Mala conducta del trabajador

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IUS VARIANDI - ALTERACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:IMPROCEDENCIA - CARACTER SANCIONATORIO - MALA CONDUCTA Si la empresa derivó al trabajador a una plaza fija en atención a su inconducta (anteriormente laboraba en turnos rotativos) adoptó una sanción prohibida en nuestro derecho positivo, pues el legislador ha vedado toda posibilidad de que el "ius variandi" sea utilizado

ACCIDENTES DEL TRABAJO. Acción de derecho común. Daños. Mala praxis. Médicos de una obra social. La responsabilidad de una Obra Social no se agota con la disposición de los medios, sino con la prestación adecuada del servicio ("Responsabilidad de los establecimientos de salud" por Enrique Muller, pág 704/712, publ. en "Responsabilidad por años en el tercer milenio&qu

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

Sanción de suspensión. Recurso. Sentencia. Injuria laboral.

Indemnizaciones por daño moral. Discriminación por motivos de salud ni el despido discriminatorio. Sentencia en recurso. Valoración de la prueba.

Se debe rechazar la demanda impetrada por el trabajador con respecto a la aplica - ción de la multa del art. 80 LCT, en virtud de que el empleador no tiene una conducta denegatoria o evasiva, sino por el contrario mediante confronte notarial remite la documentación al trabajador. Si bien existe un lapso de tiempo superior al del emplazamiento cursado por el trabajador, el empleador expresa en...