Licencia por enfermedad

... lizar, dentro de lo posible, la desventaja que su enfermedad discapacitante les genera y que dicha protección constituye una política pública de estado que concuerda con los compromisos internacionales asumidos por el Estado Nacional en materia de derechos humanos y de personas con discapacidad, resulta aplicable a la Prefectura Naval Argentina e integra y complementa a las normas del régimen de personal de la fuerza. -Del dictamen de la...

CONFLICTO DE LEYES. EMPLEO POLICIAL. Licencia por enfermedad. Pasividad.

... esa circunstancia mientras se encontraba de la licencia por enfermedad. Por lo tanto, la conducta de la trabajadora resulta violatoria de la buena fe que debe primar en la relación labora, toda vez que desoyó la prescripción medica y abusó de la confianza de su empleador, quien por su parte cumplió con las obligaciones contractuales a su cargo, otorgando la licencia y las prestaciones debidas. (Dr. Palermo voto en disidencia)

El trabajador que, finalizado el plazo de su licencia por enfermedad inculpable en los términos del artículo 208 LCT, se reincorpora a su puesto de trabajo, tiene derecho a retomar sus tareas normales y habituales, siendo obligación del empleador otorgarle ocupación efectiva. En caso que no lo hiciera, el trabajador puede considerarse despedido indirectamente con justa causa. Tratándose de un trabajador que se desempeña como CHOFER DE LARGA

Caducidad. Articulación de fs. Modo anormal de terminación del proceso. Actividad procesal

... cambio, aprovechando la ausencia por estar con licencia por enfermedad, aparecer trabajando ininterrumpidamente para otro empleador, que no solo no conoce sino que no respeta su antigüedad, tomándolo como si se tratara de contrato a prueba; por lo cual lo despide al poco tiempo de andar para esta última y a poco tiempo de volver de su ausencia por enfermedad.

Los haberes por las horas extras trabajadas con habitualidad en el período anterior al de inicio de la licencia por enfermedad deben computarse a los fines de la determinación de los salarios por enfermedad (art. 208, L.C.T.).

El trabajador comienza una licencia por enfermedad inculpable y mientras la cursa, es despedido por el empleador invocando justa causa fundado en que el trabajador estaría trabajando como remisero para una empresa durante su licencia paga. La alegada injuria se intenta probar con una captación de video y voz en el que una supuesta pasajera y amiga de la empleadora, reconoce que la llamada fue intencional, entablando una...

... las tareas. El aviso implica la aplicación de la licencia por enfermedad y el deber del empleador de abonar los días no trabajados a causa de la misma. Como correlato, la ley atribuye al empleador la facultad de control médico del trabajador enfermo. Este control es una facultad, no está obligado a ejercerlo, pero si no lo hace, se entiende que acepta la situación de enfermedad comunicada por el trabajador, sin que después pueda pretender...

Procesal civil. Plazo legal. Caducidad. Inc

Denegación

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

El objetivo de este artículo es analizar esta interrogante sobre la base de principios y normativa laboral, pero, además, aplicando un sentido práctico.

• Códigos

... de la dependiente al negarse a reconocerle la licencia por enfermedad en forma infundada, actitud que tal como señalé, resulta contraria al principio de buena fe y al de conservación del contrato de trabajo, resultando justificado el despido indirecto dispuesto por la trabajadora, de acuerdo al art. 242 de la LCT. DRES.: SAN NUAN - CORAI.

... resulta claro que las negativa a reconocerle la enfermedad y en consecuencia el derecho a tomar la licencia correspondiente, con las graves consecuencias no solo en la salud de la trabajadora sino en el real perjuicio económico que le acarreara el desconocimiento de la licencia por enfermedad en tanto se consideran como injustificadas las inasistencias, constituye una falta de tal gravedad que por sí misma justifica la resolución del contrato.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

... suficientes que acrediten la comunicación de la enfermedad con indicación del motivo, del lugar en que se encontraba y del tiempo de inactividad prescripto por el profesional de la salud. Todo ello, de forma previa a la notificación del despido directo, lo que no surge de las constancias de los presentes autos.- DRAS.: CORAI – DOMINGUEZ.

... despido, mediante las cuales invocó padecer una enfermedad columnaria que le impedía asistir al trabajo, el informe del control médico ejercido por el empleador, los certificados médicos que acreditaban su estado de salud que puso a disposición del empleador y el rechazo de las vacaciones otorgadas por la patronal por encontrarse en curso su licencia por enfermedad; así como los certificados médicos y sus respectivos reconocimientos por los...

En el supuesto de licencia por enfermedad inculpable, cuando el trabajador percibe horas extra de manera habitual, éstas deben incluirse en la retribución durante el período de licencia, puesto que el art. 208 de la LCT establece como principio rector que la remuneración que debe percibir el trabajador no puede ser inferior a la que se hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.

... cuando el conductor de taxi luego de una licencia por enfermedad, retoma su actividad encontrándose sin vehículo para trabajar y en las mismas condiciones laborales en que se hallaba antes, vale decir sin la correcta registración laboral, conllevando al despido indirecto.

... de familia" a los efectos de la extensión de la licencia paga por enfermedad establecida por el art. 208 LCT y qué personas comprende. En necesario analizar cada caso concreto, la situación real del trabaja - dor y su familia. La noción de carga de familia se refiere a las personas que viven con el trabajador y que dependen económicamente del cobro de su salario, y se extiende a los beneficiarios no titulares de la Obra Social de la que el...

INDEMNIZACIÓN POR MATERNIDAD. Trabajadora con licencia paga por enfermedad. Notificación de estado de gravidez. Distracto acaecido durante el "parámetro temporal de protección". PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. Eficacia de las notificaciones. DERECHOS DE LA MUJER: Protección. Art. 178, LCT: cumplimiento de los requisitos. Procedencia de la indemnización

... de la Corte Nacional al no considerar la licencia por enfermedad como un indicio razonable de discriminación, pero con sus planteos, soslaya la quejosa rebatir el argumento central de la decisión atacada basado en que la patología invocada como causal de discriminación no sólo no fue acreditada -acabadamente- sino que no fue probado que esa dolencia en concreto haya estado en conocimiento de la patronal en dicha oportunidad para...

... con su reincorporación luego de la larga licencia por enfermedad; mas no alcanza a convencer a este Cuerpo en torno a los vicios que le endilga al fallo, permaneciendo incólume lo razonado por los juzgadores en relación a los propios términos expresados en la demanda -que el despido configuró una represalia contra su actividad sindical; que hay inmediatez entre el despido y la comunicación de su parte en torno a que se presentaría como...