preaviso laboral

Al ser los socios de ambas sociedades las mismas personas (todos integrantes de una misma familia), no podían los representantes de la constituída en segundo término desconocer la suerte de la primera -porque también la conformaban- y, debían, por la buena fe que desde el comienzo del pleito los obligaba y por encontrarse en mejor situación para ello, arrimar al proceso datos que hubiesen...

La incorrecta registración laboral, la reducción horaria y el impedimento del uso del servicio de radio del taxi, configuran injuria suficiente como para que el trabajador se considere injuriado y despedido, lo que implica que el demandado debe afrontar las consecuencias de su conducta antijurídica y abonarle la indemnización por despido, la que corresponde por omisión de preaviso, y la integración mes de despido.

CONCURSOS. CONTINUACION DE LA EMPRESA. CONTRATO DE TRABAJO. PAGO DE LA INDEMNIZACION. 28.6 EN CASO DE QUIEBRA DE LA EMPRESA NO DEBE ABONARSE LA INDEMNIZACION SUSTITUT IVA DEL PREAVISO, SALVO QUE EL DESPIDO SE PRODUZCA LUEGO DE DECRETADA LA SITUAC ION DE FALENCIA Y POR VOLUNTAD DE LA SINDICATURA. SALGADO DE LOMBARDI, M. C/ F.A.S.A. 12/02/85 CAMARA LABORAL: V TEMA: CONCURSOS

• Tribunal de Trabajo

Indemnización por despido injustificado. Principio protectorio del derecho de trabajo. Injuria laboral. Sanción disciplinaria

... tros, los datos del empleador, constituye injuria laboral de gravedad por violación de la norma expresa del art. 52 y del principio de buena fe del art. 63 LCT, por lo que corresponde hacer lugar al despido indirecto, lo que torna pro - cedentes los reclamos de indemnización por antigüedad y preaviso asi como las multas por la falta de registración.

• La Nación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÒN POR JUBILACIÒN DEL TRABAJADOR – INTIMACIÓN A JUBILARSE -PLAZO LEGAL – BUENA FE – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO – LICENCIA MÉDICA – VACACIONES.

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

La actora fue parte de un proceso de selección laboral que llevó adelante la demandada y que culminó con la remisión de la carta de oferta laboral. Los actos realizados por la accionante en pos de sellar la promesa del futuro vínculo contractual, ilustran un accionar intempestivo y abrupto en la frustración de las tratativas por parte de la empresa. La frustración repentina y sin aviso previo por parte de la accionada es donde yace el núcleo

El trabajador que, finalizado el plazo de su licencia por enfermedad inculpable en los términos del artículo 208 LCT, se reincorpora a su puesto de trabajo, tiene derecho a retomar sus tareas normales y habituales, siendo obligación del empleador otorgarle ocupación efectiva. En caso que no lo hiciera, el trabajador puede considerarse despedido indirectamente con justa causa. Tratándose de un...

- La comunicación de la decisión rupturista fundada en injuria laboral, no se exige inmediatez entre la injuria y la sanción, sino relación lógica en el tiempo entre ambas, que no es matemática ni fija, sino que depende del tiempo en que los hechos llegaron a conocimiento de las autoridades de la empresa empleadora o en que fueron comprobados.

... voluntad recepticia de aplicación en el derecho laboral, se considera evidente que la intimación que realiza el trabajador al domicilio real del empleador, a fin de que cumpla con las obligaciones legales que derivan del contrato de trabajo, ha llegado a la esfera de conocimiento del segundo y por ende ha cumplido con la finalidad destinada, si previamente y desde ese mismo domicilio, el empleador ha contestado otras intimaciones