Presunción de despido

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... .a. expresa “Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil”; Convención sobre los Derechos del Niño, arts. 2°; PIDESC, art. 10.2. que establece el deber de los Estados de “…conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto. Durante dicho período, a las madres que trabajen se...

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... es dable admitir ni mucho menos presumir que el despido ha ocurrido con motivo del embarazo, si no se encuentra acreditado en forma que el accionado conocía en modo fehaciente, tal situación, tomando en consideración la grave sanción que contiene la presunción legal (Cfrme. CSJTuc. sentencia N° 1119 del 13/11/2008; en igual sentido sentencia N° 806 del 15/10/2004, entre otras). DRES.: SBDAR - ESTOFAN (EN DISIDENCIA PARCIAL) - RODRIGUEZ CAMPOS -

... la existencia de un acto discriminatorio en el despido, sin que existan elementos que justifiquen tal presunción.- DRES.: CASTILLO - ÁVILA CARVAJAL.

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... a quien le correspondía acreditar que el despido incausado fue ajeno al motivo reprochado para exonerarse de la responsabilidad por el pago de la indemnización agravada prevista por el artículo 182 de la misma norma, lo que no aconteció en autos. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículos 181 y 182.

... clientes y levantando colchas y cubrecamas. Esa presunción no pudo ser desactivada por el accionante. Y no me cabe duda alguna de que los testigos no pudieron enervar esa presunción. Por ende no cabe aplicar el artículo 9 LCT.- DRES.: STORDEUR - SEGUI.

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... gravidez de la trabajadora, no puede correr la presunción que establece el artículo mencionado, es decir, que se presuma el despido a causa del embarazo.

... de fundamentación por haber omitido valorar la presunción de despido por causa de matrimonio prevista en el artículo 181 de la ley de contrato de trabajo, no alcanza a demostrar suficientemente un supuesto de arbitrariedad, en tanto sus cuestionamientos, de por sí genéricos y globales, se diluyen al dejar incólume el núcleo sentencial de la Alzada, que específicamente ponderó la pericial contable, de la cual verificó que varios empleados de

DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO NO DISCRIMINACION IGUALDAD PROTECCION INTEGRAL DE LA FAMILIA

... tanto que reitero, no estamos en presencia de un despido injustificado y, por lo tanto, no correspondía aplicar tal norma para justificar la procedencia de la sanción establecida en el art. 275 de la LCT. DRES.: CORAI - SAN JUAN

INTIMACION AL EMPLEADOR: PRESUNCION LEGAL ANTE UN SUPUESTO DE SILENCIO. NO JUEGA ANTE LA EXPRESA MANIFESTACION EN CONTRARIO. FINALIDAD. DESPIDO INDIRECTO JUSTIFICADO.Es sabido que (art. 57 de la L.C.T) al disponer que el silencio del intimado debe subsistir por un plazo razonable “nunca inferior a dos días hábiles” para que la presunción en su contra tenga validez resulta ser un recaudo de la buena fe establecido por la...

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