Litigar sin razón valedera

Estando referida la inobservancia de las obligaciones resultantes del contrato, que denuncia el accionante, a la falta de registración laboral y falta de pago de remuneraciones, estamos frente a un supuesto típico de injuria laboral, por haber omitido cumplir con obligaciones esenciales del contrato de trabajo.

Tratándose de prestaciones de carácter alimentario, de cumplimiento forzoso, impuestas por la ley laboral por el simple hecho de la prestación de servicios por cuenta ajena, se produce un desplazamiento del peso probatorio, estando a cargo del empleador demandado acreditar que efectivamente cumplió con el pago de sus obligaciones, teniéndoselas por no pagadas en caso contrario.

Si bien de conformidad con el texto de la ley la demandada debió entregar las certificaciones dentro del plazo legal concedido a fin de exonerarse del pago de la indemnización prevista por la norma, no es menos cierto que en el caso, atento las constancias de autos, el actor sólo persigue la reparación pecuniaria por el "perjuicio sufrido" como consecuencia de su falta de entrega - indemnización,

En la etapa de indivisión postcomunitaria, la doctrina y la jurisprudencia son uniformes en el sentido que resulta extensivo el régimen sentado sobre el uso exclusivo y excluyente de los bienes por uno de los partícipes del condominio y el correlativo derecho a compensación a favor del excluido; el derecho a tal compensación deriva de la frustración de obtener frutos civiles de dicho bien en la...

... TRABAJO. Ley 9688. Indemnización. Beneficio de litigar sin gastos. Costas. Ley 9688, art. 27. Ley 24028, art. 13 pto. 6. Tanto el beneficio fundamentado en el art. 27 de la ley 9688, que debe considerarse en relación a los gastos de la demanda la promoción del juicio, pero que no impide la declaración de costas a cargo del trabajador que litigó sin razón valedera, como el establecido por el art. 13 pto. 6 de la ley 24.028, que se dirige a

Esta Cámara ha analizado en cada caso, la razonabilidad o no de las defensas esgrimidas por quien resulta perdidoso a fin de valorar si, teniendo en cuenta la especial naturaleza del juicio de tenencia, en que resulta legítimo y hasta plausible que ambos padres se consideren aptos para ejercer la misma y aboguen en tal sentido, resulta justo hacer una excepción al principio general establecido por nuestra ley de rito en materia de...

Nro de Sumario: STJSL-C-013-2006-001: El remedio procesal extraordinario intentado (ref. recurso de revisión), intenta el reexamen de una sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada cuando se ha llegado a ella por medios ilícitos o irregulares, sin culpa o negligencia del vencido, con omisión o incorporación de nuevos elementos de prueba (Cfr. Ramiro Podetti, en -Tratado de los Recursos-, Bs.As.

Sociedad Anonima. Representacion Procesal. Excepcion de Falta de Personeria. Improcedencia.

En algunos casos excepcionales, puede flexibilizarse el principio de congruencia a fin que, en busca de un fallo justo para el caso a resolver, el juez pueda otorgar en la sentencia algo distinto de lo pedido por las partes; sobre todo en los procesos de familia, donde se tiene en cuenta la naturaleza y particularidades de los derechos que se discuten, en miras de hacer prevalecer valores...

El silencio del empleador ante las intimaciones cursadas por el trabajador, máxime cuando las mismas son a los fines de que se le abonen rubros laborales emergentes del contrato de trabajo, es una causal suficiente de injuria que por su gravedad y entidad impiden la continuidad de la relación laboral, conforme lo prescripto en los arts. 242 y 246 L.C.T.

El artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo dispone una presunción iuris tantum a favor del trabajador, es decir que acreditada la prestación de tareas, se presume la existencia de un contrato de trabajo, salvo que las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven demostrasen lo contrario.

Conforme el deber de diligencia, siempre que un beneficio laboral o previsional consagrado a favor del trabajador por las leyes o convenios colectivos de trabajo se encuentre condicionado en su otorgamiento a requisitos que deben ser cumplidos por el empleador, éste debe obrar con diligencia a fin de posibilitar el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerden.

Cuando una cooperativa de trabajo presta servicios en terceras empresas y no en sus propias estructuras, se comporta como una empresa más que brinda trabajadores a terceros integrando el ritmo de producción ajeno. De ahí que, objetivamente se manifiesta una situación de fraude, ocultando la relación laboral a través del disfraz cooperativo o, en términos normativos, aparentando normas...

Beneficio de litigar sin gastos. Art. 27 ley 9688. Art. 41 ley 18345. El beneficio estatuido por el art. 27 de la ley 9688 en forma concordante con el art. 41 de la ley 18345 debe considerarse en relación a los gastos que demanda la promoción del juicio, pero no impide la declaración de costas a cargo del trabajador que litigó sin razón valedera. Ello sin perjuicio de efectivizar la condena cuando mejore...

Es evidente que los aportes previsionales no revisten el carácter de "tributo", sino que por el contrario, se trata de contribuciones que se denominan "parafiscales". Siguiendo a VILLEGAS se afirma que son "exacciones recabadas por ciertos entes públicos para asegurar su financiamiento autónomo", que se caracterizan porque no se incluye su producto en los presupuestos estatales; no son recaudadas

Las empresas comercializadoras suelen pagar a sus empleados una comisión por venta realizada. En tales casos, cuando el salario está compuesto por un básico más comisio - nes y el trabajador está sometido a un horario de trabajo, la empresa deberá garantizar la remuneración mínima o básica de convenio, al trabajador, pues a tenor del artículo 132 de la ley de Contrato de Trabajo, tiene derecho al

Una discapacidad de carácter permanente, repercutirá no sólo en la esfera económica de la víctima, sino también en diversos aspectos de su personalidad que hacen al ámbito doméstico, cultural y social, con la consiguiente frustración del desarrollo pleno de la vida. Un trance de tamaña gravedad, por ende, llevará seguramente al trabajador y su familia a una reformulación de su proyecto de vida...

... del trabajador, según el art. 26 L.C.T., razón por la cual, frente a este, responden solidariamente por las obligaciones legales emergentes del único convenio laboral, dado el carácter de indivisible que presentan tanto las prestaciones laborales a cargo del trabajador frente al empleador (personal, única e infungible), como los deberes jurídicos que toman a su cargo los distintos empleadores frente al trabajador (arts. 667, 670, 679, 68