obligaciones de las partes del contrato de trabajo

... que ello está subordinado a que entre las partes exista un vínculo laboral. Ello así, por cuanto la valoración del silencio en los términos legales no es eficaz para tener por probada la existencia misma del vínculo laboral, sino que sólo opera cuando negada la existencia de relación laboral esté probada previamente la existencia del contrato de trabajo (en igual sentido, CNAT, Sala II, “Cañete Esteban c/ Frigorífico de Aves Soychu SA s/

... VE.No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la remuneración– es la de brindar efectiva ocupación a sus dependientes que ponen a disposición su fuerza de trabajo (art. 78, LCT). De esta manera, el silencio guardado por la firma ante la clara intimación de su dependiente va también en contra del principio de buena fe que debe regir la conducta de las partes...

En materia de Derecho del Trabajo, la injuria laboral constituye un grave incumplimiento de las obligaciones y deberes de una de las partes, habilita a la afectada a dar por finalizado el contrato cuando reúna determinadas características, que por su gravedad no permitan continuar con el vínculo(proporcionalidad, contemporaneidad, nos bis in ídem).

... por las consecuencias de la extinción del contrato de trabajo. González. Rodríguez. 57312/86. Farias, Miguel Angel c/ Embotelladora Argentina S.A.I.C. s/ Despido-Cobro de pesos. 18/06/86 s.d.57312. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala II.

... transitoria, sino de otra de las partes del contrato), una contratación o subcontratación de actividades propias y específicas (tanto del comitente hacia los miembros de la unión, como entre éstos), una transferencia de establecimiento, etc. Todo ello traería aparejada la responsabilidad solidaria de los diferentes actores que actúan en el marco del contrato de la unión transitoria, más allá de que la celebración del propio contrato no...

... Civil, cuyo inc. 3° así lo establece para las obligaciones que deban pagarse "por años o plazos periódicos más cortos". CCI Art. 4027 Inc. 3

... 22/02/2011: “Desde el origen de la relación las partes pactaron sueldo y horario fuera de convenio, lo que es perfectamente lícito y debe prevalecer sobre el citado convenio (normas de mínima) en cuanto las condiciones del contrato individual de trabajo resulten más beneficiosas para el trabajador”, lo que en marras no sucede. DRES.: CASTELLANOS MURGA - SAN JUAN.

... incumplimiento constituye causa de denuncia del contrato de trabajo, sino sólo aquel que puede configurar injuria, a cuyo fin debemos recordar que el concepto de injuria consiste en un acto contra derecho y específicamente contra el derecho de otro. Por ello, ese incumplimiento debe asumir tal magnitud que sea suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el rt. 10 de la LCT. Desde esta...

... que justifiquen que culmine con la relación de trabajo de manera intempestiva como lo hizo a poco que se generara la controversia entre las partes. En este sentido la doctrina ha señalado que "El interés en que tal hecho resulte probado o en evitar que se quede sin pruebas, y por consiguiente el riesgo de que falte al cual se traduce en una decisión adversa" (conf. Teoría General de la Prueba Judicial, Devis Echandía, T. 1, p. 485). ...

... por otra, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo. Es decir, tiene expresamente establecido el derecho de negociación a favor de ambas partes y, dentro de las condiciones de trabajo se encuentran los salarios, sin duda alguna, causa?fin del contrato desde la óptica del trabajador. El resto del Convenio remarca la libertad en la negociación colectiva e impone obligaciones a los Estados en pos de garantizar la voluntariedad de...

... con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones. No contemplar los efectos de la conducta aparente desplegada por la real empleadora implicaría una lesión al derecho de defensa de la actora que, reitero, se vería privada del acceso a la justicia por la conducta aparente de la empleadora no imputable a la accionante. En consecuencia, a pesar de las deficiencias señaladas del fallo recurrido, luego de haber efectuado una extensa y...

Ley de contrato de trabajo. Relación al pago del seguro. Indemnización por despido. Documentación laboral

• Revista de derecho privado

... liares. Nos abocaremos a desentrañar la noción de contrato de distribución, para luego avanzar sobre sus caracteres, elementos, la forma en que estos acuerdos pueden ser consensuados, la realidad de las partes, sus derechos y obligaciones, finalizando con la responsabilidad de las partes integrantes, esto es, si son responsables frente a terceros, como dependientes, auxiliares.