Presunción de existencia de la relación laboral

Basta la prestación de servicios para que la existencia del contrato de trabajo se presuma. Es una presunción "iuris tantum" favorable al trabajador, corresponde al empleador demostrar que las características de esa prestación corresponden a otra vinculación contractual. A partir del reconocimiento de la relación laboral se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador respecto de la fecha de ingreso, categoría y remuneración.

Teniendo por acreditado la existencia de la constitución e inscripción de una Cooperativa de Trabajo, juega una presunción iuris tantum que la relación socio - cooperativa de trabajo queda excluida del ámbito del Derecho Laboral, por lo tanto quien afirma lo contrario, tiene a su cargo el aportar los elementos de prueba que lo acrediten.

CONTRATO DE TRABAJO. Parte General. Prueba. Presunción. Art. 57 L.C.T.. No habiéndose probado la existencia de la relación laboral, deviene inaplicable la presunción contemplada por el art. 57 de la L.C.T.. Morasso. Boutigue. 13820/87. Espinosa, Miguel c/Mastracchio, Ricardo s/ley 22.250. 22/10/87 S.D. 13820. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VII.

... orden laboral, aun cuando este se vincule con la existencia misma del contrato de trabajo o con circunstancias relativas a su perfeccionamiento, ejecución o extinción, se impone el deber que el destinatario se explique. La no contestación de los emplazamientos allí insertos, hace operativa en contra de quien la recibe, de la presunción contenida en el artículo mencionado, sobre la existencia de la relación de trabajo.

... de locación de servicios, no rebaten, por si, la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, ya que '... el derecho del trabajo se asienta sobre principios de orden público, entre los que se encuentra el de primacía de la realidad, y por tal motivo, debe primar la realidad de los hechos por sobre la forma que se haya dado a la relación habida entre las partes...'.-

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... con las cajas. Impugnación de deuda. Relación laboral. Prueba. Deber del organismo administrativo. El actuar de la administración no puede subsumirse en una mera revisación contable, pues ello importaría una inversión en la carga de la prueba (cfr. Wassner, Roberto, "Trámites, procedimientos, recursos administrativos y judiciales en previsión social, pág. 104 y ss.). La presunción "juris tantum" de la existencia de la relación laboral en...

... CT) respecto de las obligaciones emergentes de la existencia de una relación laboral, pues la presunción del art. 23 LCT se aplica, salvo que se califique de empresario a quien prestaba el servicio. Guibourg. Lasarte. Guibourg. Lasarte. 68006/94. Martinez, Armando c/ Paduano, Jorge s/ Despido. 23/09/94 68006. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.

... - Negada en la contestación de demanda la relación laboral pero admitida la prestación de servicios, alegando que lo fue por causas extralaborales, corresponde a la accionada acreditar que los servicios no se prestaron en razón de un contrato de trabajo. De no hacerlo así, y a la luz de lo normado por el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo resulta razonable sostener la existencia de un vínculo laboral subordinado entre las partes.

... contrato de trabajo de carácter consensual, la presunción de su existencia surge del hecho de realizar una persona tareas para otra, y tal presunción se extiende además tanto al contrato como a sus clausulas. Por lo que configurada la presunción de relación laboral entre las partes, incumbe al empleador desvirtuarla y demostrar que el nexo que lo ligaba con el actor era de naturaleza distinta de la propia de una relación de trabajo subordinado

... io. Basta la prestación de servicios, para que la existencia del contrato de trabajo se presuma, es decir que se genera una presunción favorable al trabajador - la que no implica que deba juzgarse con mayor severidad que la que deriva de la sana crítica - . Esta presunción conforme la letra del art. 23 de la L.C.T., es meramente "iuris tantum", en cuanto admite que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven, se demuestre lo...

... objetivos para la aplicación práctica de la presunción del art. 23 LCT en el caso de profesiones liberales, es necesario considerar que la calificación profesional del sujeto no obsta a la existencia paralela de una relación de dependencia, amparada por la materia laboral, cuando se presentan las tres aristas de la subordinación laboral: económica, jurídica y técnica.

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... su beneficio, sólo puede tener lugar frente a la existencia de prueba ambigua, contradictoria o indiciaria sobre diversos aspectos de la relación laboral, las cuales, por mandato expreso de la ley, deben beneficiar en la duda a la posición de la parte más débil de la relación laboral. Pero tal regla de valoración de la prueba y de la parte a la cual debe beneficiar la presunción legal, no son aplicables a los supuestos en donde el tribunal a...

... carácter dependiente. Se torna así operativa la presunción prevista en la normativa antes citada, y al no existir prueba en contrario que lo desvirtúe, considero acreditado por el actor que su desempeñó laboral para la demandada comenzó el día 22/06/11, por lo que se hace lugar a este agravio y se modifica la sentencia en crisis en relación a esta cuestión. DRES.: DIAZ CRITELLI - TEJEDA.

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... a, correspondiendo a la parte actora acreditar la relación laboral que invoca. Laboral - Contrato de trabajo - Presunción de existencia - Para que juegue la presunción dispuesta en el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo se requiere la acreditación en juicio de que los servicios prestados lo fueron en relación de dependencia para otro. LEY 20744 Art. 23 (t.o.)

... debe descartarse de manera absoluta el vínculo laboral, debe concluirse que la sola prestación de las mismas no se puede calificar con certeza si se está ante un contrato de trabajo. Chirinos-Maffei-Díaz. exp. 55199/1994. "TRANSAMBAR S.A. c/ D.G.I.". 20/11/00 sent. def. 90450. C.F.S.S. Sala I.

... características de la actividad, por sobre la presuncional, las cuales la llevaron a considerar que la prueba aportada no sólo es insuficiente para afirmar la existencia de una relación laboral sino que además contraría lo que la actora pretendió sostener, conclusión frente a la cual la recurrente -mediante la invocación del principio contenido en el artículo 9 y la presunción prevista en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo-,...