pliego posiciones laboral actora

... los incumplimientos que le atributen a la actora, tanto en el pliego de posiciones (…), como lo declarado al respecto por la citada testigo (respuesta …).- DRES.: CORAI – SAN JUAN.

Relación laboral. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Sociedad anónima empleadora por la falta de registración. Responsabilidad personal de los administradores sociales

... juicio, las partes deben guardar el sigilo de las posiciones que se le formularán a su contraparte. Por ello, tal como ordena el dispositivo reproducido, se presenta el pliego de absolución de posiciones en sobre cerrado. De ello se infiere entonces, que dicho requisito impuesto por la norma es la mayor garantía de que el absolvente no será preparado previamente respecto de las respuestas que deberá dar a las posiciones que se articularán, ya...

El trabajador que sufre un accidente laboral, debe denunciarlo a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo prontamente o a lo sumo, a escasos días de que acontece. Una conducta contraria, implica demorar injustificadamente el otorgamiento de las prestaciones en especie y dinerarias que le corresponden, y por otra parte retrasa indebidamente la participación de la Comisión Médica. Asimismo, si el lapso entre el infortunio y la denuncia se

PRUEBA: CONFESION. AUDIENCIA DE ABSOLUCION DE POSICIONES. INCOMPARENCIA DEL ACCIONADO DEPONENTE. COMPARENDO INJUSTIFICADO. CONFESION FICTA.Independientemente a la comparecencia del representante legal del accionado a la audiencia de absolución de posiciones -aud. 04/2/20, fs…-, era el accionado quien tenía la carga legal de apersonarse y éste no la asumió, estando notificado fehacientemente “…bajo apercibimiento de lo dispuesto en el art. 325

... sólo trasuntan una mera discrepancia de la actora con la decisión contraria a sus intereses, resultando insuficientes para demostrar vicio alguno.- DRES.: LEIVA - SBDAR - RODRIGUEZ CAMPOS.

Sentencia. Administración pública. Contrato de trabajo. Derecho laboral

... sobre diversos aspectos de la relación laboral, las cuales, por mandato expreso de la ley, deben beneficiar en la duda a la posición de la parte más débil de la relación laboral. Pero tal regla de valoración de la prueba y de la parte a la cual debe beneficiar la presunción legal, no son aplicables a los supuestos en donde el tribunal a quo ha manifestado su convicción categórica, fundada en la valoración adecuada del material...

... que, al no existir prueba alguna producida por la actora respecto de su fecha de ingreso, esa prueba informativa impide que las presunciones que juegan a favor de la parte actora tengan el alcance suficiente como para establecer la fecha de ingreso en el día señalado por la demandante. Prevalece, entonces, en este punto, la prueba informativa por sobre las presunciones de los arts 23 LCT y 55 y 61 CPL, que resultan desvirtuadas por existir...

... expresa…” (Confr. Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, sent. Del 13/9/2002. Juicio “LI. M vs S.M s/ laboral”). Siendo ello así, se ADMITE el presente agravio, y se ordena la quita de la multa de la actora.- DRAS.: TEJEDA - DOMINGUEZ.