Principio de conservación del contrato

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... -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de ellas, con relevante entidad para justificar el distracto, es suficiente para admitir la pertinencia de la decisión adoptada” (CNTrab. Sala I, 28/10/11, TSS, 2012-503). DRES.: CORAI - SAN JUAN.

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... enmascarada de la patronal contraria el principio de buena fe y conservación del contrato de trabajo, previsto en el art. 63 y 10 de la LCT, además de vulnerar el pleno normativo convencional internacional que condenan la discriminación en general, como ser la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, arts. 2 y 7; Declaración Universal de Derechos Humanos, arts. 2, 7 y 25.2 que establece que “La maternidad y la...

Contratista despida con causa al trabajador. Registración de la relación laboral. Perjuicio de la aplicación. Responsabilidad disciplinaria

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... logrado un resultado distinto a la extinción del contrato de trabajo por el cese de la actividad empresaria; por lo que en definitiva cabe afirmar que en el punto en estudio la sentencia se apartó de las constancias de la causa e incurrió en un excesivo rigor formal, al exigir a la trabajadora un comportamiento más apegado al principio de conservación del contrato, cuando no se advierte qué otro posible desenlace hubiera tenido el mismo que no...

... constituye injuria suficiente para apartarse del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT) y tener por justificada la decisión rupturista de la trabajadora (arts. 242 y 246 LCT).- DRES.: TEJEDA - CORAI.

... incumplimiento constituye causa de denuncia del contrato de trabajo, sino sólo aquel que puede configurar injuria, a cuyo fin debemos recordar que el concepto de injuria consiste en un acto contra derecho y específicamente contra el derecho de otro. Por ello, ese incumplimiento debe asumir tal magnitud que sea suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el rt. 10 de la LCT. Desde esta...

... que tal como señalé, resulta contraria al principio de buena fe y al de conservación del contrato de trabajo, resultando justificado el despido indirecto dispuesto por la trabajadora, de acuerdo al art. 242 de la LCT. DRES.: SAN NUAN - CORAI.

... laboral que justifica el desplazamiento del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT), cuando el despido se funda en hecho injurioso del empleador y existe prueba fehaciente y clara para que pueda valorarse los hechos como lo indica el art. 242 de la LCT. Por lo expuesto, considero probada la causal invocada por el actor y justificada la extinción contractual por la vía indirecta producida en fecha en fecha..., lo que

... temporal que se consideren. Por ello, en el contrato de trabajo, la concreción de la buena fe como contenido de función integrativa de toda prestación está sometida a la particular apreciación de cada circunstancia, que comprende una ponderación de aspectos fácticos y jurídicos que pertenecen a las acompañando al principio de buena fe, el principio de conservación del empleo (art. 10 Ley de Contrato de Trabajo) requiere de las partes la...

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... una injuria que impida la continuación del contrato. Así la injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume una magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservación del contrato en consideración a parámetros de proporcionalidad, causalidad y oportunidad. No obstante ello, ante la carencia total de pruebas por parte del trabajador conforme al onus probandi base de su despido, procede el rechazo de la...

... extinguir el vínculo laboral, recordando que el principio de conservación del contrato es un deber de ambas partes. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley Contrato de Trabajo, artículo 10; Convenios Colectivos de Trabajo 40/89 y 130/75.

Causa de despido. Faltas disciplinarias. Trabajo en estado de embriaguez. Prueba

... indirecto, lo que entiendo atentatorio del principio de conservación del contrato.- En ese encuadre la decisión rupturista de la actora fue invalida, al igual que lo hubiera sido la que intentara formalizar la patronal en los términos del 244 LCT, por no reunirse los recaudos de procedencia en el contexto fáctico precitado.- Retomando el incumplimiento atribuido a la empleadora (falta de otorgamiento de tareas) debo destacar que el...

• Anuario de Derecho Civil de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Tomo XI. Año académico 2007-2008

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... legales sin indicar su volun - tad de dar fin al contrato; No existe saldo impago ni el mismo es reclamado por la ac - tora en su escrito de demanda, no revistiendo entidad de gravedad aun cuando se hubiera adeudado un saldo de mes completo, en virtud del principio de conservación del contrato; y, es cumplimentado por la empleadora el emplazamiento para la correc - ción de la registración laboral, procediendo a su rectificación.

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Trabajo del sector. Relación laboral. Injuria grave. Indemnización por despido

Extinción del contrato de trabajo. Registro de la relación laboral. Indemnizaciones por despido. Sentencia

... acute;rminos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Traba - jo, suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato, resultando justificado el despido producido por la empleadora.