Obligaciones del trabajador

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... evidente que la intimación que realiza el trabajador al domicilio real del empleador, a fin de que cumpla con las obligaciones legales que derivan del contrato de trabajo, ha llegado a la esfera de conocimiento del segundo y por ende ha cumplido con la finalidad destinada, si previamente y desde ese mismo domicilio, el empleador ha contestado otras intimaciones

... indemnización dispuesta por el art. 213 LCT, el trabajador debía aportar a la causa elementos probatorios suficientes que acrediten la comunicación de la enfermedad con indicación del motivo, del lugar en que se encontraba y del tiempo de inactividad prescripto por el profesional de la salud. Todo ello, de forma previa a la notificación del despido directo, lo que no surge de las constancias de los presentes autos.- DRAS.: CORAI – DOMINGUEZ.

... a raíz de una "inobservancia" por parte del trabajador a las obligaciones resultantes del contrato de trabajo. Es decir, se impone la presencia de un "ilícito contrac - tual". Los incumplimientos a estas prestaciones impuestas por la contratación (materiales: desplegar el trabajo en las condiciones que ha sido contratado; e inmateriales: desplegar una conducta esperada conforme a los deberes genéricos de buena fe, colaboración y...

... un largo contrato, con una ilimitada cantidad de obligaciones interdependientes puede dar lugar a que el trabajador suspenda sus tareas con cargo a la patronal. Así como la suspensión disciplinaria tiene reglas, entre ellas la proporcionalidad y la oportunidad, también la suspensión individual indirecta debe sujetarse a una cierta racionalidad de ejercicio.

... que se beneficie de la prestación laboral del trabajador, y no existiendo prueba que acredite lo contrario, ambas resultan solidariamente responsables por las obligaciones laborales que correspondan. Esto no solo surge de considerarlas co - empleadoras, sino también de la normativa prevista por la ley de contrato de trabajo para los casos de fraude e interposición de personas.

... precep - to del art 225 LCT al referirse a "las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia", permite interpretar que la expresión se refiere a las obligaciones existentes y no a la vigencia del contrato. Es decir, abarca también las deudas nacidas como conse - cuencia de otras vinculaciones de trabajo, aún las extinguidas a ese momento de la trasferencia o cesión.

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... s, pero en la práctica laboral, el vínculo que el trabajador mantiene con uno de ellos y su titular se efectiviza en forma simultánea y coexistente, como una verdadera unidad de ejecución, se considera que cada empleador es responsable en forma individual y colectiva, por el cumplimiento de las obligaciones que la ley pone a su cargo frente al trabajador, aun cuando la relación se haya instrumentado a nombre de una sola de las empresas...

... ructuras, se comporta como una empresa que brinda trabajadores a terceros, para integrar un ritmo de producción ajeno. Pero por más que la Cooperativa de trabajo se encuentre regularmente constituida, el proporcionar trabajadores asociados a otras empresas no es un acto cooperativo, y resulta contrario a su naturaleza jurídica; por ende a fin de no violar las obligaciones que la legislación laboral impone, en detrimento del trabajador,...

... que se beneficia con los servicios de un trabajador, quien debe responder por las ocasionales obligaciones legales es el fi - duciario que ha actuado por el fideicomiso.

... dichas quejas, como se vincula directamente al trabajador con las faltas laborales denunciadas, de qué manera se han visto incumplidas las obligaciones contractuales asumidas, entre otras.

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... n, y la contratación debe tener por objeto que el trabajador desempeñe servicios eventuales para la empresa usuaria, caso contrario si cualquiera de estas dos condiciones no se cumple, no resultaría de aplicación el supuesto excepcional del art. 29 bis LCT, sino lo normado en el art. 29 LCT (párrafos 1 y 2), y en consecuencia, quien debería ser considerada empleadora directa del trabajador es la empresa beneficiaria de sus servicios, tal como lo

... de responder al requerimiento que le formule el trabajador con relación al cumplimiento -o no- de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que los une -y prevé una presunción en su contra en caso de falta de respuesta-, no puede soslayarse que ello está subordinado a que entre las partes exista un vínculo laboral. Ello así, por cuanto la valoración del silencio en los términos legales no es eficaz para tener por probada la...

... ario, ´la indemnización por incumplimiento de las obligaciones del art. 80 de la LCT (t.o.)´, DT 2001-A, 541).- DRES.: ESPASA - SOSA ALMONTE.

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... que luego del alta médica otorgada por la ART al trabajador el día xxx (hecho este que se declarado reconocido por las partes, pero que el trabajador también comunicó a la patronal), se mantenía vigente el contrato de trabajo (lo que no está en discusión), y por lo tanto...las obligaciones de las partes; siendo la principal del demandado, la de proporcionar tareas, y la del trabajador cumplir con las mismas.- DRAS.: TEJEDA – DOMINGUEZ.

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... a todo capital y con mayor razón al del trabajador, por ser sus derechos irrenunciables y estar protegidos por leyes especiales de orden público (arts. 12 y 15 L.C.T.), quien además se encuentra en una situación de inferioridad fáctica y jurídica por su estado de incapacidad y cuya indemnización tiene naturaleza alimentaria y resarcitoria. Sumado a ello, en el caso de autos el actor tenía derecho a percibir la indemnización prevista en