negativa tareas
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Agosto de 1999, B. 67. XXXV
Denegación
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 18 de Noviembre de 1999, S. 241. XXXV
Denegación. Depósito. Sociedad anónima
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 23 de Junio de 1998, M. 224. XXXIV
Tiéneselo por desistido. Intimación de fs
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 15 de Diciembre de 1998, S. 446. XXXIV
Procedencia
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 30 de Septiembre de 1999, B. 284. XXXV
Caducidad. Procesal civil. Plazo legal
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 3 de Octubre de 1997, L. 179. XXXIII
Causa. Denegaciones
- REMUNERACION: Discriminación salarial. Personal jerárquico de banco. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Negativa a abonar diferencias salariales; comparación de la similitud de tareas y la diferencia remuneratoria. Indemnización; régimen más beneficioso implementado por el empleador (CNTrab., sala I, mayo 30-2013)
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 31 de Agosto de 2004, C. 2839. XXXIX
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 16 de Noviembre de 2004, M. 1363. XXXIX
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 30 de Mayo de 2001, N. 244. XXXVI
Denegación
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 3 de Diciembre de 2002, L. 1333. XXXVIII
Denegación
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 25 de Abril de 2000, V. 423. XXXV
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 6 de Febrero de 2003, C. 3734. XXXVIII
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 25 de Noviembre de 1997, L. 179. XXXIII
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 31 de Octubre de 1997, R. 274. XXXIII
Plazo legal. Procesal civil. Caducidad
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 5 de Octubre de 1995, N. 28. XXXI
Denegación. Procedencia
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Febrero de 1998, M. 668. XXXIII
Requisito de fundamentación autónoma. Denegación. Procedencia
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 14 de Octubre de 1997, R. 293. XXXIII
Requisito de fundamentación autónoma. Denegación
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Vigente
Versión original
LEY 26.827 Creación del Sistema Nacional de Prevención de la Tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
...ón, o todo otro elemento necesario para la realización de sus tareas;. e) Mantener reuniones con familiares de personas privadas de libertad, ... la Tortura, en los términos de este artículo, o su manifiesta negativa a cooperar en el examen a que fue convocado hará incurrir al responsable ...
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Sentencia Nº 151 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 07-09-2021
CONTRATO DE TRABAJO: INVOCACION POR LA TRABAJADORA DE TAREAS DE RECEPCIONISTA. NEGATIVA DE LA DEMANDADA. CONTRADICCION CON CONSTANCIA POLICIAL ADJUNTA AL CONTESTAR DEMANDA DONDE RECONOCE DICHAS TAREAS. APLICACION DE LA TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS.Corresponde expedirse sobre las tareas cumplidas por la trabajadora quién invoca haberse desempeñado como recepcionista en el gimnasio de propiedad de...
... cuando asegura que hubo un "reconocimiento" patronal de las tareas de la actora como recepcionista en la constancia policial; que .../2016), el responde, y lo expresado por los testigos corroboran la negativa sobre la tarea de recepcionista invocada en la demanda. Que, además de ... -
Vigente
Versión original
Ley 22421 - Conservación de la Fauna
...ón previstas en el artículo 19, inciso a), así como para las tareas de investigación, conservación y manejo de la fauna silvestre autóctona ... autorización del propietario u ocupante legítimo; en caso de negativa injustificada o cuando no resultare posible obtener dicha autorización, ...
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Sentencia Nº 226 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 31-10-2022
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA INJUSTIFICADA DE REGULARIZACION DE RELACION LABORAL E INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OTORGAMIENTO DE TAREAS. INJURIA GRAVE.No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la remuneración– es la de brindar efectiva ocupación a sus dependientes que ponen a disposición su fuerza de trabajo (ar
...ón del telegrama por el cual la trabajadora intimaba la dación de tareas a su empleadora. Recibida la misiva el martes 26/2/2019, el plazo de 48 ... -
Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral (Sala I) - Santa Fe, 28 de Septiembre de 2018
Considero que las conclusiones del juzgador no son derivaciones razonadas del derecho vigente: En primer lugar la denuncia del contrato de trabajo exigía entidad en el incumplimiento por la empleadora, y esencialmente la demostración del mismo, nada de lo cual se observó en este caso, sino que por el contrario el juez invirtió la carga de la prueba, y le impuso a la empleadora obligaciones que...
... de oficio en su tratamiento, a esta primera cuestión voto por la negativa.-. A idéntica cuestión los Dres Marcelo Fabián Giuliani, y José María ... posterior alegar un despido indirecto por falta de otorgamiento de tareas.-. Cotejando las misivas cursadas por el accionante advierto que en la del ... -
Sentencia nº 150696 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Marzo de 2016
La ocupación efectiva del dependiente no solo es un derecho de éste, el obrero se dignifica en su actividad, sino que también es un deber que está expresamente reconocido en la ley de Contrato de Trabajo en su artículo 78. Por ello, en general se considera que la negativa del empleador a dar tareas, sin causa objetiva justificable, constituye un incumplimiento contractual grave que legitima al...
...continuos requerimientos, sumado a la posterior negativa de. cancelación de pago de sus haberes y ocupación efectiva, todo. ...empresa. Asegura que las tareas eran las propias de un medio oficial. ayudante. Impugna la liquidación. ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 13 de Febrero de 2008, expediente L 84930
La negativa de tareas por parte del empleador, -vale decir, el incumplimiento del principal de su obligación contractual de otorgar tareas- cuando es injuriosa o injustificada -calificación que inequívocamente cabe otorgar a la que aparece desprovista de causa o motivación- habilita la ruptura del contrato de trabajo.
...162 vta., sent., fs. 167 y vta.) el a quo juzgó que la negativa patronal a abonarlos estaba sustentada en el transcurso del período de ... imposición patronal y su reiterado reclamo para que le otorgaran tareas acordes a su aptitud laborativa de conformidad al alta con incapacidad que ...