poder de direccion del empleador

... puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador (“Nisoria Carla Antonella vs. Seoane Walter Gustavo s/ cobro de pesos”, sentencia 1010, 27/07/2018, ). A la luz de ello, en autos, la parte actora no solo debía acreditar la prestación de servicios -hecho no controvertido- sino que también debía probar de manera fehaciente que esa prestación de servicios fue bajo la dependencia de la persona indicada como su empleador. A mi juicio, Las...

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... (oscilaciones del mercado, decisiones de los poderes públicos, nuevas técnicas, hechos fortuitos, etc.) o internos (Vázquez Vialard, (Dir.). Tratado de Derecho del Trabajo, T. 3, pág. 640). El art. 66 de la LCT reconoce al empleador el mencionado derecho siempre que los cambios que modifican la prestación de los servicios "no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen...

... puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador (sentencia N° 1010 del 27/07/2018, “Nisoria Carla Antonella vs. Seoane Walter Gustavo s/ cobro de pesos”). Asimismo, el art. 23 LCT establece que la presunción contenida en la norma operara “en tanto que por las circunstancias del no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio”. A la luz de ello, la parte actora no solo debía acreditar la prestación de servicios -hecho...

... está facultado para objetar las decisiones del empleador en cuanto rozaran la situación del personal, con grave deterioro para el ejercicio del poder de dirección. En orden a la alteración, hay que distinguir si se produce esta consecuencia sin causar un daño moral o material al trabajador o, si realmente se ha provocado algunos de tales perjuicios. En la primera hipótesis -alteración sin daño- actúa decididamente el elemento razonabilidad,...

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Si bien el empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección, aplica medidas disciplinarias, en ejercicio de esa facultad y más concretamente cuando se trata de la mayor sanción como es el despido, el incumplimiento atribuido al dependiente, debe ser asertivo y concreto y no puede reconocer otra probable autoría, tampoco puede fundarse en razones subjetivas, motivos personales, prejuicios...

El empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección requiere que se le otorguen los poderes de hacer efectivas esas potestades en el marco de la funcionalidad. Es por ello que no son los motivos personales, prejuicios, sospechas los que pueden fundar la ruptura justificada sino una causa objetiva ocurrida en el ámbito del contrato de trabajo, una causa "real y seria" en expresión...

... de exclusión de tutela sindical formulada por el empleador ya que la misma no se presenta como un propósito antisindical ni importa una persecución u obstaculización de la actividad gremial del demandado sino que está destinada a que el empleador pueda actuar con sus plenas facultades de dirección y poder disciplinario. Por lo tanto, la acción de tutela sindical debe limitar su debate al análisis del comportamiento sindical del empleador,...

... trabajo. Extensión. Interrupciones. Ausencia de poder de dirección del empleador. A los efectos de determinar la jornada laboral no deben computarse aquellas interrupciones (vgr. los descansos para refrigerios) durante los cuales el dependiente no está sometido al poder de dirección del empleador, o cuando el trabajador disponga de su actividad a su arbitrio. Ruíz Díaz. Ferreirós. 15789/00. Correa Raúl E. c/Seguridad y Custodia SRL. s/desp.

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MEDICOS - CONTRATO DE TRABAJO - PROFESIONES LIBERALES La contratación de profesionales para la atención médica, sea que se trate de profesionales autónomos o dependientes, tiene como punto en común la prestación de servicios, por eso los jueces deben estudiar en forma minuciosa las características de la relación existente entre el profesional médico y la institución hospitalaria a los efectos de

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• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... de trabajo, cabe concluir que en el caso, el poder de dirección fue ejercido fuera de los límites impuestos. El despido indirecto instrumentado por la actora resulta ajustado a derecho y genera consecuencias indemnizatorias a su favor Palabras claves: Contrato de trabajo- jus variandi- poder de dirección- límites- razonabilidad- modalidades esenciales- principio protector- despido indirecto

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