ley 25323
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 20 de Septiembre de 2023, expediente CNT 051073/2016/CA002
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Sentencia nº 67213 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Septiembre de 2004, expediente 16007/02
Indemnización por despido. Multa. Rubros comprendidos. Ley 25323. El art. 2 de la ley 25323 es suficientemente claro y expreso en cuanto a que lo que se incrementa en un 50% son las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la ley 20744 (t.o. 1976) y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 o las que en el futuro las reemplacen (en igual sentido, aunque referido a otro estatuto...
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Sentencia nº 121 de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Tucuman - Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo, 12 de Marzo de 2007
Trabajo Agrario: Inaplicacion De La Ley 25.323 A Las Relaciones Laborales Reguladas Por El Rnta - Alcance De La Indemnizacion Duplicada Prevista En La Ley Nº 25.561 Art. 16.
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Sentencia nº 23053 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Marzo de 2013
La multa del artículo 2 de la Ley 25.323 es un incremento previsto por dicha normativa ante la falta de pago de los rubros indemnizatorios al trabajador. Sus requisitos de procedencia son: 1) la existencia de obligación indemnizatoria en los términos de los artículos 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, 2) el no pago de dichas indemnizaciones en tiempo...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Julio de 2002, expediente 23223/01
Indemnización por despido. Ley 25323. Duplicación de las indemnizaciones. Objetivos. La ley 25323 apunta a dos objetivos, al establecer la duplicación de las indemnizaciones derivadas del despido en caso que el contrato de trabajo no se encontrara registrado o lo estuviese en forma parcial, y por otra parte sanciona al empleador que ejerce abusivamente el derecho de despedir sin causa al no...
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Sentencia nº 19588 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Septiembre de 2012
El artículo 245 otorga una indemnización al trabajador por un despido injustificado, es decir sin causa legítima, es la protección contra el despido arbitrario que contempla nuestra Constitución Nacional, conducta ésta que es totalmente independiente a la que prevé el artículo 2 de la Ley 25.323 que sanciona ante la falta de cumplimiento por
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Sentencia nº 83713 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Junio de 2002, expediente 15851/01
Certificado de trabajo. Art. 80 LCT. Oportunidad de la entrega. Prescripción. La entrega de los certificados del art. 80 LCT al dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, esto es en el tiempo que razonablemente puede demorar su confección. No hay razones, pues para considerar...
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Sentencia nº 55030 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Junio de 2002, expediente 55030/02
Despido, Indemnización por. Ley 25323. Vigencia. La ley 25323 fue publicada en el Boletín Oficial el 11/10/2000 y carece de efecto retroactivo. Por ello, rige para todos los procesos iniciados a partir de su vigencia aunque los rubros reclamados se hubieran devengado antes de la misma. Capón Filas. Fernández Madrid. De la Fuente. 55030/02 Farreyra, Gimena c/ Distribuidora de Confecciones...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Julio de 2003, expediente 22746/01
Salario. Comisiones. Dependientes de una AFJP. Operaciones sujetas a condición suspensiva. No viola el art. 108 LCT, el pago de la comisión una vez ingresado el aporte por el afiliado, ya que los pactos respecto de este tipo de remuneración no se encuentran sujetos a restricción alguna. Rige sin limitaciones la autonomía privada (art. 1197 del C.Civil). Las partes son libres de convenir el...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 6 de Septiembre de 2002, expediente 4483/01
Indemnización por despido. Ley 25323. Vigencia. Intimación. La ley 25323 fue publicada en el Boletín Oficial el 11 de octubre de 2000 y se tornó obligatoria ocho días después (art. 2est del C. Civil), esto es, el 19 de octubre de 2000. En el caso concreto el distracto se produjo con anterioridad a su vigencia, pero la intimación fehaciente fue cursada por el trabajador con posterioridad a la...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 4 de Junio de 2008, expediente L 88904
La indemnización prevista en el art. 2 de la ley 25.323 no se debe como consecuencia del despido sino de la mora del empleador en la satisfacción de las indemnizaciones que reparan sus consecuencias, cuando no tiene justa causa. La naturaleza sancionatoria de esta "indemnización" y las conductas que en definitiva procura desalentar, advierten sobre los diferentes presupuestos fácticos y jurídicos
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Sentencia nº 15070 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Octubre de 2008
La pretensión del actor fundada en lo dispuesto por el artículo 1 de la Ley 25.323 no resulta procedente, por cuanto no puede ser acumulable con las indemnizaciones previstas en los artículos 10 y 15 de la Ley 24.013, por tratarse de idénticos supuestos.
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Sentencia nº 30351 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Marzo de 2004
El juramento estimatorio es un medio de prueba, atento que es una declaración testimonial entendida en sentido lato. Bajo tal aspecto es indudablemente una prueba, que en su significado jurídico es, justamente, la representación o demostración de la verdad formal del hecho controvertido. Su objeto inmediato es la fijación de los hechos declarados, de los cuales...
.... V: Multas de la ley 25323: . La ley 25.323 (B.O. 11/10/00) dispone en su art.1 que "Las indemnizaciones previstas por las leyes 20.744 artículo 245 y 25.013 artículo 7, o ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Julio de 2002, expediente 6845/01
Indemnización por despido. Ley 25323. Intimación fehaciente. El art. 2est de la ley 25323 consagra el requisito de la intimación fehaciente al empleador para que abone las indemnizaciones emergentes del despido. Este extremo no puede ser suplido por las actuaciones instruidas ante el SECLO dado que conforme lo establece la ley 24635 dicho trámite sólo constituye una instancia administrativa...
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Sentencia nº 31323 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 2003, expediente 31323/03
Despido, Indemnización por. Ley 25323. Art. 247 LCT. El art. 2tion dela ley 25323 autoriza, en su parte final, a reducir parcialmente el importe de la agravación si hubiesen existido causas que justifiquen la conducta del empleador. Se debería entender que la justificación podría surgir de la imposibilidad, material o jurídica, de satisfacer los créditos, o de la plausibilidad de la justa...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 19 de Mayo de 2015
REMUNERACIÓN – SALARIO BASICO DE CONVENIO – APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE SERVICIOS – INJURIA LABORAL – INTIMACIÓN AL EMPLEADOR – DESPIDO
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Sentencia nº 81691 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Mayo de 2004, expediente 6291/03
Indemnización por despido. Incremento indemnizatorio. Excepción. Art. 2 ley 25323. El incremento indemnizatorio del art. 2 de la ley 25323 se encuentra supeditado a los supuestos de despidos en los que el empleador resulta moroso de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233, 245 y 6 y 7 de la ley 25013. Pero si como en el caso, la extinción del vínculo contractual se operó en virtud
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Sentencia nº 13622 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Septiembre de 2006, expediente 9348/05
CERTIFICADO DE TRABAJO. Art. 45 Ley 25.345. Entrega de certificado. Confección incorrecta. Sanción. Procedencia. art. 45 ley 25345. Aún cuando la empleadora haya entregado el certificado de trabajo (art. 45 ley 25345), si éste se encontraba incorrectamente confeccionado por no detallarse las remuneraciones del trabajador desde su ingreso hasta el egreso, debe tenerse por no cumplido el...
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Sentencia nº 12800 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Junio de 2004, expediente 10060/02
Indemnización por despido. Inexistencia de convención colectiva aplicable al establecimiento. Inaplicabilidad de topes salariales. Art. 245 L.C.T.. Ley 24013. Si no existe convención alguna de aplicación al establecimiento de la accionada, no se debe hacer jugar ningún tope, en tanto el art. 245 L.C.T. en la versión de la ley 24.013, lo mesura solamente en base a promedios de escalas...
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Sentencia nº 87545 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Febrero de 2002, expediente 87545/02
Despido, Indemnización por. Ley 25323. Indemnizaciones agravadas. Intimación fehaciente. Para que procedan las indemnizaciones agravadas establecidas por la ley 25323 es necesario que la trabajadora hubiera intimado fahacientemente a la empleadora al pago de las indemnizaciones emergentes del despido. Tal extremo no ocurrió en el caso en que la empresa negó autenticidad del telegrama enviado...
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Sentencia nº 18206 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Septiembre de 2011
Con respecto al reclamo por el incremento dispuesto por el artículo 2 de la ley 25.323, al no resultar procedente las indemnizaciones previstas en el artículo 245 de la L.C.T., como así también existen causas que pueden ocasionar una duda en el empleador acerca de la procedencia o no de las indemnizaciones de los artículos 232 y 233 de la L.C.T., dicho reclamo...
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Sentencia nº 391466 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2006, expediente 23703/02
DESPIDO. Indemnización ley 25.323, art. 2tion. Aplicabilidad. Requisitos. Art. 2tion de la ley 25.323. El art. 2tion de la ley 25.323 deviene aplicable a las consecuencias jurídicas o efectos contractuales que no hayan sido cumplidos por el empleador debidamente intimado. Ergo, son requisitos para su procedencia: la intimación fehaciente y el inicio de acciones judiciales o cualquier...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 29 de Octubre de 2021, expediente CNT 053479/2012/CA002
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Octubre de 2019, expediente CNT 037645/2012/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 7 de Junio de 2019, expediente CNT 060187/2014/CA001