra el art. 10 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 242, L.C.T.).

... SD. 39.668. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala VII.

... en el sistema de seguridad del lugar de trabajo, es de entidad suficiente para constituir injuria grave a los términos del art. 242 LCT y desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que impone el art. 10 LCT.

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