Negativa de la relación laboral

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• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

La ruptura de la relación laboral dispuesta por el trabajador no resulta intempestiva ni anticipada, toda vez que la negativa de la existencia de la relación laboral como respuesta a su emplazamiento a la registración, constituye injuria a sus intereses y legitima la situación de despido indirecto.

La negativa a reconocer la relación laboral que vincula a empleado y empleador constituye una falta sumamente grave, que no consiente la prosecución del vínculo. El trabajo en negro imprime tal violencia a la relación de trabajo que ningún tra - bajador está obligado a tolerarlo, y puede en cualquier momento, por vía telegráfi - ca, considerarse injuriado y despedido. La clandestinidad absoluta...

Con respecto al despido indirecto invocado por el actor, se debe considerar que existe injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, ya que la negativa de la relación laboral es conside - rada la injuria por antonomacia.

... que debe regir la conducta de las partes de la relación (art. 63, LCT) y constituye una injuria de gravedad suficiente como para impedir la prosecución del vínculo.- DRES.: CORAI – BISDORFF.

... por el art 24 P - 1018 DJA. Pero frente a la negativa expresa del empleador de que haya existido una relación laboral, dicha presunción no libera al trabajador de la prueba del vínculo dependiente, quien debe acreditar las notas distintivas de la subordinación, su inserción en una empresa ajena y la falta de disponibilidad para sí del producto o servicio que presta.

... el trabajador luego de intimar al empleador por negativa de trabajo y para que se regularice su situación laboral se consideró despedido, es procedente su pretensión indemnizatoria si se acreditó la relación laboral y ante dicha intimación el demandado negó la existencia de la misma, ya que sería un exceso formal exigir al demandante la ejecución de su apercibimiento” (conf C.Nac.Trab., sala1, sent del 5/7/2004 in re “Correa Daniel R. Leonor...

... contractual no se encontraba en debate por la negativa del contrato de trabajo por parte de la demandada, sino que surge palmario del relato inicial de ambas partes sus posturas controvertidas sobre el modo en que se desarrolló y culminó la relación laboral, circunstancias fácticas que, sin lugar a dudas, ameritaban ser abordadas mediante el análisis de los elementos de prueba y demás circunstancias aportados en la causa, en razón de haber...

... injuria que torna imposible la continuidad de la relación laboral y configura un supuesto impediente de la relación laboral que justifica el desplazamiento del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT), cuando el despido se funda en hecho injurioso del empleador y existe prueba fehaciente y clara para que pueda valorarse los hechos como lo indica el art. 242 de la LCT. Por lo expuesto, considero probada la causal invocada...

... a quo en su sentencia en crisis- la expresa negativa de la accionada en su CD de fecha 23.02.16 a la existencia de la relación laboral invocada por la actora se constituyó en un acto impeditivo de la prosecución del vínculo laboral. Y por tanto, a partir de dicha negativa expuesta por la demandada devenía innecesario se produjese una nueva comunicación rupturista.- DRES.: DIAZ CRITELLI - DOMINGUEZ.

... de su deber de reconocer y registrar la relación laboral, así como su negativa de darle ocupación efectiva desconociendo la existencia del contrato de trabajo, no obstante emplazamientos previos en tal sentido, constituyen injuria laboral grave que justifican la denuncia del contrato de trabajo concretada por el trabajador luego de vencidos los plazos acordados en sus emplazamientos, resultando en consecuencia tal denuncia, legítima y...

La negativa de la relación laboral -luego acreditada en autos- constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto del trabajador.

La negativa de la relación laboral, luego de que ésta ha sido acreditada por la prueba rendida, constituye injuria suficientemente grave para rescindir el vínculo laboral en forma unilateral (artículo 242 ley 20.744), concluyendo que el autodespido resulta justificado.

... riales, aguinaldos y licencias, surge que ante la negativa de los mismos a su requerimiento, y ante la negativa de la existencia de la relación laboral, alegando que se trataba de una relación independiente, el trabajador finalmente, a tenor de dicha contestación, se consi - dera despedido por su exclusiva culpa, atento que pretenden desvirtuar su responsabili - dad provocando fraude laboral

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Acreditada la existencia de la relación laboral que une a la trabajadora con su emplea - dora, la negativa de la misma constituye una inobservancia de las obligaciones esencia - les resultantes del contrato, como es la registración del trabajador, quedando debida - mente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prose - cución del contrato de trabajo, por lo que el despido indirecto deviene...

La falta de respuesta del empleador al pedido de aclaratoria de la situación laboral del trabajador con relación a la negativa de otorgamiento de tareas, implica un incumplimiento de gravedad tal que justifica que el trabajador se coloque en situación de despido indirecto, puesto que impide la ejecución misma de las prestaciones a cargo de este último.

... dado la falta de instrumentación de la relación y donde la prueba por excelencia es la testimonial. DRES.: TEJEDA - DÍAZ CRITELLI.

El hecho del trabajo por sí solo no demuestra la relación laboral, correspondiendo a quien la invoca la prueba fehaciente de ello con sus notas típicas de subordina - ción y dependencia. Frente a la negativa expresa del empleador de la existencia de la relación laboral, la presunción del artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo no tiene por sí sola el efecto de liberar al trabajador de la prueba del vínculo de - pendiente.

CONTRATO DE TRABAJO – EMPLEADORES – SOLIDARIDAD – ACTIVIDAD INDUSTRIAL – ESTABLECIMIENTO – OBLIGACIONES DEL TRANSPORTISTA – PRUEBA – TESTIMONIAL – APRECIACIÓN – PERSONA JURÍDICA – PLAZO LEGAL – RELACIÓN DE DEPENDENCIA - MULTA – REMUNERACION –SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.

Si fue la negativa de la relación laboral por parte del demandado el motivo que impidió la efectiva registración del trabajador, los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 no pueden ser interpretados con criterio restrictivo en beneficio del evasor, pues con ello se contraría la finalidad de la ley y el principio sentado en el art. 9º , 2º párrafo de la Ley de Contrato de Trabajo.

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