Presunción de existencia de la relación laboral

RESPONSABILIDAD CIVIL - RESPONSABILIDAD OBJETIVA – DAÑO A LA SALUD – PRESUNCIÓN LEGAL - CARGA PROBATORIA – ENFERMEDAD PROFESIONAL – PRUEBA DIRECTA – CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÒN DE CAUSALIDAD – CAUSA ADECUADA.

... de Contrato de Trabajo, independientemente de la presunción del art. 23 de la misma, que no fue analizada integrando los restantes materiales probatorios existentes en la causa. -Del dictamen de la Procuración General, al que remitió la Corte Suprema-.

Recurso. Periodo de la relación laboral anterior a la registración. Despido. Carga de la prueba

... tiva, juega una presunción iuris tan - tum que la relación socio cooperativa de trabajo queda excluida del ámbito del Dere - cho Laboral. Por lo tanto quien afirma lo contrario tiene a su cargo el aportar los ele - mentos de prueba que lo acrediten. El sujeto asociado a una Cooperativa que pretende la tutela de la ley laboral debe acreditar que ha mediado una situación de fraude a la legislación laboral, mediante el enmascaramiento de la...

No demostrada la relación de índole laboral invocada por el actor entre las partes, no es de aplicación el art.57 de la L.C.T., toda vez que la presunción que dicho precepto establece juega precisamente cuando aquéllas están vinculadas por un contrato de trabajo, careciendo de validez para probar la existencia misma de dicha relación laboral.

No resulta de aplicación la presunción que emana del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo si la demandada, en su responde, negó el hecho de la prestación de tareas, ante lo cual incumbía a la parte actora la demostración de la existencia de la relación laboral que denunció.

... 23 de la ley de Contrato de Trabajo, dispone una presunción iuris tantum a favor del trabajador: acreditada la prestación de tareas se presume la existencia de un contrato de trabajo, salvo que las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven demostrasen lo contrario. No acreditando el actor de modo alguno haber trabajado en relación de dependencia laboral para la empresa demandada, sino que su vinculación laboral fue con una entidad...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – OBSERVACIÓN DE LA LEY – INTIMACIÒN AL EMPLEADOR – CERTIFICACIONES DE SERVICIOS – DESPIDO – DESPIDO INDIRECTO – PLAZO LEGAL – INDEMNIZACIÓN DOBLE – TRIBUNAL - VOTO EN MINORIA – INTERPRETACIÒN DE LA LEY – FUNDAMENTOS

... uno de los principios rectores de la disciplina laboral. El mencio - nado artículo exige la formalidad escrita, y la inobservancia de dicha forma des - truye la limitación temporal de la vinculación, la cual subsiste en concordancia con el art. 10 LCT, pero con la naturaleza de una relación de trabajo por tiempo inde - terminado.

Acreditada la existencia de los recaudos formales que hacen a la constitución e inscripción de una Cooperativa, juega una presunción iuris tantum de que la relación sociocooperativa de trabajo, queda excluida del ámbito del Derecho Laboral. Por lo tanto, quien afirma lo contrario, tiene a su cargo el aportar los elementos de prueba que lo acrediten.

RECURSO EXTRAORDINARIO - DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO - CONTRATO DE TRABAJO - CONSTITUCION NACIONAL - TRATADOS INTERNACIONALES - NO DISCRIMINACION - PROTECCION INTEGRAL DE LA FAMILIA Si bien la impugnación traída conduce a la interpretación de una norma de derecho común –el art. 181 de la LCT- y tal cuestión sería, en principio, ajena a la instancia del art. 14 de la ley 48, cabe hacer...

Sentencia. Regulaciones de honorarios. Mérito de la presentación digital. Contrato de trabajo

... 23 de la Ley de Contrato de Trabajo contiene una presunción iuris tantum y no iuris et de iure, por lo cual admite que la prestación de servicios se "cumpla bajo una forma jurídica ajena a la legislación del trabajo", siendo la locación de servicios autónomos un contrato civil típico y habitual en el ámbito de los servicios profesionales siendo típico del vínculo laboral las dependencias jurídica, económica y técnica. No obstante la supuesta...