mutuo disenso

Existe simulación fraudulenta cuando ocurre una maniobra por la cual, con el concurso de la voluntad del trabajador, se pretende transformar la cesantía (acto-oculto) por una renuncia o mutuo disenso (acto-ostensible). Por aplicación de las reglas del fraude laboral, la renuncia cae para ser sustituida por la cesantia (art. 14, Ley de Contrato de Trabajo).

Laboral - Renuncia del trabajador - Nulidad - Existe simulación fraudulenta cuando ocurre una maniobra por la cual, con el concurso de la voluntad del trabajador, se pretende transformar la cesantía (acto-oculto) por una renuncia o mutuo disenso (acto-ostensible). Por aplicación de las reglas del fraude laboral, la renuncia cae para ser sustituida por la cesantia (art. 14, Ley de Contrato de

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La diferencia entre la cláusula comisoria y la rescisión se origina en el hecho que aquélla, cuando se utiliza para dejar sin efecto el contrato, conforma un caso de extinción de la relación, que se ubica en la causal extintiva denominada resolución, causal diferente de la rescisión. La rescisión actúa como causa de extinción de los contratos, deshaciendo un vínculo contractual existente y válido,

Se configura la simulación fraudulenta cuando concurre una maniobra por la cual,con el concurso de la voluntad del trabajador, se quiere transformar el despido (acto oculto) en una renuncia o mutuo disenso (acto ostensible), en cuyo caso, por aplicación de las reglas del fraude, este último cae para ser sustituido por el despido, con el consiguiente derecho a la percepción de indemnizaciones si...

CONTRATO DE TRABAJO. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Extinción por mutuo acuerdo. La hipótesis del "mutuo disenso tácito" no requiere invocación antes bien, la excluye- ya que se trata de una inferencia que el juez extrae de comportamientos paralelos unilaterales, no pactados, susceptibles de ser interpretados, en la medida de su inequivocidad, en el sentido...

Laboral - Renuncia del trabajador - Acuerdo previo - Nada impide a las partes someter al mutuo disenso a ciertas modalidades y no hay razón atendible para declarar la nulidad de ese acto salvo que se acredite fraude a la ley o falta de correspondencia entre la voluntad real del trabajador y la que declara en el acto, en cuyo supuesto el referido acuerdo traduciría una evidente e inaceptable...

Laboral - Renuncia del trabajador - Nulidad - Se configura simulación fraudulenta cuando concurre una maniobra por la cual, con el concurso de la voluntad del trabajador, se quiere transformar el despido (acto oculto) en una renuncia o mutuo disenso (acto ostensible), en cuyo caso, por aplicación de las reglas del fraude, este último cae para ser sustituído por el despido. Laboral

Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad // Renuncia del trabajador - Acuerdo previo - Se configura la simulación fraudulenta cuando concurre una maniobra por la cual,con el concurso de la voluntad del trabajador, se quiere transformar el despido (acto oculto) en una renuncia o mutuo disenso (acto ostensible), en cuyo caso, por aplicación de las reglas del fraude, este último cae...

CONTRATO DE COMPRAVENTA. EXTINCION. RESCISION. RESCISION BILATERAL. MUTUO DISENSO. 10.10.1 1. SI EL OBJETO VENDIDO ES RECHAZADO POR LA COMPRADORA, LA VENDEDORA DEBE PROCEDER CONFORME LO PREVE EL CCOM 470. NO PUEDE SOSTENERSE LA INAPLICABILI DAD DE LA NORMA BASADO EN LA CIRCUNSTANCIA DE QUE LA COMPRADORA HA SIDO SUFICIENTEMENTE AVISADA DE QUE NO SE ACEPTA SU DEVOLUCION Y, QUE LA...

CONTRATO DE TRABAJO. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Extinción por mutuo acuerdo. Encuadra en la figura del "mutuo disenso tácito" la situación en que las partes de la relación laboral se desinteresaron de la misma, pues pasaron más de seis meses desde la intimación de la actora (la cual carecía de apercibiemiento alguno) formulando el requerimiento de ciertas...

Renuncia al empleo. Indemnización. Impuesto a las ganancias. Si ambas partes, empleado y empleador, acordaron rescindir la relación de trabajo por mutuo disenso mediante el pago de una suma consensuada, corresponde que el empleador retenga el pago porcentual del impuesto a las ganancias, toda vez que no se trató de indemnización por antigüedad en un despido (exceptuado por el art. 20...

SOCIEDADES. SOCIEDAD NO CONSTITUIDA REGULARMENTE. DISOLUCION. DETERMINACION DINERARIA DE LA PARTICIPACION SOCIETARIA DEL SOCIO. 4.3 SI SE TRATA DE ESTABLECER EL VALOR DE LA PORCION SOCIAL DEL SOCIO AL TIEMPO DE CONCRETARSE SU EXCLUSION Y ANTE LA FALTA DE EVIDENCIAS QUE PERMITAN DETERMINAR SU VALOR REAL, SU DERECHO SE LIMITA A OBTENER LA RESTITUCION DE UNA SUMA EQUIVALENTE...