pericia laboral contable

REMUNERACION – SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO – PRUEBA – DOCUMENTAL – RECIBOS DE HABERES – PERICIA CONTABLE – RECONOCIMIENTO – APRECIACIÓN – LIQUIDACIÓN - JORNADA LABORAL – HORAS EXTRAS – EXPEDIENTE –REENVIO

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La valoración de la pericia contable constituye el ejercicio de una atribución privativa de los Tribunales de Trabajo, insusceptible de revisión en la instancia extraordinaria, salvo absurdo, y la invocación de ese vicio requiere acreditar la existencia de un error grave, grosero y fundamental, concretado en una conclusión incoherente y contradictoria en el orden lógico formal o incompatible con...

RECURSO DE CASACIÓN - RESOLUCIÓN JUDICIAL - FUNDAMENTACIÓN - THEMA DECIDENCUM - INJURIA LABORAL - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - RETIRO VOLUNTARIO - PRUEBAS - PERICIA CONTABLE - PERITO DE PARTE - APRECIACIÓN - TRIBUNAL - VOTO EN MINORÍA - FUNDAMENTACIÓN - PRESTACIÓN DE SERVICIOS - CESACIÓN - DESPIDO DEL TRABAJADOR.

CONTRATO DE SEGURO: DECLINATORIA DE COBERTURA FUNDADA EN FALTA DE LEGITIMACION PASIVA. SEGURO CONTRATADO CON LA CITADA EN GARANTIA A TRAVES DE PRODUCTOR MATRICULADO. CARGA DINAMICA DE LA PRUEBA. ACREDITACION DEL PAGO EFECTUADO AL PRODUCTOR. APARTAMIENTO DE DICTAMEN PERICIAL. FUNDAMENTO. IMPROCEDENCIA DE LA DECLINATORIA.Teniendo por cierto y acreditado que el Sr. A. es productor de seguros...

• Boletín Oficial de la Provincia de Santa Fe

Resulta improcedente la multa prevista por el art. 2 de la ley 25.323 cuando la intimación resulta contemporánea con la comunicación de la extinción del vínculo. La norma establece que dicho rubro resulta viable cuando no se abonaren las indemnizaciones por despido, en consecuencia, parece evidente que tal requerimiento deba efectuarse una vez producida la extinción del vínculo, apareciendo en se

RIESGOS DEL TRABAJO SENTENCIA ARBITRARIA VIGENCIA DE LA LEY INCAPACIDAD LABORAL INTERPRETACION DE LA LEY DEFECTOS EN LA FUNDAMENTACION NORMATIVA El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.

La Cámara, haciendo mérito de las constancias de la causa, consideró que no se encontraba demostrada la pretensión del actor por cuanto de la prueba colectada surgía que se había desempeñado como administrativo dentro de la empresa demandada, tal como había sido registrado y conforme lo cual se le habían liquidado las remuneraciones correspondientes ante la conclusión de la relación laboral; y si

El poder disciplinario, en materia laboral, rigen principios que son comunes al Derecho Penal, tales como el de non bis in idem (no aplicar dos sanciones por el mismo hecho), el de proporcionalidad entre la falta y la sanción, la regla nulla poena sine culpa y el requisito del acto exterior como presupuesto de punición. El empleador, en tanto titular del poder de organización y dirección,...

En materia de derecho laboral el informe pericial revela inconsistencias esenciales en su fundamentación, cuando aparece sostenido en la mera opinión del experto en medicina del trabajo, y carece de elementos objetivos en los que respalda su exposición y sus resultados. En consecuencia el perito médico laboral no logra explicar como con el grado de incapacidad laboral atribuido en el informe...