Presunción de existencia del contrato de trabajo

... en el sentido de que en el marco de la presunción legal contenida en el art 23 de la LCT no resulta dable calificar al actor como "empresario", recordando que el principio de supremacía de la realidad tiene fundamento en la situación de desigualdad en que se encuentran las partes, lo que obliga a aplicar las normas con prescindencia de las denominaciones que aquellas den a sus figuras, atendiendo a lo que se da en la realidad. Así,...

El artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo determina una presunción legal a favor de la existencia de una labor subordinada ante la demostración del "hecho de la prestación de servicios", salvo que por las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. La norma referenciada establece una pre - sunción iuris tantum de la existencia del contrato laboral basado en la demostra - ción del...

... del contrato de trabajo; y para que esta presuncion nazca es necesario que el trabajador demuestre la existencia de tareas y que las mismas hayan sido prestadas con subordinacion y continuidad. En consecuencia, ante la orfandad probatoria por parte del actor, hace concluir que no se acredita la prestacion de tareas subordinadas a favor de la demandada que hace nacer tal presuncion, por lo que la demanda debe ser rechazada.

... 07/04 12833. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

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El artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo determina una presunción legal a favor de la existencia de una labor subordinada ante la demostración del "hecho de la prestación de servicios", salvo que por las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. La norma establece una presunción iu - ris tantum de la existencia del contrato laboral basado en la demostración del hecho de la...

El artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo determina un presunción legal a favor de la existencia de una labor subordinada ante la demostración del "hecho de l prestación de servicios". No acreditada la relación de trabajo por parte del quien dice ser empleado, corresponde el rechazo de la demanda.

La sola prestación de servicios basta para que la existencia del contrato de trabajo se presuma, es decir se genera una presunción favorable al trabajador, la que no implica que deba juzgarse con mayor severidad que la que deriva de la sana crítica. Esta presunción conforme la letra del art. 23 de la L.C.T., es meramente iuris tantum, en cuanto admite que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven, se demuestre lo contrario.

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El artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo establece una presunción iuris tantum de la existencia del contrato de trabajo basado en la demostración del hecho de la prestación de servicios, desvirtuable por la prueba en contrario. Habiendo demostrado la demandada que la tarea efectuada por la actora carece de las características jurídicas y fácticas para convertirse en un contrato de trabajo (subordinación técnica,...

... y por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo, salvo las excepciones que por existir causa distinta surjan de la ley. Siendo el citado artículo parte del orden público laboral resulta indisponible, sea que ello se pretenda a través de una ley, un decreto del PEN o una convención colectiva a partir del acuerdo al que arriben representantes de trabajadores y empleadores ante la autoridad administrativa del trabajo.

... servicios se torna plenamente aplicable la presunción de la existencia del contrato de trabajo invocado en la demanda, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo, norma que en su proyección implica la inversión del "onus probandi".

El hecho del trabajo por sí solo no demuestra la relación laboral, correspondiendo a quien la invoca la prueba fehaciente de ello con sus notas típicas de subordina - ción y dependencia. Frente a la negativa expresa del empleador de la existencia de la relación laboral, la presunción del artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo no tiene por sí sola el efecto de liberar al trabajador de la prueba del...

... que prestó efectivamente servicios; 2 - si quien contrató tales servicios niega la relación de trabajo debe acreditar la real naturaleza o causa jurídica de la contratación, lo cual no implica la prueba de un hecho negativo sino por el contrario de uno positivo que por sus causas y connotaciones jurídicas des - place legítimamente la existencia de un contrato de trabajo.

... que prestó efectivamente servicios; 2 - si quien contrató tales servicios niega la relación de trabajo debe acreditar la real naturaleza o causa jurídica de la contratación, lo cual no implica la prueba de un hecho negativo sino por el contrario de uno positivo que por sus causas y connotaciones jurídicas des - place legítimamente la existencia de un contrato de trabajo.

... que prestó efectivamente servicios; 2 - quien contrató tales servicios niega la relación de trabajo debe acreditar la real naturaleza o causa ju - rídica de la contratación, lo cual no implica la prueba de un hecho negativo sino muy por el contrario de uno positivo que por sus causas y connotaciones jurídicas desplace legítimamente la existencia de un contrato de trabajo.

RECURSO EXTRAORDINARIO - CONTRATO DE TRABAJO - RELACION DE DEPENDENCIA - CUESTION DE DERECHO COMUN Corresponde rechazar el recurso extraordinario si las objeciones planteadas por los recurrentes remiten al estudio de temas ajenos a la instancia federal, en tanto lo relativo a la existencia o inexistencia de un vínculo laboral entre las partes y a la apreciación de los elementos demostrativos de aquel, así como también...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... solo puede ser encuadrada como relación de trabajo dependiente, conforme normativa laboral general vigente. - La presunción de existencia de contrato de trabajo establecida por el art. 23 RCT, que resulta del hecho de la prestación de servicios por parte de la actora, hecho no controvertido entre las partes, presunción que impone a la accionada la demostración de la existencia de contrato de naturaleza civil. - La conducta de la...

... en favor de otro, activa el efecto propio de la presunción. Por lo tanto, corresponde tener por acreditada la existencia de la relación laboral cuando el demandado, quien carga con la prueba, no ha demostrado la existencia de circunstancias que conduzcan a descartar la existencia de un contrato de trabajo, pues esta falta de acreditación torna aplicable la presunción contenida en el artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo.

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

El pasado 24 de abril, la Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó un fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que había condenado a una Asociación Civil sin fines de lucro al pago de una suma de dinero en virtud de la presunción de la existencia de un contrato de trabajo con la parte actora.

... ón, tal como lo marca el artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo, para ser operativa la norma del artículo 21 del mismo cuerpo legal, no se puede encuadrar la relación jurídica en un contrato de trabajo subordinado.

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Ante la ausencia probatoria del actor para acreditar el vínculo laboral por él alegado, queda destruida la presunción contenida en el artículo 23 de la LCT sobre la existencia del contrato de trabajo; por ende debe admitirse la defensa de falta de acción interpuesta por la accionada.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... tantum establecida en el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que si bien alegó que el accionante prestó una simple "colaboración", la única prueba que aportó a fin de acreditar dicho extremo fueron testigos que resultan descalificables por presentar una vinculación directa con ella. - La sola circunstancia que la Cámara de Apelaciones hubiera revocado lo resuelto por el Juez de grado y tenido por acreditada la existencia de la...

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